Suurin osa yrityksistä palkitsee työntekijät, jotka tekevät jatkuvasti merkittävää työtä antamalla valitulle henkilöstölle Vuoden työntekijä -palkinnon.
Et ehkä tiedä sitä, mutta esimiehesi ja henkilöstöosasto voivat seurata tarkasti suoritustasi toimistossa, koska heidän mielestään tarjoat esimerkillisempää palvelua kuin mitä sinulta odotetaan. Suurin osa yrityksistä palkitsee työntekijät, jotka tekevät jatkuvasti merkittävää työtä antamalla valitulle henkilöstölle Vuoden työntekijä -palkinnon. Katsokaa joitain alla olevia vinkkejä, jotta sinäkin voit tulla vuoden työntekijäksi.
Ole johdonmukainen työasennessasi. Varmista, että lähetät raporttisi aina ajoissa. Näiden ei pitäisi olla vain raportteja. Tee raporteistasi mahdollisimman kattava. On työntekijöitä, jotka tekevät perusvaatimusten mukaisen raportin vain voidakseen esittää sen. Hyvä työntekijä laatii raportin perusvaatimuksista ja lisätiedoista, joista on hyötyä yritykselle tai projektille, jolla hän parhaillaan työskentelee. Johtaja suhtautuu aina myönteisesti aloitteentekijöihin.
Säilytä täydellinen läsnäolo, ole vähäisiä poissaoloja ja vältä myöhästymistä työhön mahdollisimman paljon. Jos aiot myöhästyä työstä pätevästä syystä, muista ilmoittaa asiasta toimistolle ja esimiehellesi. Noudata yrityksen sääntöjä ja määräyksiä.
Ole hyödyllinen työtovereillesi. He arvostavat apuasi ja parantavat vuoden työntekijäsi arvosanaa. Se voi olla vain luonnollinen vaisto olla hyödyllinen, mutta nämä piirteet eivät jää huomaamatta.
Katsokaa joitain alla olevia vinkkejä, jotta sinäkin voit tulla vuoden työntekijäksi.
Hyväksy esimiehesi antamat haasteet. On johtajia, jotka haluavat testata, oletko pätevä ja kykenevä siihen, mitä heidän mielestään pystyt tekemään, ja tarjoamaan riittävästi kannustimia ja haastetta nähdäksesi, kuinka pärjäät. He saattavat haluta nähdä sinut erilaisissa toimisto-olosuhteissa, ja sinun pitäisi olla joustava, kun otat haasteen vastaan. Sinut saatetaan viedä mukavuusalueeltasi ja sinua pyydetään suorittamaan tehtävä, joka on täysin erilainen kuin normaalisti. Ota on oppimiskäyrä ja haasta itsesi tekemään tehtävä ja pidä sitä osana esineesi.
Ole joukkueen pelaaja. Johtajat rakastavat nähdä työntekijöitä, jotka työskentelevät hyvin muiden kanssa. Jos olet nopea työntekijä ja olet jo suorittanut tehtävän, vapaaehtoisesti auta muita ryhmän jäseniä tai kysy, onko muita odottavia tehtäviä, jotka pystyt suorittamaan. Aloitteen tekeminen ansaitsee sinulle enemmän brownie-pisteitä.
Opi työskennellessäsi ja opi esimiehiltäsi. Johtajasi pääsee tähän tehtävään, koska hänen suorituksensa vastasi yrityksen asettamia standardeja. Pyri saavuttamaan parempi asema kuin mitä sinulla on nyt osoittamalla halukkuutesi oppia. Johtaja arvostaa sinua enemmän, jos ilmoitat olevasi kiinnostunut oppimaan lisää osastosta ja liiketoimintaprosessista. Tämä osoittaa, että sinulla on tarpeeksi ajattelua ja oikea asenne työhön. Tämä asettaa sinut tavoitteeksi tärkeimpänä ehdokkaana vuoden työntekijälle.
Ole positiivinen kaikessa mitä teet. Vaikka et haluaisi tulla valituksi vuoden työntekijäksi, ole ansaittu. Pysy johdonmukaisesti velvollisuuksien ja vastuiden suorittamisessa ja yritä tehdä työstäsi standardin yläpuolelle.
