Historia on osoittanut räikeästi opetuksia kovan rotuun perustuvan syrjinnän dramaattisista seurauksista, mutta jotkut ihmiset eivät vain opi.
Toisinaan on vaikea uskoa, että joillakin alueilla, myös työpaikoilla, esiintyy edelleen rotuun perustuvan syrjinnän kaltaisia asioita jopa pitkälle nykyaikaistettuna aikakautena ja jatkuvasti globalisoituvassa maailmassa. Historia on osoittanut räikeästi opetuksia kovan rotuun perustuvan syrjinnän dramaattisista seurauksista, mutta jotkut ihmiset eivät vain opi. Jopa lait on perustettu tämän ongelman ratkaisemiseksi, mutta se on edelleen ongelma, jota jotkut ihmiset väistämättä kohtaavat. Joten mitä teet, jos olet työtilanteessa, jossa selvästi ilmenee rotusyrjintää? Tässä on joitain mielessä pidettäviä neuvoja, jotka voivat auttaa sinua käsittelemään tätä erittäin arkaluontoista ongelmaa.
Tunne ja taistele oikeutesi puolesta. Kaikki ihmiset luodaan tasa-arvoisiksi, joko lain nojalla tai uskonnollisten ja moraalisten vakaumusten sanelemana. Tosiasia on, että kukaan rotu ei ole parempaa kuin kukaan rotu eikä sillä ole oikeutta syrjiä toisen rodun ihmisiä. Nykyään syrjintä ei ehkä ole yhtä räikeää kuin vuosikymmeniä ja jopa vuosisatoja sitten, mutta se on silti todellista ja tilastot osoittavat, että useimmat tapaukset esiintyvät työympäristössä. Pelkästään vuonna 2005 jätettiin 27411 rotusyrjintätapausta Yhdysvaltain tasavertaiseen työllistymismahdollisuuksiin (EEOC), liittovaltion virastoon, joka säätelee ja käsittelee työpaikoilla esiintyviä syrjintätapauksia. Suurimman osan syytteistä ovat nostaneet afrikkalaiset eurooppalaiset. Rotuun liittyvä ennakkoluulo on juurtunut uskomuksiin, emmekä voi muuttaa ihmisten uskomuksia yhdessä yössä. Voimme olla tietoisia kansalaisoikeuksistamme ja lain sanamääräyksistä niin, että kun joku tekee meihin rodullisen syrjinnän, tiedämme, että oikeuksiamme on loukattu, ja voimme pyytää lakia tukemaan meitä ylös. Erityinen laki on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, jonka tarkoituksena on suojella yksilöitä työhön liittyvältä syrjinnältä, joka perustuu myös roduun, sukupuoleen, ikään, sukupuoleen, uskontoon, kansalliseen alkuperään jne. Siinä säädetään, että työhön liittyvät huolenaiheet on perustuttava henkilön ansioihin ja suorituskykyyn eikä hänen rotuun, sukupuoleen, sukupuoleen, uskontoon jne.
Joten mitä teet, jos olet työtilanteessa, jossa selvästi ilmenee rotusyrjintää?
Kerää todisteita ja ota yhteyttä joku viranomainen. Jos sinusta tuntuu, että sinua syrjitään tai olet loukannut rodustasi, ilmoita asiasta työnantajalle tai jollekin viranomaiselle. Joitakin esimerkkejä ja skenaarioita ovat muun muassa julkisen pilkkaamisen tai nimittäminen halveksiviksi nimiksi, rodun syrjivien vitsien kohteeksi joutuminen tai kiusaaminen, häirinnän kohteeksi osoittaminen, halveksiminen tai loukkaava teko jne. Jos näin ei tapahdu vain kerran, varmista tallenna tapahtunut yksityiskohtaisesti, niin sinulla on todisteita tukemaan sinua. Tee täydellinen kirjallinen tili mukaan lukien tarkat sanat ja tehdyt huomautukset, itse toimet, jopa kellonajan ja päivämäärän. Kun olet tehnyt kaiken voitavasi ja kuullut työnantajaasi asiasta, hänen on päätettävä, mitä toimia rikoksentekijään tulisi ryhtyä, tai noudattaa sitä, mitä yrityksen säännöissä sanotaan rotuun perustuvan syrjinnän kaltaisten tilanteiden käsittelemiseksi.
Jos työnantajalle on kuitenkin annettu riittävästi aikaa ongelman ratkaisemiseen, hän ei tee mitään asialle tai on ryhtynyt toimimattomiin toimiin tai joissakin tapauksissa työnantaja on itse rikoksentekijä, on aika ilmoittaa EEOC: lle ja kuulla sitä. EEOC on vastuussa tutkimusten, haastattelujen suorittamisesta ja rikkomuksen asteesta riippuen myös ryhtyy asianmukaisiin toimiin rikoksentekijää vastaan, kuten rikkaan sakon periminen, liike- tai työ- / ammattiluvan peruuttaminen, opastuksen ja kurssien suorittaminen liittovaltion liittotasavallassa lait, jotka kattavat rotusyrjinnän sääntelyn tai näiden tai näiden kaikkien yhdistelmän.
