Työnvälitystoimistoa voidaan kuvata onnistuneeksi, jos se voi lähettää työnhakijat lailliseen työhön laillisten työnantajien kanssa.
Työnvälitystoimistot ylittävät kuilun työn ja työnhakijan välillä. He varmistavat, että oikea ehdokas saa työpaikan ja täyttää työnantajan vaatimukset. Rekrytointi agentti toimii kuin henkilöstöhallinnon toimisto-, rekrytoija ehdokkaiden ja tankkaamalla työpaikoista.
Työn löytämiseksi, etenkin ulkomailla, hakijat turvautuvat onnistuneen rekrytointitoimiston löytämiseen. Työnvälitystoimistoa voidaan kuvata onnistuneeksi, jos se voi lähettää työnhakijat lailliseen työhön laillisten työnantajien kanssa. Työnhakijat voivat tehdä mitä tahansa tai kaikkia seuraavista:
Hanki työpaikkojen rekrytointitoimistojen hakemisto. Nämä virastot ovat myös sanomalehdissä, joissa on luettelo työpaikoista, joissa heillä on avoimia työpaikkoja. Etsi akkreditointinumero varmistaaksesi, etteivät ne ole valheellisia.
Huomioi koko on työpaikkailmoitus lähettänyt jotka virasto. Jos mainos on laatikossa, se osoittaa, että toimistolla on varaa maksaa tilalle. Enemmän, jos mainos on sivu - sen on oltava menestyvä rekrytointitoimisto.
Tarkastele rekrytointitoimistojen mainostamia työpaikkoja. Työpaikoilla on vastaavat palkkatasot.
Käytä Internetin hakutyökaluja. Työnhakijat ovat saattaneet olla jokaisen luettelossa olevan työnvälitystoimiston palveluksessa.
Luo, päivitä ja lähetä ansioluettelosi toimistoon testataksesi, onko olet löytänyt onnistuneen.
Henkilöstöpalvelu
Joskus rekrytointitoimiston menestys voi riippua työnhakijasta. Jotkut työnhakijat haluavat saada välitöntä työtä, joten he päivittävät ansioluettelonsa vastaamaan avointa työpaikkaa. Mutta ongelma syntyy, kun työnantaja ei löydä ehdokkaan ansioluettelossa ilmoittamia taitoja. Tuloksena on irtisanominen.
Rekrytointitoimisto on vain yhtä menestyvä kuin heidän työntekijöidensä verkosto ja linkit.
Rekrytointiasiamies tai rekrytointitoimisto ei ole työnantaja. Toisaalta työnantajalla voi olla useita rekrytointiagentteja. Jotta rekrytointitoimisto menestyisi, heidän on osattava löytää, haastatella ja sijoittaa sopivia työnhakijoita asiaankuuluvaan rooliin. Rekrytointitoimistot ovat ilmoittautuneet tai markkinoineet avointa työpaikkaa, listanneet sen, valinneet, järjestäneet haastattelut ja "myyneet" hakijan tai työnhakijan työnantajalle.
Rekrytointitoimistot ansaitsevat palkkioita
Rekrytointitoimisto on vain yhtä menestyvä kuin heidän työntekijöidensä verkosto ja linkit. Rekrytointitoimisto lakkaa olemasta ilman kontakteja tai linkkejä ja luotettavaa ammattitaitoisten hakijoiden verkostoa. Rekrytointitoimistot ansaitsevat palkkiot ehdokkaan palkan perusteella joko kuukausittain tai vuosittain. Jos rekrytointiagentti hallitsee taitojen hankinnan ja työnantaja on tyytyväinen työnhakijan palveluun, palkkio vapautetaan kokonaan. Jos ehdokkaalla kuitenkin todetaan, että hänellä ei ole ansioluettelossaan mainittuja taitoja tai tietoja haastattelun aikana, viraston toimeksianto voidaan menettää tai on aikoja, jolloin sitä vain pienennetään.
Työnantajilla on useita rekrytoijia vahvistamaan soveltamisalaa ja yhteydenpitoa laajempaan työnhakijoiden ryhmään, jolloin he löytävät sopivimman ehdokkaan avoimeen työpaikkaan. Olitpa työnantaja vai työnhakija, onnistuneen työnvälitystoimiston löytäminen riippuu taidoistasi tunnistaa heidän erikoisuutensa.
