Kuinka käsitellä seksuaalista häirintää koskevaa valitusta?

Kiitä onnentähtiäsi siitä, että asut asuinpaikkasi kanssa progressiivisten ja täytäntöönpanokelpoisten seksuaalisen häirinnän lakien kanssa, mutta jos itket pahaa, koska sinut erotettiin kuumasta näköstäsi, sinulla on paremmin riittävät perusteet todistaa tapauksen ansio. Voi, mitä jotkut ihmiset tekevät käyttääkseen seksuaalista häirintää melun tekemiseksi! Tietenkään tämä ei tarkoita sitä, että seksuaalista häirintää ei tapahdu, se tapahtuu! Siksi lait luotiin suojaamaan sekä miehiä että naisia väärinkäytöltä tällä tavalla. Jos kohtaat seksuaalista häirintää koskevan valituksen toimistossasi olevasta henkilöstä, sinulla on hyvät mahdollisuudet työskennellä henkilöstöosastolla.

Tämäntyyppisten valitusten käsittelyn edellyttämän menettelyn lisäksi saatat haluta lisätä nämä tarkistusluetteloon:

1. Käsittele valitusta ammattimaisesti ja vakavasti. Mikään ei ole niin lannistavaa kuin nauraa asiasta ja hylätä se vitsinä. Tämä ei ole Jershey Shore. Tämä on todellista ja järkyttävän mahdotonta hyväksyä.
2. Tutki asia kokonaan. Haastatellaan kaikkia osapuolia, mukaan lukien mahdolliset todistajat. Kannusta todistajia puhumaan pitämällä todistajansuojaohjelma toimistossasi. Nopea ja menettelytapa noudattaminen vaikuttaa työntekijöihin siitä, että johto ei siedä tällaista työpaikalla.
3. Tee tämä viesti ääneen ja selkeäksi: kukaan ei ole lain yläpuolella. Tule nyt, etkö katsele tarpeeksi Clint Eastwoodia tietääkseen sen? Kun kantelija tekee valituksen organisaatiossa olevista henkilöistä, myös johtoon kuuluvista (etenkin johtoon kuuluvista), on sinun tehtäväsi varmistaa, että tapaus etenee aikataulun mukaisesti. Oikeus viivästyy ja oikeudenmukaisuus evätään, joten siirry eteenpäin riippumatta siitä, kuka sattuu matkalla.
4. Älä ota puolta. Neutraliteetti on pelin nimi. Tulet käsittelemään tapauksen ansioita, älä persoonallisuuksia. Itse asiassa, jos haluat olla sokea kuin Lady Justice, käytä salaa lempinimiä kuten Banana 1 ja Banana 2, mikä tahansa auttaa sinua tulemaan puolueellisiksi juuri sinua edeltävässä tapauksessa.
5. Tunne. Okei, saatat ajatella, että tämä on ristiriidassa ehdotuksen nro 4 kanssa, mutta totuus on, että sinun on empatoitava ottamatta puolta. Usein seksuaalisen häirinnän uhrit tarvitsevat vain vakuutuksen siitä, että kuuntelet.
6. Pyydä ratkaisua kantelijalta. Saatat olla yllättynyt siitä, että valituksen tekijä ei halua syytetyn menettävän työpaikkaansa tai maksaa rahaa, vain että häirinnät lakkaavat samoin kuin tämän kirjaamisen. Sama, kurinpitoseuraamus syytettyä vastaan.
7. Dokumentoi kaikki. Kerää kaikki tarvittavat asiakirjat, pyydä asianajajaa lakiosastoltasi tutkimaan näitä asiakirjoja ja varmista, että allekirjoitukset ovat kunnossa. Rivi on, että kaikki on edellä aluksella ja kiinteä aine.
8. Tee selväksi, että kostotoimia ei siedetä. Jos joku molemmista osapuolista ottaa hyvin jyrkkiä toimia, joita voidaan kuvata vain kostotoimiksi, kuten auton renkaiden kaatuminen, aggressio tai uhkailu, tämä johtaa automaattisesti irtisanomiseen tai johonkin sen läheiseen.

Muistuta SOP: na molemmille osapuolille, että heitä on ehdottomasti kielletty puhumasta tapauksesta milloin tahansa, vaikka tapaus olisi ratkaistu.