Tee yhteistyötä ja ole avointa EEOC: n kanssa. Jos EEOC pyytää asiakirjoja, anna se.
Syrjintä on ruma sana, jolla on vakavia seurauksia yrityksellesi ja maineellesi työnantajana. Toimitusjohtajana tai presidenttinä et ehkä tiedä mitä kaikkialla työpaikalla tapahtuu - johtoryhmäsi, keskijohto, ja esimiehet saattavat olla loistava tiimi, mutta harvat ovat saattaneet kohdella jotakuta epäoikeudenmukaisesti. Ergo-ilmoitus EEOC-tutkimuksesta. Joku teki jotain ja joudut kohtaamaan musiikin. Surullista mutta totta. On myös tilanteita, joissa vähäinen ei ollut tarkoitettu ja tulkittiin väärin samalla tavoin kuin syrjintä. Tässä on tositarina. Pomo kertoi raskaana olevalle työntekijälle tämän: "Tiedän, että olet raskaana ja epäpätevä." Pomo todella tarkoitti sanoa: "Tiedän, että olet raskaana ja inkontinenssi." Pomo palasi tosiasiallisesti raskaana olevan naisen kanssa siitä, että hänen täytyi mennä peseytymään koko ajan. Raskaana haastaa hänen pomo ja yhtiön syrjinnästä. Väärä sanavalinta, todellakin!
Pomo todella tarkoitti sanoa: "Tiedän, että olet raskaana ja inkontinenssi."
Jos kohtaat tällaisen EEOC-tutkimuksen, valmistaudu siihen seuraavasti.
Tutustu tapauksen perusteisiin. EEOC: n mukaan työnantajat ja yritykset eivät saa syrjiä: ikää, sukupuolta, uskontoa, vammaisuutta, etnistä alkuperää / rotua, alkuperämaata, raskautta, seksuaalista häirintää ja toimia, joita voidaan pitää kostotoimina. Lisätään siihen, että palkan on oltava oikeassa suhteessa tai yhtä suuri kuin työntekijöiden pyytämä työ. Jos jokin näistä kuuluu etusijalle käsiteltävänä olevassa asiassa, sinun on ensin toteutettava vakavia toimenpiteitä tämän ratkaisemiseksi työpaikallasi niin, että positiivinen muutos tuntuu, ja toiseksi, liitä tapaus siihen liittyviin olosuhteisiin, jotka kannustivat työntekijääsi toimittamaan asia valituksen.
Palkkaa asianajaja. Valitus on henkilökohtainen, hallinnollinen, oikeudellinen ja vaikuttaa yritykseesi, joten tämä edellyttää, että palkkaat asianajajan, jos sinulla ei vielä ole oikeudellista edustusta toimistossa.
Tee yhteistyötä ja ole avointa EEOC: n kanssa. Jos EEOC pyytää asiakirjoja, anna se. Asiakirjoja, kuten palkanlaskenta, etuudet, työsopimukset, yrityksen käsikirjat ja muut henkilöstöasiakirjat, pyydetään toimittamista ja tarkistamista varten. Mitä nopeammin teet yhteistyötä, sitä nopeammin tapa ratkaista.
Dokumentoi todistajien todistukset. Joskus yritykset eivät ole iso, paha susi, mihin ne on tehty. Jos sinusta tuntuu, että sinä ja johtohenkilöt kohtelette työntekijöitänne oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti ja että työntekijänne ovat kanssanne tässä asiassa, kehota heitä antamaan todistuksensa vapaasti ja ilman sinun häirintääsi. Totuus tulee joka tapauksessa esiin, vaikka kukaan yrittäisi salata sitä. Jos sinulla ei ole mitään salattavaa, työntekijäsi kokoontuvat puolellesi.
Valmista lausunto yrityksen kannasta asiaan. Riidassa on aina kaksi puolta. Valmista asianajajan avustuksella lausunto siitä, missä tilanteessa olet ja miten aiot edetä.
Älä koskaan ole hyökkääjä. Jos olet yritys, jonka menestys perustuu rehellisyyteen, rehellisyyteen ja vilpittömään huolenpitoon työntekijöistäsi, se näkyy. Siksi nyt ei ole oikea aika asentaa kuin aiot lyödä erään työntekijän ylpeydellä ja ylimielisyydellä. Muista, että pieni David tappoi jättiläisen.
Jos haluat välttää kaiken julkisuuden, joka liittyy pukuun, voit myös valita sovittelun ratkaisemaan asian hiljaisesti ja ammattimaisesti.
