Maailman parhaat uravalmentajat tietävät, että heidän ammattinsa on samankaltainen kuin neuvonantajan ammatti. Jos tarvitset vähän uravalmennusta suunnan ja etenemispolun määrittelemiseksi, parhaille valmentajille on varmistettava useita perusvaiheita:
- Henkilöstötutkinnon suorittaminen onnistuneesti
- Laaja tietämys useiden toimialojen laajuudesta ja nykyisistä työmarkkinoista
- Kokemus neuvonnan jatkamisesta, henkilöstön rekrytoinnista ja / tai päämetsästäjänä suuryrityksille
Parhaan uravalmennuksen saamiseksi eniten lahjakkuuksien löytäminen voi olla vaikeaa. Lahjakkuus on yhtä tärkeää kuin koulutus ja kokemus uravalmennuksessa. Tietyn kyvyn omistaminen taitojen paljastamiseksi muissa on avainasemassa asiakkaiden auttamisessa urakyselyissä. Saadaksesi uravalmennuksen, vältä kokeneita valmentajia, joilla voi olla puutteita henkilökohtaisten saavutustaitojen paljastamisessa tai jotka opettavat lineaarisen perinteisen yrityskokemuksen perusteella. Muista, että menestyneimmät uravalmentajat innoittavat asiakkaitaan suurempiin saavutuksiin, perustuen heidän luontaiseen tunteeseensa asiakkaiden kykyihin.
Luo lopulta palovamma
Ihmiset, joilla on parhaat taidot tietyllä uralla, jättävät usein huomiotta palovamman. Jopa tyydyttävin ura tai ammatti voi lopulta aiheuttaa palovammoja, ellei työntekijällä ole mahdollisuutta tutkia toisinaan uutta uramuotoa. Kyse on kyvystä nähdä uransa vaiheittain.
Ensimmäistä vaihetta, tutkintoa suhteessa uraan, seuraa lähtötason asema, joka tarjoaa ensin oppimiskäyrän ja sitten "tasangon vaiheen", jonka kautta ura etenee. Ilman jatkuvaa vahvistaminen ja parantaminen ammattitaidot, työuupumus tapahtuu nopeammin. Tässä vaiheessa suurin osa ihmisistä valitsee valmennuksen. Tunne olla "merellä" uran kannalta voi olla hyvin pettynyt. Mutta tämä voi tapahtua myös niille, jotka lähtevät yliopistosta tutkintoon, kun he etsivät ensimmäistä työpaikkaa.
Toinen tietoinen tekijä on, että vaikka uravalmennus on kannattava ala, haittapuoli tulee, kun työllisyyssektori muuttuu radikaalisti. Parhaat uravalmentajat ovat valmistautuneet täysin etukäteen näihin muutoksiin ja osaavat tasapainottaa asiakkaidensa tarpeet nykyisten työllistymismahdollisuuksien todellisuuteen. Tämä paljastaa yleensä parhaat valmentajat tämän alan heikoista ohjaajista. Uravalmentajat keskittyvät uraan. Henkilöstön rekrytoijat ovat aina valmiita löytämään työpaikan. Selkeämmässä perspektiivissä uravalmennus ei ole yhden laukauksen yritys, vaan ajoittainen apu menestykseen.
