Kuinka saada joukkue innostumaan tiiminrakennustoiminnasta?

Tiiminrakennustoiminta on olennainen osa liiketoimintaa. Jokainen työpaikka koostuu ryhmistä - yritys on kuin yksi jättiläinen joukkue itse. Joukkueenrakennustoiminta auttaa lisäämään tiimien jäsenten välistä suhdetta, ja tutkimukset ovat osoittaneet, että lisääntynyt suhde johtaa lisääntyneeseen motivaatioon. Tiimin rakentaminen auttaa työntekijöitäsi innostumaan tekemästään työstä yksinkertaisesti siksi, että he tuntevat kuuluvan muun tiimisi joukkoon. Ei vain sitä, mutta ne auttavat parantamaan osallistujien tiimityötaitoja. Tiimin jäsenet oppivat luottamaan ja kunnioittamaan toisiaan, luomalla positiivisemman työilmapiirin ja vahvistamalla edelleen moraalia työpaikalla. Ainakin ne tarjoavat työntekijöillesi tervetullut tauon tyypillisen toimistoelämän nöyrästä.

Tiimin rakentamisessa on monia tapoja. Yksi suosittu tapa on järjestää säännöllisiä toimistojuhlia. Se antaa ihmisille mahdollisuuden leikata irti ja rentoutua. Se antaa heille myös mahdollisuuden tutustua toisiinsa rennommassa ympäristössä. Oikean yhdistelmän aktiviteetteja, jäänmurtajia ja hauskoja elementtejä joukkueesi voivat alkaa tuntea olonsa perheeksi.

Sisällytä suunniteltuja yrityspelejä

Tässä suhteessa voi olla hyödyllistä palkata ammattimainen tapahtumasuunnittelija. Monilla tapahtumien parissa työskentelevillä on kokemusta tiiminrakennustoimien kokoamisesta suurille ja pienille yrityksille. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä, jos olet leikittelee ajatus heittää teema osapuoli. Tapahtumasuunnittelija auttaa vahvistamaan päähäsi saamasi teeman tai auttaa sinua keksimään ideoita, jos sinulla ei vielä ole niitä. Lisäksi he voivat myös mukulata ohjelmaa yhdessä, joka sisältää yrityspelejä, jotka on suunniteltu lisäämään työntekijöiden tuottavuutta ja innostusta.

Jos yrityksesi on aivan liian kiireinen juhlien järjestämiseen, on vielä muutama tiiminrakennusharjoitus, joka voi auttaa lisäämään innostusta toimistossa, mutta kestää vain noin tunnin tai niin. Siellä voi olla keskusteluja tai seminaareja viestintätaitojen parantamisesta, onnistuneiden tiiminjohtajien tarjouksista tai jopa vain nopea koko yrityksen kattava lounas. Jälleen tapahtumasuunnittelija voi auttaa sinua tässä. Voit myös mennä enemmän kliinistä reittiä ja kysyä neuvoja psykologilta. On olemassa erityinen psykologian ala, joka käsittelee organisaatioita, ja organisaatiopsykologit tuntevat tehokkaan tiiminrakennustoiminnan.

Kumpi valitsetkin, on tärkeää, että sillä on seuraavat tiiminrakennustoiminnan peruselementit:

• Merkityksellisyys. Aktiviteetin tulisi olla jotain, joka on merkityksellistä koko ryhmälle. Jos esimerkiksi pidät terveysruokayritystä, mutta pidät pizzajuhlat, menetät paljon toiminnan merkityksestä.

• Osallisuutta. Koska teet tämän ryhmän rakentamiseksi, jokaisen ryhmän jäsenen tulisi olla mukana toiminnassa.

• Taitojen kehittäminen. Jokainen hyvä tiiminrakennustoiminta kehittää ainakin yhden tärkeän joukkueeseen liittyvän taiton, jopa ne, jotka näyttävät puolueilta. Useimmiten kehitetyt taidot ovat tiimin sisäisiä viestintätaitoja.

• Todistettu. Ennen kaikkea tiiminrakennustoiminta on osoitettava tutkimuksilla ja tuloksilla työntekijöiden innostuksen lisäämiseksi.