Toisaalta ikäsyrjintälaissa mainitaan myös tilanteet, joissa työnantajat voivat pitää henkilön ikää työsuhteen perustana.
Age työsyrjinnän vuoden 1967 tavoitteena on edistää henkeä yhtäläiset mahdollisuudet työntekijöiden keskuudessa ja suojaa kuluttajia vuotiaita 40 ja yli kaikelta muodossa syrjintää työnantajilta tai virastojen samankaltaisia. Vaikka tämän lain kohdat ovat saatavilla verkossa suosittua lukemista varten, monet ihmiset eivät ole tietoisia teknisestä teknisyydestä ja tekstissä käytetystä laillisesta ammattikieltä. Aiomme yksinkertaistaa, mitä laki tarkoittaa ja miten se voi todella nostaa vanhusten työntekijöiden työtilannetta.
Yritykset suosivat nuorempia työntekijöitä
Kongressin lausumaa laissa itse toteaa että ikääntyneet työntekijät joutuvat epäedulliseen kun se tulee säilyttää työpaikkansa, koska monet yhtiöt haluavat nuoremmille olettaen, että jälkimmäinen on tuottavampia. On myös havaittu, että vanhemmat työntekijät ovat yleensä epäedullisia uudelleenhakemisen yhteydessä, koska yritys voisi helposti hankkia uusia ja nuorempia työntekijöitä. Surullinen totuus on, kongressi toteaa, että työttömien ikääntyneiden työntekijöiden määrä kasvaa, mikä tarkoittaa sitä, että työttömien vanhusten työntekijöiden taitojen heikkeneminen pahentaa hänen jo niukkoja mahdollisuuksiaan päästä töihin.
Ikäsyrjintälailla voidaan puolustaa yksilön oikeuksia yhtäläisiin mahdollisuuksiin työssä.
Koska ikäsyrjintälain tarkoituksena on suojella kypsyneitä työntekijöitä Euroopassa, laissa mainitaan erityisesti tietyt kiellot, jotka sisältävät:
Kieltäytyminen palkkaamasta työntekijää hänen ikänsä perusteella muiden tärkeiden pätevyyksien kuten taitojen, asiantuntemuksen ja kokemusten sijaan.
Yrityksen työntekijöiden erottaminen siten, että työntekijät menettävät mahdollisuutensa ja vaikuttavat hänen ikäänsä liittyvään työntekijän asemaan.
Iäkkäiden hakijoiden työllistämisen hylkääminen tai hylkääminen huolimatta siitä, että he täyttävät työpaikan vähimmäispätevyyden iän lisäksi
Yksilön karkottaminen työjärjestöstä jäsenen iän perusteella tai yrityksen saaminen toimimaan ammattiliiton jäsentä vastaan samasta syystä.
Mainostaa tai julkaista ilmoituksia, jotka liittyvät yrityksen mieltymyksiin, eritelmiin ja ikään perustuvaan syrjintään.
Yhdellä varten ikäsyrjintää laki mainitsee myös tilanteet, joissa työnantaja voi pitää henkilön ikä perusteena työllisyyttä. Tällaisia tilanteita ovat:
Ei ole lainvastaista ottaa huomioon työntekijän ikä, jos työntekijä on vieraalla maalla, jota ikäsyrjintälaki ei koske. Kyseisen maan voimassa olevat työllisyyslait kumoavat tämän lain.
On myös laillista antaa kurinpitotoimia tai vapauttaa kaikki työntekijät - nuoret tai vanhat - hyvästä syystä.
Ulkomailla sijaitsevien yhtiöiden osalta ei pidä noudattaa laissa olevia kieltoja, vaan työnantajan hallitsemia työkäytäntöjä. Samanaikaisesti, kun työnantaja on ulkomainen henkilö, jota eurooppalainen työnantaja ei valvo, ikäsyrjintälain sisällyttämistä ei noudateta.
Palomiehille ja lainvalvontaviranomaisille ei ole laitonta, että työnantaja kieltäytyy tai vapauttaa henkilön ikänsä perusteella, jos se pitää sitä sopivana.
Ikäsyrjintälailla voidaan puolustaa yksilön oikeuksia yhtäläisiin mahdollisuuksiin työssä. Kun tämä laki on voimassa, meidän ei pitäisi huolehtia syrjinnästä työpaikalla.
