Kuinka puuttua ikäsyrjintään?

Syrjintä on epämiellyttävää - missä tahansa muodossa. Se satuttaa ja vahingoittaa itsetuntoa muun muassa. Ei ole riittävän vahvaa syytä syrjinnän perustelemiseen, ja tämä pätee myös ikäsyrjintään. Ikäsyrjinnän yleistyminen on epämiellyttävä tosiasia, ja jos olet onnekas, et ehkä koskaan tarvitse kohdata sitä edes kerran elämässäsi. Kuitenkin, jos kohtaat syrjintää joko suoraan tai epäsuorasti, on luonnollista vaiston halua nousta ja korjata asia kaikin mahdollisin tavoin. Kuinka tunnistat ikäsyrjinnän, kun sitä tapahtuu, ja mitä voit tehdä sen torjumiseksi?

Ikäsyrjinnän tunnustaminen

Ikäsyrjinnän tunnustaminen

Kun henkilö menettää minkä tahansa mahdollisuuden tai häntä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti iän perusteella, häntä sanotaan syrjivän iän perusteella. Suora ikäsyrjintä tapahtuu, kun sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ikäsi vuoksi verrattuna toiseen eri ikäiseen henkilöön. Epäsuora ikäsyrjintä tapahtuu, kun käytössä on vakiopolitiikka, joka syrjii tietyn ikäryhmän ihmisiä toiseen verrattuna. Ikäsyrjintä on laitonta, paitsi jos tietty ikävaatimus on tarpeen tiettyjen ammattien pätevyydeksi tai jos syrjintä on positiivista.

Strategiat ikäsyrjinnän tarkistamiseksi

• Mieti toiminnallisen jatkamisen käyttöä, jossa kerrotaan kokemuksestasi eri toiminnoissa eikä yhdellä peräkkäisellä päivämäärällä. Säilytä vain olennaiset ja ajankohtaiset tiedot ansioluettelossasi. Poista päivämäärät pätevyydestäsi ja kokemuksestasi.
• Rakenna ansioluettelosi siten, että luettelossa ei ole yli 15 vuoden kokemusta johtotehtävistä tai 10 vuotta teknisestä roolista. Kaikki muut työpaikat voidaan sijoittaa 'muun kokemuksen' alle.
• Pidä taitosi asetukset ajan tasalla ja lisää, jotta sinulla on taitoja kilpailla ja parempia kilpailijoita työmarkkinoilla.
• Ole aina positiivinen ja innostunut, kun sinua haastatellaan roolista. Voittaa harhaanjohtavan käsityksen, jonka mukaan vanhemmat ehdokkaat ovat heikkoja.
• Älä anna sähköpostiosoitteesi tai vastaajasi heijastaa ikääsi.

Vaihtoehdot avautuvat ikäsyrjinnän edessä
Organisaatio:

• Ota tosiasiat oikein. Kerää kaikki asiakirjat, tiedostot ja paperit, jotka todistavat ja vahvistavat ikäsyrjinnän tapahtuvan.
• Puhu ihmisille, joita syrjitään tai syrjittiin samalla tavoin, ja saat selville, mitä he tekivät tai mitä he etsivät jne.
• Keskustele henkilökohtaisen tukijärjestelmän, eli perheen ja ystävien kanssa, ja hanki heidän mielipiteensä.
• Kun on vahvistettu, että sinua syrjitään väärin, etsi tapaamista syrjivän henkilön kanssa.
• Esitä huolesi muistuttamalla heitä ikäsyrjintää koskevasta laista. Ilmoita henkilölle aikomuksestasi turvautua oikeuteen, jos syrjintää ei korjata. Anna heille tilaisuus vastata, selittää tekojaan tai selventää.

Laillinen:

• 180 päivän kuluessa syrjinnästä rikoksen kohteeksi joutuneen osapuolen on esitettävä syytös syrjinnästä yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissioon (EEOC). Syy on jätettävä määrätyssä muodossa ja siinä on oltava yksityiskohdat, kuten yhteystiedot, syytetty organisaatio tai ryhmä, syrjinnän yksityiskohdat, todistajat jne.
• Jos olet terveys- ja henkilöstöosaston (HHS) edunsaaja, sinun on toimitettava maksu kansalaisoikeuksien toimistolle (OCR) 180 päivän kuluessa mainitusta rikkomuksesta.
• Voit palkata asianajajan edustamaan sinua, jos väärin ei korjata. Jotkin syrjivät teot ovat yleensä päinvastaisia, kun syytetylle annetaan tiedoksi oikeudellinen huomautus.

Työnantaja voi omaksua monia käytäntöjä varmistaakseen, että organisaatiossa on oikeudenmukaiset ja yhtäläiset mahdollisuudet, antaa jatkuvaa tukea vanhemmille työntekijöille ja ylläpitää vuoropuhelua ja hyviä toimintatapoja. Laki on aina olemassa korjaamaan sinulle työpaikalla havaitut virheet. Tyytyväinen työntekijä on mukana ja tuottava työntekijä, ja terveellinen ympäristö auttaa organisaatiota ja työntekijää työskentelemään yhdessä kohti yhteistä tavoitetta.