Johtajilla tulisi yleensä olla rehellinen neuvonantaja, joka ohjaa heitä tekemään asioita oikein.
Pomo olla tarkoittaa olla ulkoisesti kärjessä. Niin monet ihmiset kadehtivat tätä arvokasta asemaa niin paljon, että heillä on taipumus olla liian kriittinen johtajan suorituskyvystä tietämättä hänen vaikeuksiaan, kamppailujaan ja uhrauksiaan, jotka usein jäävät ennätyksettömiksi ja arvostamattomiksi. Pomo olla todellisessa mielessä vaatii vakavaa vastuuta. Koska tahtosi ei ole ehdoton, odota, että on ihmisiä, jotka ovat eri mieltä kanssasi. Vaikka johtajana oleminen saa sinut tietysti inhoamaan ja kunnioittamattomaksi selkäsi takana, pidä mielessäsi, että onnistut täyttämään velvollisuutesi, ja jätä huomiotta kaikki henkilökohtaiset asiat, kuten valitsijoidesi takaisku. Näin voit olla hyvä johtaja tai pomo.
Etsi rehellinen neuvonantaja. Johtajilla tulisi yleensä olla rehellinen neuvonantaja, joka ohjaa heitä tekemään asioita oikein. Se ei tarkoita, että kun olet johtaja, sinun pitäisi tietää kaikki. Et ole täydellinen kaikilta osin. Jokaisen johtajan aarre on oltava neuvonantaja, joka suhtautuu asioihin laajemmin tai on paljon asiantuntevampi kuin itse. Johtaja, joka nöyryyttää itsensä ja myöntää olevansa epätäydellinen, tiedustelee itseään älykkäämmältä ihmiseltä enemmistön, eikä oman väärän arvostuksensa hyväksi.
Tunne ihmisten tilanne ja kunto. On aikaa mennä heidän alueelleen ja tutustua henkilökohtaisesti heihin jotenkin. Hyvä johtaja ei aina istu valtaistuimellaan eikä pidä eristäytyneisyyttä toimistossaan, eikä hänellä ole aavistustakaan siitä, mitä tapahtuu suljettujen ovien takana. Antiikin Intian tarina menee ja näkyvästi kuningas, joka voisi naamioitua alhaisen luokan kansalainen tai kerjäläinen yöllä ja yhdistää ihmisiä, jotka elivät laittomina valtaajat. Hän puhui heidän kanssaan incognito, ja tällä tavoin köyhimmät ihmiset eivät pelänneet ja kertoivat hänelle avoimesti heidän ongelmansa, mielihahmonsa ja suunnitelmansa. Päivällä hän tutkii itseään ja ryhtyi toimiin tasapainottamaan kaiken kaikkien eduksi. Tällä tavoin todellinen johtaja tietäisi, miten vastuita voidaan siirtää ja mikä ratkaisu on paras kaikille.
Nöyryys on välttämätöntä. Kun ylimielisyys on hallitseva piirre, et voi koskaan todella kuunnella ja tietää mitä tehdä sen mukaisesti. Jos muilla ihmisillä on parempi idea tai ratkaisu, sinun on riisuttava ylpeys ja kuunneltava. Nöyrästi kuuntelee tulee luoda hyvää viestintää ja suhteita.
Mikä tärkeintä, ennen kuin sinusta tulee hyvä johtaja, sinun on ensin oltava hyvä seuraaja.
Johtajana sinulla on etuoikeus antaa neuvoja, ohjata, rohkaista, kritisoida ja korjata ihmisiä. Anna rakentavaa, ei tuhoavaa kritiikkiä. Hyvä johtaja rankaisee kansaansa työtä rakkaudesta, ja muokata niistä paremmin ihmisiin eikä pois kateutta tai vihaa. Joskus rakkaus on kovaa.
Opeta heitä tekemään asiat oikein, mutta älä ole diktaattori. Johtaja pystyy tekemään komentoja. Varmista, että toimitat jokaisen komennon tavalla, jonka he ymmärtävät selvästi, eikä saa heitä tuntemaan itsensä alentuneeksi alemmuuskompleksin tasolle. Ystävällisesti ja kunnioittavasti saa heidät näkemään ongelmat, joita saattaa syntyä ohjeiden noudattamatta jättämisestä. Aseman ja vallan väärinkäyttö on aina katastrofaalista. Ihmisten tulisi palvella rakkaudesta ja kunnioituksesta, eikä koskaan vihasta, pelosta tai tuskasta. Tämä järjestelmä toimii paremmin tavoitteiden saavuttamisessa.
Jaa tavoitteet. Kerro heille avoimesti suunnitelmat ja toiveet koko väestölle. Kerro heille, että yhteistyöllä ja asianmukaisella koordinoinnilla jokaisen kanssa ja sinulla on kiinteä tavoite ja oikea tietoisuus, voit auttaa toisiaan näiden toteutumisessa.
Mikä tärkeintä, ennen kuin sinusta tulee hyvä johtaja, sinun on ensin oltava hyvä seuraaja. Ole suuri johtaja ja ole esimerkki kaikille hoidettavillasi.
