Jos tarvitset korkeamman palkkatason työpaikkaa, muista varata suunnitelma siltä varalta, että et ylennetä.
On vaikea pyytää ja saada ylennystä kuulostamatta ylimieliseltä ja loukkaamatta esimiehiäsi. Ja sinun ei pidä kuulostaa tältä, koska sinä pyydät palvelusta. Mutta jos luulet ansaitsevasi ylennyksen, tee se. Alla on vinkkejä ylennyksen pyytämiseen ja saamiseen.
Varmista ensin, että sinulla on pätevyys ylennykseen. Tarkista kokemuksesi ja kysy itseltäsi rehellisesti, jos ansaitset korkeamman aseman ja palkan. Jos olet vasta uusi työpaikallasi, omistaudu sitten parantamaan työtaitojasi ja luonnettasi.
Muistioesitykset. Luettele, mitä haluat saavuttaa työsi ensimmäisten 90 päivän aikana. Selitä, että autat henkilöä, joka ottaa vastaan asemasi, jos sinut ylennetään. Ennen esittämistä muistiot ja hallinta, on joku lukea muistiot tarkistaa, jos tosiasiat ovat oikeita ja sävyä kirje on rehellinen eikä loukkaavaa.
Ajoitus. Tee vihjeitä esimiehellesi tai muille päille, että olet valmis ylennykseen. Voit ehdottaa epävirallisia vinkkejä, kuten ylennyskeskusteluja, kun siemaillen kahvia virkatoveriesi ja pomojesi kanssa. Tietoisuus yrityksen liiketoiminnan ahdingosta on elintärkeää, koska pomosi on oltava hyvässä kunnossa, kun aiot puhua hänen kanssaan.
Mainitse, että olet kiinnostunut ja joustava mainoskampanjasta, vaikka esimiehesi kertoi sinulle, että lisäystä ei ole.
Pitch-valmistelu. Kun haluat keskustella kiinnostuksestasi toiseen tai korkeampaan tehtävään, sinun on vakuutettava esimiehesi, että pystyt siihen. Jos esimiehesi kertoi sinulle saavansa uusia ideoita uudelta työntekijältä, kerro hänelle vakuuttavasti, että olet kyseinen henkilö. Pidä valmisluettelo seuraavien kuuden kuukauden tai vuoden suunnitelmistasi ja esitä ja keskustele siitä pomosi kanssa. Jos pääsi on kiireinen, ajoita kokous, jossa voit kehittää ideoitasi, joka nopeuttaa yrityksen menestystä.
Kouluta joku korvaavaksi. Kerro esimiehellesi, että käytät aikaa kouluttaa henkilö, joka korvaa sinut, jos hän kertoo sinun olevan tarvitsevasi nykyiseen tehtävääsi. Luettelo mahdollisten ihmisten nimistä, jotka saattavat täyttää kenkäsi, kun vapautat tehtävän, ja mainitse ne päähäsi ja keskustele miksi heillä on pätevyys kyseiseen tehtävään.
Mainitse, että olet kiinnostunut ja joustava mainoskampanjasta, vaikka esimiehesi kertoi sinulle, että lisäystä ei ole. Pyydä arvioitasi kolmen kuukauden kuluttua uudessa mahdollisessa tehtävässäsi. Sitten, jos läpäisit arviointisi, voit sillä hetkellä keskustella palkasta. Älä käytä vanhuutta ylennyksen perusteena. Esitä ehdotuksesi niin pian kuin mahdollista, jotta voit vähentää yrityksen ulkopuolisen haun mahdollisuuksia.
Jos tarvitset korkeamman palkkatason työpaikkaa, muista varata suunnitelma siltä varalta, että et ylennetä. Sinun on lueteltava yritykset, joissa olet kiinnostunut työskentelemään, ja pidettävä ajan tasalla heidän työpaikkansa palkkaamisesta, jotta voit helposti hakea, jos et koskaan ylennä. Muista vain, että ennen kuin irtisanot nykyisen työpaikkasi, varmista, että et todellakaan ole onnellinen, tarvitset uranvaihtoa, että sinun on työskenneltävä uudessa ympäristössä tai sinulla on todella korkeamman palkkatason työpaikka, koska se saattaa peukaloida mainettasi, jos työskentelet vain rahan hyväksi.
