Joten, olet hakenut tätä työtä ja olet innokas aloittamaan, mutta odota! Mikä tämä on? Taitojen arviointi testi? Mitä se on, kysyt? Ja miksi minun pitäisi ottaa yksi? Itse asiassa taitojen arviointikokeen ottamisesta on tulossa melko normaalia. Kun niin monet mahdolliset ehdokkaat kilpailevat niin harvoista työpaikoista, työnantajalle hyvä tapa arvioida taitosi ennen kuin jatkat hakuprosessia, on saada sinut suorittamaan taitojen arviointi.
Taitojen arviointi on pohjimmiltaan lyhyt testi, joka suoritetaan yleensä verkossa, jotta voidaan varmistaa, että olet todella pätevä ja pystyt suorittamaan tehtäviä käsillä olevalle työlle. Esimerkiksi, jos tämä on virtuaalinen asiakaspalvelupiste, esimerkki arvioinnista voi olla osa, jossa sinua pyydetään suorittamaan kirjoitustaitosi. Voit odottaa olevan linkitetty ruutuun, jossa on kappale, ja pyytää, että kirjoitat sen niin kuin näet. Siihen olisi liitetty ajastin, ja siksi arviointi kirjaa kirjoitustaidot, nopeuden ja suorituskyvyn.
Monivalinta kysymykset
Toinen esimerkki taitojen arvioinnista olisi käsiteltävään työhön liittyvät kysymykset. Saattaa olla monivalintakysymyksiä, jotka sitten johtavat muihin kysymyksiin. Taitojen arvioinnissa saatat olla valinnut useista vaihtoehdoista tai se pyytää sinua valitsemaan sanoja, joilla on samanlainen merkitys kuin kyseisellä valintasanalla.
Muita suosittuja taitojen arviointeja ovat sellaisten sanojen valitseminen, jotka perustuvat pätevyyteen tai piirteisiin, joiden uskot mahdollisen työnantajan hakevan potentiaalisesta ehdokkaasta. Sitten tämän taitojen arvioinnin jälkeen sitä seuraa yleensä hyvin samanlainen taitojen arviointi, joka valitaan samasta sanaryhmästä pätevyydestä tai piirteistä, joiden kanssa uskot olevasi eniten identifioituva, tai sanoista, joita tunnet parhaiten kuvaavan itseäsi. Tämä on pohjimmiltaan persoonallisuuden testi, ja työnantaja etsii tiettyjä piirteitä heidän mahdollisista työntekijöistään.
Näitä taitoja arvioitaessa ei yleensä ole oikeita tai vääriä vastauksia. He ovat yhä suositumpia ensimmäisen haastattelun sijasta, jolloin työnantaja voi olla varma, että sinulla on asianmukainen pätevyys sovellettavaan työhön tai tehtävään, ja saatat ymmärtää paremmin, mitä työnantaja voi etsiä mahdollinen ehdokas. Nämä taitojen arvioinnit auttavat pelottavassa tehtävässä kitkemään monia työnhakijoita, ja ne auttavat työnantajia ja yrityksiä löytämään sopivimmat ja pätevimmät ehdokkaat. Se auttaa myös tulevia ehdokkaita valmistautumaan mitä voidaan odottaa mahdolliselta työnantajalta. Taitojen arvioinnista on tulossa osa tulevaisuutta, ja kun haet mitä tahansa työtä, se on ensimmäinen johdanto siihen, mistä toivottavasti tulee uusi työpaikkasi!
