Kuinka olla mainoskampanja?

Kun esimiehesi tuijottavat seiniä ja lajittelevat aivojaan siitä, kuinka korvata liikkuvat tai nousevat eläkkeelle siirtyvät, älä pysy kaapissasi rukoilemalla, että saat ylennyksen yksinkertaisesti siksi, että on sinun vuorosi! Aloita myös suunnittelu. Aloita henkilökohtainen "Fit for Promotion" -kampanja. Voit olla kunnossa ja pysyä kunnossa, tässä on joitain vaiheita:

1. Suunnittele urasi. Ennen kuin aloitat tikkaille kiipeämisen... varmista, että ne nojaa oikeaa rakennusta vasten! Arvioi oma persoonallisuutesi ja tunnista alueet, joilta löydät sopivan. Nämä ovat "sopivat alueesi". Aloita tästä. Tunnista toimistossasi vanhempien työpaikat sopivilla alueilla. Ymmärrä perusteellisesti nämä työpaikat. Arvioi osaamistasosi näillä alueilla. Lue uutisia ja artikkeleita näistä alueista ja teollisuudesta, johon he ovat osa. Selvitä trendit. Kuinka nämä vaikuttavat urallesi?
2. Selvitä, onko tämä yritys, johon haluat olla osa. Heti kun pääset toimistoon, katso ympärillesi siellä työskenteleviä ihmisiä. Kuka välittää, jos se on vasta ensimmäinen päivä? Tämä on päivä tehdä se. Oletteko kaikki nuoria ja kunnianhimoisia? Onko olemassa useita pian eläkkeelle jääviä? Mikä on doofus-osamäärä (doofin suhde tosiasiallisiin työntekijöihin)? Mikä on johdon dork-osamäärä (ego-trippereiden ja kiinteiden johtajien suhde)? Sinun ei tarvitse vastata näihin kysymyksiin ensimmäisenä päivänä. Pidä vain ne mielessä... katsele ja hymyile. Onko tämä paikka yöpyä ja kasvaa? Jos se on... jatka lukemista. Jos se ei ole... hmmmmm.
3. Tiedä kaikki yrityksestä. Kun olet päättänyt antaa tälle yritykselle muutaman vuoden, tiedä sen ydinliiketoiminta. Tiedä miten se toimii. Kuuntele, kuuntele ja kuuntele. Ole siellä, missä ihmiset kokoontuvat erityisesti taukojen aikana. Istu kollegojesi kanssa. Yllätyt tiedon määrästä, jonka saat vain olemalla siellä. Kuuntele heidän työpaikkojaan, heidän odotuksiaan, suunnitelmiaan ja unelmiaan. Kuuntele myös heidän valituksiaan. Jälleen kerran pidä kaikki nämä tiedot mielessä.
4. Osallistu aktiivisesti ja rakentavasti. Tätä voidaan tehdä monta kertaa. Valmistaudu kokouksissa. Mene esityslistalle ja lue aiheita. Lue, mitä muut yritykset tekevät. Löydä yritykseltä mentoreita, jotka voivat jakaa oman kokemuksensa. Anna keskustelun aikana mielipiteitä, jotka ovat tietojen tukemia. Esitä kysymyksiä, jotka kannustavat parantamiseen. Lähetä omia ideoitasi. Opi saamaan pisteesi yhteen. Harjoittele tarvittaessa.
5. Tarkkaile esimiehiä ja johtajia. Tee tämä ensin sopivilla alueilla. Mitkä ovat heidän ydintoiminnot, tehtävät, joita he tekevät päivittäin, tekemät päätökset, vaatimukset ja odotukset, jotka heidän on täytettävä. Houkuttavatko nämä sinut? Nautitko näistä? Jos ei, ja pidät yrityksestä, etsi toinen sopiva alue.
6. Katsokaa nyt yksilöiden ulkopuolelle ja keskity vain töihin. Jos sinulla olisi tämä työ, kuinka voisit tehdä sen paremmin? Mitä uusia taitoja tarvitset, jotta olisit sopiva noihin tehtäviin? Mitkä asenteet vaikuttavat tärkeiltä? Ovatko he optimistisia? Oletko optimistinen ja joukkuepelaaja? Oletko "piki"? Muista, että myynninedistämistä varten se ei ole vain sinun tarvitsemasi tieto ja taidot - se on muiden arviointi asenteistasi ja muille antamastasi energiasta.

