Kuinka käsitellä seksuaalista häirintää työpaikalla?
Rva. Anna Vähälä
• 3 min lukea
Yleensä se viittaa seksuaaliseen tapaukseen, jonka olet kokenut kollegaltasi tai esimieheltäsi.
Koitko seksuaalista häirintää töissä ollessasi? Tässä on joitain vaiheita, jotka sinun tulisi suorittaa:
Tiedä mitä seksuaalinen häirintä tarkoittaa. Ensinnäkin on tärkeää, että tiedät, mihin toimiin seksuaalinen häirintä liittyy. Yleensä se viittaa seksuaaliseen tapaukseen, jonka olet kokenut kollegaltasi tai esimieheltäsi. Se voi olla hienovarainen, mutta epämiellyttävä tapaus, kuten esimiehesi kysyy sinulta "oletko löytänyt sinut viikonloppuna", tai se voi olla jotain fyysistä, kuten esimiehesi taputtelee sinua takanasi. Se voi olla myös siveettömän ehdotuksen muodossa, kuten esimiehesi ehdottaa, että vietät heidät treffeille, jotta pääset ylennetyksi.
Työtoveri alkaa häiritä
Anna varoitus asianomaiselle henkilölle. Jos työtoverisi alkaa häiritä sinua, esimerkiksi kutsumalla sinua seksuaalisesti vihjaileviksi nimiksi tai suden pilliksi aina, kun ohitat hänen kabinettinsa, varaa hetki katsomaan häntä ja varoita häntä, että voit ilmoittaa hänelle seksuaalisesta häirinnästä, jos hän jatkaa toimintaansa. Tämä on paras tapa hoitaa tilanne etukäteen.
Jos häirintä on vakavampaa, voit mennä heti ja ilmoittaa tapahtumasta (katso numero 3).
Dokumentoi tapahtuma. Riippumatta siitä, oletko tapahtumasta seksuaalisen syrjinnän teko, sinun on varattava aika kirjoittaa asiaankuuluvat yksityiskohdat. Merkitse muistiin päivämäärä, kellonaika, todistajat (jos sellaisia on) ja kuvaus tapahtumasta. Yritä kuvata tapahtuma mahdollisimman tarkasti: esimerkiksi missä pomo kosketti sinua tarkalleen? Kuinka kauan hänen kätensä pysyi siellä? Ja jos se oli suullista, yritä tallentaa sanat sanalta sanalle.
Henkilöstöosasto
Tiedä kenen kanssa puhua. Kun olet dokumentoinut tapahtuman, ensimmäisen henkilön, jonka kanssa puhut, tulisi olla toimiston henkilöstöosaston henkilökunta. Jos toimistossasi ei ole tällaista osastoa, mene esimiehellesi ilmoittamaan tapahtumasta; tai jos esimies häiritsee sinua, puhu hänen pomolleen. Esitä dokumentaatiot ja ota todistaja, jos sellaisia on.
Ensinnäkin on tärkeää, että tiedät, mihin toimiin seksuaalinen häirintä liittyy.
Varmista, että hankit johdolta selkeän toimintasuunnitelman. Kuinka he hoitavat tilanteen? Nuhtelevatko he työtoveriasi? Kuinka he varmistavat, että hän ei tekisi sitä uudestaan? Ole ennakoiva ja varmista, että kokouksestasi tulee jotain. Mene tarvittaessa hallintatikkaita pitkin.
Tiedä, että 97 prosentilla yrityksistä on seksuaalinen häirintä; tiedustele tästä henkilöstöosastoltasi.
Tiedä mitä tehdä, jos seksuaalinen häirintä jatkuu. Jos sinusta tuntuu, että johto ei näytä hillitsevän tilannetta, kerro ensin heille, että saatat joutua palkkaamaan asianajajan. Sinun tulisi myös varoittaa heitä siitä, että voit nostaa yrityksen haasteen siitä, ettei se ole ryhtynyt toimiin seksuaalista häirintää koskevissa valituksissasi.
Sinulla on se! Nämä ovat vaiheet seksuaalisen häirinnän torjumiseksi työpaikalla. Muista, että sinun ei pitäisi joutua seisomaan vieressä ja kestämään tilannetta: tee jotain asialle! On aika antaa uhriinne (koska se on, hän on, oikeastaan) tietää, että sitä, mitä hän tekee, ei voida hyväksyä, eikä hän koskaan pääse siitä. Onnea, ja toivon, että tämä auttoi!
