Kuinka olla hyvä pomo?

Joten, olet juuri ylennetty asemaan, joka on paljon tärkeämpi kuin edellinen. Näyttää siltä, että tämä uusi käyttämäsi asenne merkitsee rag-tag-ryhmän johtamista saavuttamaan ylimmän johdon asettamat tavoitteet. Mutta jos et ole vielä kokenut pomo, kuinka voit edes hallita työntekijöitäsi hyvin? No, ei ole niin vaikeaa olla pomo ja hyvä siinä. Tässä muutamia vinkkejä siitä, miten voit voittaa sydämet oman henkilöstön ja saavuttamaan asetetut tavoitteet sinulle henkilö tai ryhmä, joka edistää te.

• Ole roolimalli. Hyvä pomo on aina hyvä roolimalli. Tämä tarkoittaa, että jos haluat työntekijöidesi noudattavan esimerkkiä, sinun on näytettävä heille, miten se tulisi tehdä. Tämä edellyttää, että työskentelet kovemmin kuin koskaan ennen. Muista, että alla olevat ihmiset löytävät aikaa tutkia työetiikkaasi ja muita piirteitä, jotka näytät toimistossa. Älä anna heidän löytää porsaanreikiä koko asialistallasi. Varmista esimerkiksi, että olet aikaisemmin saapunut ja viimeinen poistut toimistosta. Jos työntekijäsi näkevät tämän, he voivat ottaa vihjeen ja seurata esimerkkiä. Tämä on yksinkertainen mutta tehokas tapa ansaita työntekijöidesi kunnioitus ja saada heidät tekemään mitä haluat heidän tekevän. He seuraavat esimerkkiä.
• Hoida ja huolehdi työntekijöistäsi. Teknisesti pomoina sinun on oltava tiukka ja suora. Tämä on perinteinen ja tehokas tapa tehdä asioita. Se ei kuitenkaan tarkoita, että sinun ei pitäisi välittää ja varoa työntekijöitäsi. Muista, että nämä ihmiset tekevät likaisen työn puolestasi. Maineesi ja imago ylimmän johdon tai kenen tahansa yläpuolella on riippuvainen jokaisen alla olevan henkilön suorituskyvystä. Jos et välitä ja hoivaa työntekijöitäsi ja jätät heidät mätänemään samalla kun saavut kaiken kunnian, he kapinoivat sinua vastaan ja saavat sinut näyttämään erittäin heikosta esimiehillesi. Tämän vuoksi varaa aika puhua työntekijöillesi henkilökohtaisella tasolla ja oppia tuntemaan heidän tarpeensa, motivaationsa ja keitä he ovat. Käytä näitä tietoja luodaksesi heille mahdollisuuden menestyä ja varmista, että kun saavutat jotain sinulle, annat heille tunnustusta tiimisi edessä ja esimiehillesi.

  

• Ole tiukka mutta oikeudenmukainen. Suurimman osan ajasta työntekijät alkavat vihata pomoaan, kun hän alkaa suosia yhtä työntekijää toiseen. Favoritismi on itse asiassa yleinen asia työpaikalla. Tunnustetaan tosiasia, että jotkut työntekijät ovat parempia kuin toiset ja jotkut työntekijät saattavat suudella pomoja parempana kuin toiset. On tavallista, että kaatat haluamiasi ihmisiä, mutta jos haluat olla suuri pomo, on tärkeää, että olet oikeudenmukainen alaisesi työntekijöiden kanssa. Ole tiukka sääntöidesi ja ohjeidesi suhteen, mutta ole oikeudenmukainen, kun noudatat niitä. Jos työntekijä tekee virheen, älä nuhtele häntä. Hanki totuus ja kuule ne ensin ennen kuin teet. Kuka tietää, siitä voi tulla jotain parempaa.

Lopuksi, hyvä pomo edellyttää, että ratsastat työntekijöilläsi ahkerasti ja juhlimme työntekijöiden kanssa toisinaan kovemmin. Työntekijät arvostavat pomoa, joka pitää hauskaa heidän kanssaan, kun työn aika on ohi. He arvostavat pomoa enemmän, jos onnitellaan heidän ponnistelujaan myös mukavan juhlan kanssa. Ole hyvä pomo, joka voit olla tekemällä sitä, mikä sopii sekä yritykselle että työntekijöillesi.