Sinun on tietysti taattava, että tällä ei ole vaikutusta henkilökohtaiseen suhteeseesi häneen toimiston ulkopuolella.
Et voi miellyttää kaikkia, ja yleensä paine on etenkin, jos sinun on tyydytettävä pomoasi tai välitöntä esimiehesi työssäsi. Mutta kuinka voit selviytyä konflikteista, kun molemmat ja pomo ovat huolissasi?
Vaihe 1:
Niin kauan kuin erimielisyys ei ole henkilökohtaista, sinun ei tarvitse huolehtia. Sinun on tietysti taattava, että tällä ei ole vaikutusta henkilökohtaiseen suhteeseesi häneen toimiston ulkopuolella. Jos luulet, että tämä aiheuttaa sinulle emotionaalista stressiä, sinun on keskusteltava esimiehesi kanssa ja selvitettävä asiat.
Vaihe 2:
Tiedä todellinen pisteet. Ota selvää, mikä saa hänet vihaamaan, jos hän jatkuvasti sivuuttaa sinua. Oletko tehnyt jotain väärin tietämättäsi tai onko hänellä juoruja, joita hän kuuli sinulta tästä asiasta? Jos luulet olevasi molemmat toimistohuhujen tuotteita, miksi et lähestyisi häntä ja kerro puolellesi. Loppujen lopuksi hän on pomosi.
Vaihe 3:
Surullista sanoa, että sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin kommunikoida pomosi kanssa. Pysy rauhallisena aina kun lähestyt häntä tai sinun on esitettävä jotain. Hänestä tuntuu, että sinulla on vahva persoonallisuus, eikä erimielisyydet vaikuta sinuun, ja tämä saattaa olla hyvä alku välittää hänen toinen puolensa tarinasta.
Vaihe 4:
Jos luulet olevasi molemmat toimistohuhujen tuotteita, miksi et lähestyisi häntä ja kerro puolellesi.
Puhu kohteliaasti. Vaikka teillä molemmilla on konflikteja, hän on silti pomo eikä teillä ole muuta vaihtoehtoa kuin antautua hänelle. Pomo ei varmasti väärinkäytä asemaansa olemalla kova sinulle. Jos näin tapahtuu, voit aina tuoda tämän asian henkilöstöosastolle ja keskustella tarinasi. Muussa tapauksessa kohtele häntä ilman ylimääräistä levottomuutta lainkaan.
Vaihe 5:
Todista arvosi. Olet kipeä hänelle; siksi sinun on ponnisteltava ylimääräisesti varmistaaksesi, että hän ei ryhdy toimiin sinua vastaan. Jos aiot lähettää raportin, tarkista se selkeästi ja jos mahdollista, toimita se ennen määräaikaa. Varmista vain, että osaat puolustaa sitäkin, jotta kun hän kysyy, voit vastata siihen korkealla. Tee vielä kerran kaikki saadaksesi vaikutuksen häneen, eikä hetkessä näet eroa.
Älä kerro kenellekään konfliktista pomosi kanssa. Se ei ole terveellistä työpaikalla ja estää myös muita osallistumasta. Jos sinusta tuntuu, että sinun täytyy vapauttaa tunteesi, ota yhteyttä lähimpään ystäväsi, joka ei toimi organisaatiossa.
Vaihe 7:
Jos sinusta tuntuu, että tämä vie tien ja suorituskykysi kärsii, ota yhteyttä pomoon ja kysy häneltä hänen huolistaan. Matkan varrella saat hänen puolensa tarinasta ja ainakin kaikki olisi sinulle selvää.
Riippumatta konfliktien syistä, muista, että pomosi arvioi suoritustasi. Joten ennen kuin saat matalan arviointipisteen, sinun on hoidettava tilanne eduksesi.
