Tässä on kauppa: olet yrityksessä, jossa luulet voivasi kasvaa ammattimaisesti. Koska olet kuitenkin suhteellisen uusi paikassa, saat silti tasapainosi ja opit köydet. Tarvitset kipeästi ohjeita ja neuvoja. Tietenkin voit aina pestä verkkoa auttaaksesi sinua oppimaan taitoja varustaa sinut, mutta ei ole mitään muuta kuin saman yrityksen veteraanien henkilökohtainen tuki. Heidän kokemuksensa olisi korvaamaton, kun tietäisit, että jos vain saisit heidän ohjauksensa, löydät itsellesi sisäpiirin tietotaidon, jonka avulla voit tuulahtaa yrityksen ammattitikkaiden läpi hetkessä. Lisäksi voit välttää samat virheet kuin he tekivät, kun he olivat itse aloittelijoita. Nyt on kysymys, mitä tekisit saadaksesi tämän arvokkaan neuvon?
Vilpittömästi kiinnostunut
Vinkki numero yksi: Tee hyvä ensivaikutelma. Veteraanit ovat yleensä perustaneet oman asenteensa, eivätkä he huomaa sinua. Ole varovainen; saatat olla vaarassa jättää huomiotta yksinkertaisesti kuin tuo nimetön "uusi kaveri". Siksi sinun on tehtävä hyvä ensivaikutelma. Jos pääset veteraanien kanssa hyväksi, he voivat antaa sinulle kiertueen rakennuksen ympärillä ensimmäisten päiviesi aikana; käytä tätä eduksesi. Kun olet tutustunut veteraaneihin, varmista, että sen lisäksi, että näytät itsevarmalta (unohda, että tämä on ensimmäinen työpäiväsi), näytät vilpittömästi kiinnostuneista heistä. Esitä heille kysymys - turvallinen on kuinka kauan he ovat olleet yrityksessä. Toinen vinkki on sanoa heidän nimensä uudelleen juuri ennen kuin erotat. Tämä osoittaa, että muistat heidät ja auttaa myös muistamaan heidän nimensä. Tärkeintä tässä on olla antamatta heidän levittää sinua uudeksi uudeksi kaveriksi, jonka kanssa he eivät tuhlaa aikaa. Älä anna heidän unohtaa sinua liian helposti.
Vinkki numero kaksi: Ole näkyvissä. He sanovat, että poissaolo tekee sydämen kasvaa Fonder, mutta suhde asiantuntijat ovat todenneet, että tämä voi olla totta rakastavaiset, mutta varmasti ei ammatillisia suhteita. Nyrkkisääntö työssä on, mitä enemmän sinua nähdään, sitä enemmän sinuun jotenkin luotetaan, mikä tietysti estää kaikki valitettavat tapahtumat. Osallistu yrityksen toimintoihin, ole vuorovaikutuksessa työtovereidesi kanssa, lounasta yrityksen kahvilassa, pidä kahvitauko ja osallistu kymmenen minuutin keskusteluun muiden ihmisten kanssa vesijäähdyttimessä. Älä vain ole erakko työssä. Tärkeintä tässä on toimia kuten olet jo kotona yrityksen kanssa, ja veteraanit todennäköisesti kohdelevat sinua yhtenä heistä. Se tekisi sinun helpommaksi saada heidän ystävyytensä.
Muista: oikea asenne ja todellinen ammattilainen työssä edesauttavat pitkälti!
Vinkki numero kolme: Kysy oikeita kysymyksiä. Kysymysten esittäminen on helppoa; oikeiden kysyminen vaatii enemmän vaivaa ja huolellista tutkimista. Tutustu ympäristöön, siihen, miten asiat toimivat työpaikalla. Sieltä voit esittää älykkäitä, hienostuneempia kysymyksiä, jotka todella vaikuttavat veteraaneihin. Vältä kysymästä "duh" -kysymyksiä, jotka olisit jälleen kerran naarmuuntunut "uudeksi kaveriksi, joka ei tiedä mitään". Opi myös puhumaan heidän kielensä, tarkkaile mitä termejä tai analogioita heillä on tapana käyttää keskustelujen aikana ja yritä ottaa ne käyttöön.
Harvardin valmistunut
Vinkki numero neljä: Älä koskaan toimi kuin olisit parempi kuin heidät. Ei ole väliä, että olet valmistunut Harvardista; todellisuus on, että vanhemmat työntekijät ovat kokeneempia kuin sinäkin, ja he ylittävät yrityksen tikkaat yli sinä. He ansaitsevat kunnioituksesi ja tarjoavat niin vilpittömästi heille. Tärkeintä on olla kykenevä työssä, mutta ole nöyrä esimiehillesi. Heistä olisi vaikuttunut tästä ja heistä tulisi enemmän kuin sinusta.
Vihje numero viisi: Kysy neuvoja urasta. Olemme päässeet siihen, mitä meidän on ensin tiedettävä. Mikä on neljä ensimmäistä vinkkiä? Se on vanhempien työntekijöiden luottamuksen ja kunnioituksen saaminen. Muista, että parhaat neuvot tulevat henkilöltä, joka sijaitsee korkeammalla kuin sinä ammatillisesti ja joka luulee sinulla olevan potentiaalia, mutta ei uhkaa hänen uraansa. Kun olet saanut kyseisen henkilön luottamuksen, voit kysyä vapaasti kysymyksiä, joiden uskot auttavan sinua saavuttamaan ammatillisen tason. Jos kyseinen henkilö on edes riittävän korkealla yrityksen portaissa, odota hänen suosittelevan ylennyksiä.
Muista: oikea asenne ja todellinen ammattilainen työssä edesauttavat pitkälti!
