Tässä on muutamia vinkkejä siitä, miten olla arvokas vanhempi työntekijä ja välttämätön omaisuus yrityksessä.
Vanhempaan työntekijään pääsemiseksi sinun on oltava ikääntynyt, kokenut ja osaava alallasi. Mutta pääsy arvokkaaksi vanhemmaksi työntekijäksi ylittää kypsyyden. Se edellyttää johtajuutta, omistautumista ja sitoutumista. Tässä on muutamia vinkkejä siitä, miten olla arvokas vanhempi työntekijä ja välttämätön omaisuus yrityksessä:
Tunnusta arvosi. Ammatillisena asiantuntijana sinun on ymmärrettävä, että on olemassa nuorempia ihmisiä, jotka etsivät sinua roolimallina. Nämä ihmiset olettavat, että vaikeissa olosuhteissa he voivat juosta luoksesi etsimään neuvoja ja neuvoja. Ja koska olet yrityksen arvokas omaisuus, ole valmis, kun nämä ajat tulevat. Yritä käsitellä heidän kysymyksiäan parhaan tietosi mukaan.
Avaa tiedonsiirtolinja. Kaikissa työympäristöissä viestinnällä on tärkeä rooli. Samalla tavalla arvokkaalla vanhemmalla työntekijällä tulisi olla tehokas viestintätaito tavoittaakseen alaisiaan tai työtovereitaan. Oikeaan koordinointiin vaikuttaa myös pääasiassa viestintälinjan liikenne. On tärkeää tietää, miten työntekijäsi suhtautuvat työhönsä, jotta heidän huolenaiheisiinsa voidaan puuttua asianmukaisesti. Tämä tarjoaa myös mahdollisuuden tietää, mikä motivoi työntekijöitäsi.
Kävele puhetta. Vaikka puhua on helppo puhua, voit tuskin ylläpitää uskottavuuttasi, jos et kävele puhetta. Tee tavallasi näkyviksi arvokkaita oppitunteja, jotka olet oppinut vuosien kokemuksella. Näytä nuoremmille tovereillesi, mikä hiotti sinut, kun kiipeit juuri tikkaita ylös. Jos annat lupauksia, pidä ne kiinni. Joten älä vain lupaa olla valmis puolustamaan heitä pitkällä aikavälillä.
Vanhempana työntekijänä ei voida jättää huomiotta rooliasi yrityksen tulevaisuuden hiomiseen.
Nosta haaste. Yrityksen tehtävän ja vision tulisi olla palava liekki, jonka jokaisen työntekijän tulisi ymmärtää. Arvokkaana vanhempana työntekijänä olet implisiittisen vastuunasi varoittaa tiimisi muiden jäsenten tietoisuutta siitä, että työskentelet kaikki yhdessä tavoitteen saavuttamiseksi. Anna heille motivaatio menestyä ei kollegoiden, vaan itseään vastaan. Saada työntekijät ymmärtämään, että he osallistuvat yrityksen menestykseen samalla kun he kasvavat yhdessä sen kanssa.
Jätä perintö. Ennemmin tai myöhemmin, olet eläkkeellä toimistosta. Ja vaikka omassa nuorempana saatat törmännyt eläkeläiset, jotka jäävän vuonna ohjausta, oletko varma halua, että olet unohdetaan helposti oikeassa kun astut ulos toimistosta. Pyri jättämään positiivinen jälki kasvattamalla alaisiasi tulemaan paremmiksi joukkueen pelaajiksi. Muista joku, joka on johtanut heitä, eikä joku, joka oli juuri kiittänyt heitä.
Vanhempana työntekijänä ei voida jättää huomiotta rooliasi yrityksen tulevaisuuden hiomiseen. Jätät valtavan vaikutuksen millaiseen joukkueeseen pelaajat seuraavaksi johtavat organisaatiota. Tämän vuoksi on tärkeää, että ymmärrät roolisi ja noudatat standardeja, jotka asettavat arvokkaan vanhemman työntekijän.
