Maahan tuotavat ulkomaiset työntekijät käyvät läpi henkilöstöosaston tarkemman seulonnan, vaikka he koordinoivatkin paikallisia virastoja.
Uudesta paikallisesta palkkaamispolitiikasta, jota hallitus haluaa panna täytäntöön, on tullut suosiota etenkin näinä aikoina, jolloin monet kansalaiset tarvitsevat työpaikkoja. Kuitenkin vastahakoinen liike kapitalistit näyttävät ovat siirtäneet työvoimaa ulkomailta - etenkin Aasiassa, missä palkka on pienempi ja on enemmän vaihtoehtoja teknisesti koulutettujen asiantuntijoiden alan. Vaikka yhä enemmän henkilöstöresursseja (HR) siirretään ulkomaille, voit pitää itsesi kilpailukykyisenä kentällä pitämällä jatkokoulutuskursseja verkossa.
Voisi ihmetellä, mitä näillä ihmisillä on, mitä paikallisilla ei ole. Teollisuuden edustajat vastaavat, että todellisten paikallisten kanssa on helpompaa kommunikoida ja että ei tarvitse sopeutua kulttuurieroihin. Koska heidän koulutuksensa on kuitenkin hyvin rajallista ja taidot eivät ole yhtä erikoistuneita kuin ulkomailla, yrittäjät kieltäytyvät palkkaamasta, koska heidän palkkansa maksaa myös enemmän.
Henkilöstöosaston näyttö
Yritys, joka tarvitsee ulkomaisia kykyjä voisi olla pää ja henkilöstöosasto näyttö potentiaalia, onko ulkomainen työntekijä voi tehdä työtä kotimaassaan tai jos ne on tuotava maahan jossa tärkein liiketoimintaa harjoitetaan. Yleensä entisen valinta on paljon halvempaa kuin jälkimmäinen, koska ulkomailla olevat työnantajat ovat vastuussa työntekijänsä käyttäytymisestä.
Voit oppia kansainvälisistä henkilöstöpolitiikoista, -menetelmistä ja -laeista pitämällä henkilöstöopetusta verkossa.
Henkilöstöresursseista vastaavat henkilöt voisivat palkata viraston yhdistämään mahdolliset työntekijät ja sitten lopulta tarkastamaan pätevyytensä yrityksen standardien mukaisesti. Toinen tekniikka, jota etenkin globaalit yritykset käyttävät, on se, että ne perustavat sivuliikkeen kyseiseen maahan ja saavat heidät työskentelemään parempaa palkkaa kuin paikalliset kollegansa. Nämä tekniikat toimivat, koska yrityksellä on varaa maksaa työntekijälle ja sen lisäksi työntekijä tietää enemmän kuin yrityksen paikalliset kollegansa.
Henkilöstöosasto
Maahan tuotavat ulkomaiset työntekijät käyvät läpi henkilöstöosaston tarkemman seulonnan, vaikka he koordinoivatkin paikallisia virastoja. He vastaavat yleensä yrityksen julkaisemaan ilmoitukseen. Heidän on suoritettava ansioluettelonsa saatekirjeillä, valokopioiduilla valtakirjoilla ja muilla oikeudellisilla asiakirjoilla, jotka osoittavat heidän kokemuksensa ja pätevyytensä mainittuun virkaan. Nämä tarkistetaan ja palkkaava virkamies haastattelee sitten aidoimmat. Suurimman osan ajasta heidät tutkitaan kielitaidon - erityisesti puhumis- ja kuunteluosaamisen - varalta. Jotkut saattavat jopa vaatia standardikokeita englannille, japanille tai mandariinille jne., Yrityksen kotimaasta riippuen. Näiden testien läpäisemisen jälkeen heitä ohjataan varmistamaan toimiva viisumi suurlähetystön kautta. Ennen kuin työntekijä lähetetään maahan, he yleensä käyvät jonkinlaista perehdytystä tai koulutusta.
Henkilöresurssit osasto on tärkeä tehtävä tarjota yhtiön merentakaisten työvoiman se tarvitsee. He huolehtivat myös työntekijöiden työoloista, varsinkin kun he tuodaan maahan. Palkkausten välillä merentakaisten henkilöstöosastojen henkilöstö suorittaa koulutuksen, jonka avulla heidän palkattu henkilöstönsä voi työskennellä tehokkaammin yrityksen palveluksessa. Voit oppia kansainvälisistä henkilöstöpolitiikoista, -menetelmistä ja -laeista pitämällä henkilöstöopetusta verkossa.
