Kuinka olla johtaja, ei pomo

Kaikilla, jotka kantavat titteliä "Pomo", ei ole hyvän johtajan ominaisuuksia. Pomo voi auttaa sinua vain harjoittamaan johtamistaitoja, joita odotetaan siltä, joka seisoo ryhmän päällikkönä. Johtajat kunnioittavat vaivattomasti. Ihmisillä on tapana kuunnella ja seurata ilman kysymyksiä, kun johtaja sanoo sanan. Valitettavasti sääntöä ei sovelleta useille "pomoille". Käskyjen noudattaminen tapahtuu enemmän pelosta kuin kunnioituksesta. Se vaatii erityisiä johtajuuden piirteitä motivoida ja inspiroimaan ihmisiä suorittamaan mitä tahansa tehtäviä, joita tarvitaan, onnellisella sydämellä.

Jos olet pomo, joka haluaa olla hyvä johtaja, muutama ehdotus voi tuottaa positiivisia tuloksia:

• Kehitä suhde työntekijöihisi siellä, missä harjoitellaan avointa viestintää. On tärkeää tietää työntekijöidesi ajatukset erityisesti yrityksen tavoitteista. Sinun on myös pystyttävä kommunikoimaan heille tarkalleen yrityksesi tavoitteet ja innoittamaan heitä saavuttamaan nämä tavoitteet kanssasi. Viestintälinjojen pitäminen avoimena vain vahvistaa, että olet yksi tiimi, jolla on yhteinen tavoite ja työskentelet yhdessä tätä tarkoitusta varten.
• Yhdessä avoimet linjat viestintä, pitää jokainen ryhmän jäsen on aina mukana yhtiön liikkeitä. Anna heidän osallistua aktiivisesti ongelmien ratkaisemiseen, strategioiden luomiseen ja päätöksentekoon. Sinulla on aina viimeinen sana, mutta jos työntekijät tietävät, että et pidä heidän ehdotuksiaan itsestäänselvyytenä, työntekijöillesi kehittyy hyvä tiimihenki ja pitää kaikki motivoituneina tekemään parhaansa yrityksen hyväksi.
• Kohtele työntekijöitäsi aina oikeudenmukaisesti. Joukkueessa ei ole tilaa suosikkien pelaamiselle. Anna heille aina se, mitä he ansaitsevat. Opi kunnioittamaan kaikkia sitoumuksiasi heitä kohtaan, jotta voit ansaita heidän täyden luottamuksensa. On myös tarpeen tietää, mitkä ovat heidän ongelmansa, varsinkin kun on kyse työstä. Selvitä syyt siihen, miksi työntekijän suorituskyky heikkenee millään tavalla, ja yritä auttaa ongelman ratkaisemisessa. Pidä aina mielessä, että alla olevat ihmiset ovat elintärkeitä yrityksesi kasvussa, joten sinun on myös saatava heidät tuntemaan itsensä tärkeiksi.
• Hyvän johtajan tulee asettaa hyviä esimerkkejä hänen seuraajansa jäljitellä. Harjoittele saarnasi. Ole täsmällinen. Työskentele intohimolla. Pidä työntekijät innoittamana ponnisteluistasi, jotta yrityksesi toiminta sujuisi mahdollisimman sujuvasti. Työntekijä ei voi mitenkään toimia parhaalla mahdollisella tavalla, jos hän näkee pomonsa tekevän parhaansa menestyksen saavuttamiseksi.

Hyvän johtamistaidon harjoittaminen

Tärkeintä on muistaa, että sinun on johtajana kunnioitettava seuraajiasi, jos haluat, että sinua kunnioitetaan vastineeksi. Pomo ei tarkoita, että olet ainoa, joka voi vaatia tätä. Kunnioitusta ei voi koskaan vaatia. Se on ansaittu. Pelkoa ei saa koskaan erehtyä kunnioituksen merkiksi. Tämä luultavasti erottaa johtajaksi olemisen yksinkertaisesti pomosta. Viime kädessä hyvä johtaja voi odottaa positiivisia tuloksia kaikilta innoittamiltaan. Hyvän johtamistaidon harjoittaminen on tehokkain tapa suorittaa jokin tietty tehtävä räikein värein.