   

7. Tunnista taitosi ja kokemuksesi. Onnittele itsesi kehittämiesi taitojen ja kokemusten suhteen. Tämä ei ole romupaperiaikaa. Kuvaile taitoja ja kokemuksia ammattimaisesti, joten kun työ on lähetetty, olet valmis lisäämään nämä ansioluettelosi.
8. Tunnista puutteet osaamisessasi. Ole varovainen mahdollisuuksien suhteen, joissa voit parantaa näitä taitoja. Tämä voi tarkoittaa menemistä seminaareihin tai työpajoihin. Jos yritys tukee työntekijöitään näihin osallistumiseen, mene taivaan tähden... älä odota. Älä unohda muita asioita, joita voit tehdä omistamasi. Työskentele joka päivä kuuntelutaidoilla.... muista, että on vaikea kuunnella, kun suu on auki. Korvasi täytyy kasvaa, jotta voisit olla sopiva seuraavalle tasolle! Ihmiset tietävät yleensä, että et voi ratkaista heidän ongelmiaan. He haluavat vain suuren korvan tai rohkaisevan hymyn, suoran palautteen tai paremman järjestäjän auttamaan heitä.
9. Jos asema vaatii korkeamman sertifikaatin tai tutkinnon, aloita nyt. Verkossa tarjotaan monia arvostettuja tutkintoja. Joten, jos sinulla ei ole aikaa, on poliisi ulos. Voit pyytää yritystäsi maksamaan kurssista. Useimmat yritykset tekevät tämän, kun heillä on vakuutus siitä, että pysyt heidän luonaan muutaman vuoden. Kiinnostuksesi parantaa itseäsi näkevät myös ylemmät johtajat. Viiden vuoden päästä olet joka tapauksessa viisi vuotta vanhempi, joten olisit voinut yhtä hyvin tehdä jotain kuntosi parantamiseksi.
10. Kysy juuri tällä hetkellä töitä tekeviltä henkilöiltä. Pyydä heitä näyttämään sinulle, kuinka he tekevät joitain asioita, joita he tekevät. Kannusta heitä puhumaan työpaikoistaan. Tee tämä epävirallinen istumalla heidän kanssaan taukojen aikana. Tai kun näet heidän yrittävän noudattaa määräaikaa, kysy, autatko sinä. He pystyvät kertomaan sinulle näiden tehtävien täyttämiseen tarvittavat piirteet ja ominaisuudet sekä menestykseen vaikuttavat tekijät. Toki... jotkut toimistotyöntekijät kutsuvat sinua ruskeaksi tai vähemmän houkuttelevaksi nimeksi... mutta he sanovat saman asian seuraajallesi ylennyksen jälkeen.
11. Keskustele johtajien kanssa. Sinun ei tarvitse olla taaksepäin menossa eteenpäin. Kysy heiltä, mitkä ovat heidän suunnitelmansa ja sisältääkö sinä sinäkin. Kysy heiltä, mitä heidän mielestään voit tehdä kuntoasi varten. Jos he eivät ole kiinnostuneita, on aika etsiä vihreämpiä laitumia. Parempi tietää nyt kuin viettää vuosia elämästäsi hiljaisessa, epäonnistuneessa ennakoinnissa.

Älä kohdele jokaista työtä loppuna vaan askeleena tikkailla. Katso aina ylöspäin seuraavaan vaiheeseen, kun olet tikkailla. Kun teet tämän, pidät itsesi kunnossa koko ajan.