Kuinka käsitellä työntekijöiden toimisto-romansseja?

Ajattele nopeasti: kuinka monta pariskuntaa on toimistossasi? Kuten monet esimiehet, pari nimeä tulee todennäköisesti mieleen alle viidessä minuutissa. Koko maassa on tänään yli 8 miljoonaa kaapin kaappia, etkä voi estää työntekijöitä liittymästä heihin, ellet noudata toimistolla ei- treffipolitiikkaa. Toimistoromansseilla on sekä etuja että haittoja. Suhteissa olevat työntekijät ovat yleensä motivoituneempia, viettävät enemmän aikaa töissä, heidän työnsä laatu on parantunut ja heillä on vähemmän poissaoloja ja viivästyksiä. Toisaalta toimisto-romanssi voi myös johtaa syytöksiin suosimisesta, vaikeuttaa projektien määräämistä ja saattaa vaatia kumppanin uudelleensijoittamista. Näin voit käsitellä työntekijöiden toimistoromansseja toteuttamatta ei treffipolitiikkaa työssä.

1. Hyväksy se, että romantiikkaa tapahtuu. Etelä-Oregonin yliopiston lakiprofessorin mukaan on kuusi - kahdeksan miljoonaa ihmistä, jotka ovat treffanneet tai olleet yhteydessä työtovereihinsa. Monet näistä päätyvät avioliittoon.
2. Toimistoromanssit tapahtuvat myös toimiston ulkopuolella. Työtovereiden välillä voi syntyä suhteita työmatkoilla tai toimiston ulkopuolella. Siksi yritykset vaativat usein, että heidän työntekijänsä varaavat hotellihuoneet eri kerroksiin tai pitävät kokouksia kokoustiloissa hotellihuoneidensa sijaan.
3. On laillista noudattaa käytäntöjä, jotka määrittelevät toimistossa toimimisen, jota ei voida hyväksyä. Aivan kuten pukukoodi, voit luoda "käytännesäännöt", joita työntekijöiden tulisi noudattaa työaikana. Katso vastaavien yritysten sääntöjä heidän käytöstavoistaan seurustellessaan toimistossa. Voit ottaa henkilökunnan mukaan keskustelemaan siitä, mikä käyttäytyminen on tarkoituksenmukaista tai sopimaton työssä.
4. Jos yritykselläsi on jo käytäntö dating työpaikalla, varmista, että kaikki tietävät. Laita se ilmoitustaululle, lähetä muistioita tai pidä kokous kertoa kaikille säännöistä.

   

5. Anna työntekijöillesi paikka puhua luottamuksellisesti työssä olevalle henkilölle heidän suhteistaan. Varmista, että työntekijät tietävät voivansa kääntyä tämän henkilön puoleen, jos heidän suhteensa voi johtaa eturistiriitaan, kuten esimies-alisteinen-suhde.
6. Kerro työntekijöillesi seksuaalisesta häirinnästä ja keskustele sopivasta kielestä, pukeutumisesta ja ulkonäöstä sekä fyysisestä kontaktista. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä työntekijöille, jotka haluavat aloittaa suhteen työtoverin kanssa.
7. Jos toimisto-romanssi on mennyt hapan, istu molempien osapuolten kanssa ja kysy, onko heillä mitään huolta yhteistyöstä. Jos he tekevät, harkitse heidän nimeämistä uudelle tiimille, osastolle tai projektille. Jos molemmilla osapuolilla on ongelmia tunteidensa käsittelyssä, on parasta pidättäytyä käsittelemästä emotionaalisen esityksen syytä ja painottaa sen sijaan tarkoituksenmukaisen käyttäytymisen merkitystä. Voit myös suositella neuvonantajaa.

Työntekijöiden romanttinen ja henkilökohtainen elämä eivät ole sinun tehtäväsi, mutta on aina hyvä tehdä yleinen lausunto ja luettelo sopivasta käytöstä toimistossa. Ole hyvin selvä työntekijöillesi siitä, mikä käyttäytyminen on hyväksyttävää vai ei.