Kuinka vastata seksuaalisen häirinnän syytteeseen?

Seksuaalinen häirintä tarkoittaa mitä tahansa ei-toivottua fyysistä tai sanallista käyttäytymistä liittyvät jotta seksuaaliseen toimintaan tai sukupuolirooleja. Tämä teko tapahtuu usein työpaikalla, mikä voi vahingoittaa yrityksen imagoa. Vaikka yrityksessä noudatettaisiin seksuaalisen häirinnän periaatteita, tällaista toimintaa ei voida välttää. Tämä on syy, miksi sinun pitäisi oppia käsittelemään seksuaalista häirintää koskevaa valitusta ja vastaamaan siihen oikein.

Seksuaalinen häirintä

Seuraavat vaiheet auttavat sinua oppimaan, miten vastata seksuaalisen häirinnän syytteeseen ammattimaisella, laillisella ja eettisellä tavalla.

1. Osallistu ongelmaan vilpittömästi. Seksuaalisen häirinnän syytteitä ei pitäisi ottaa kevyesti. Tällaiset tapahtumat voivat aiheuttaa yritykselle niin paljon vahinkoa, ellei niitä oteta vakavasti. Kerro työntekijällesi, että hoidat asian henkilökohtaisesti ja huolehdit siitä, että kaikki hoidetaan. Näin vältät oikeudenkäynnin ja säilytät yrityksesi maineen.
2. Opi kuuntelemaan valituksen tehneitä henkilöitä. Kun joku päättää puhua sinulle valituksesta, varmista, että kuuntelet tarkkaavaisesti ja objektiivisesti henkilön sanoja. Älä koskaan anna mielipidettä asiasta ja vain kuule häntä. Tällä tavalla annat työntekijöillesi vaikutelman, että välität heistä ja että yritys pystyy suojelemaan työntekijöitään.
3. Keskustele kantelijan kanssa yrityksen seksuaalisesta häirinnästä. Kuultuasi valituksen, muista tarkistaa yrityksen seksuaalisen häirinnän käytäntö. Hanki myös yksi kopio vakuutuksesta ja anna se valituksen tehneelle työntekijälle. Tällä tavalla työntekijäsi tietää oikeutensa tällaisissa tapahtumissa.
4. Kerää kaikki tapahtuman tosiasiat. Kun puhut valituksen tehneelle henkilölle, kysy häneltä kaikki mitä tapahtui. Kaikki yksityiskohdat on dokumentoitava tutkintaa varten. Tämä on myös aika kutsua häirinnästä syytetty henkilö ja kysyä hänen puolestaan. Ota tarinan molemmat puolet. Sinun tulisi myös haastatella muita ihmisiä, jotka tietävät jotain tapahtumasta. Näin voit selvittää, onko valitus pätevä vai ei.
5. Tee tarvittavat toimet mahdollisimman pian. Heti kun olet varma, että seksuaalista häirintää on todellakin tapahtunut, sinun tulisi toimia heti. Katso yrityksen seksuaalisen häirinnän käytäntöjä ja määritä tarvittavat toimet, kun tällaisia asioita tapahtuu.

Tällaisten tapahtumien ratkaisemisen ei pitäisi kestää kauan. Heti kun tutkimus on päättynyt, sinun on toimittava nopeasti ja ratkaistava ongelma oikein. Muuten tämä ongelma voi aiheuttaa yrityksellesi paljon suurempia ongelmia, ellei sitä ratkaista nopeasti.

Nämä ovat vaiheet miten vastata seksuaalisen häirinnän syytteeseen. Tällaisissa tapauksissa on tärkeää, ettet lannista työntekijääsi asiasta. Kerro valituksen tekijälle hänen oikeuksistaan ja varmista, että valitus otetaan vakavasti. Lopuksi varmista, että otat asian ammattimaisesti ja objektiivisesti. Älä ole puolueellinen millään tavalla.