Työnantajien, henkilöstöhallinnon ja rekrytointitoiminnan harjoittajien, kuten kaiken muun liiketoiminnan, etiikan pitäisi olla tärkeä osa prosesseissa.
Yrityksen henkilöresursseja pidetään yrityksen tärkeimpänä osana. Tuottavuus, lahjakkuus ja taidot ovat tärkeitä yrityksen jatkuvalle menestykselle, ja palkkaamiesi ihmisten laatu voi kertoa eron menestyksen ja epäonnistumisen välillä. Hakijoiden ansioluettelon tarkastelu ja hakijan seulonta haastattelun ja taustatarkastuksen avulla ovat tärkeitä ennen lopullisen päätöksen tekemistä työpaikan tarjoamisesta yrityksessäsi.
Yritykset, jotka suorittavat taustatarkastuksia
Useista syistä, yritysten johtamiseen taustan tarkistamisesta ovat kasvussa. Tilastojen mukaan 96% yrityksistä suorittaa uusien työntekijöiden taustan. Nämä taustatarkastukset ovat monimutkaisempia ja kattavampia kuin koskaan ennen. Kun on enemmän tapoja saada tietoa ja enemmän tietoa on yleisön saatavilla (ilmaiset ihmiset etsivät sitä), on enemmän tapoja tarkistaa mahdollisen vuokrauksen aitous ja pätevyys - tämä vähentää mahdollisuutta tehdä virheitä palkkaamisessa.
Vaikka hakuprosessi sisältää aluksi haastatteluja ja testejä (älykkyys ja psykometriset), työpaikkaseulonta sisältää useiden seikkojen tarkistamisen, kuten:
Akateemiset tiedot. Jos ilmoitit ansioluettelossasi, että olet valmistunut Kalifornian yliopistosta, mahdolliset työnantajat eivät tarkista vain ilmoittautumistasi ja tutkintoa siellä, mutta myös arvosanasi. Vaikka voi olla totta, että olet valmistunut tuosta koulusta, koulut tarkistavat arvosanojesi aitouden. Jos ilmoitit, ettei sinulla ole koskaan ollut epäonnistunutta arvosanaa, tai olet suorittanut tutkintosi 3 vuoden aikana, koulut voivat tarkistaa nämä tiedot.
Luottotiedot. Luottotietosi, erityisesti sellaiset positiot, joihin liittyy rahoitustapahtumia, voidaan myös tarkistaa. Vaikka osavaltioittain on erilaisia lakeja, jotka koskevat ensisijaisesti yksilön yksityisyyden ja turvallisuuden suojaamista, työnantajat voivat saada asiaankuuluvia tietoja.
Rikostarkastus. Tärkeä osa kaikkia työntekijän taustan tarkistus on tarkistaa poliisi kirjaa mistään rikosrekisteri. Merkittävät havainnot voidaan tutkia ennen kuin voidaan päättää vireillä olevasta työstäsi.
Henkilökohtaiset suositukset. Se, mitä muut ihmiset sanovat ammattitaidostasi, on myös tekijä. Suurimman osan ajasta heidän ei pitäisi olla sukulaisia, jotka voivat puolueellista palautetta sinusta.
Aikaisemmat työnantajat. Työhistoriasi voidaan tarkistaa (paikallisesti tai valtakunnallisesti).
Tilastojen mukaan 96% yrityksistä suorittaa uusien työntekijöiden taustan.
Ensinnäkin vammaisilla ei pitäisi olla merkitystä palkkaamisprosessissa. Yhdysvalloissa yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien lait ilmoittavat, että et voi kysyä henkilön vammaisuudesta tai ottaa huomioon tätä näkökohtaa sovelluksissa.
Muut yritykset voivat myös päättää ulkoistaa taustan tarkistusprosessin. Hankkimalla toisen yrityksen palvelut saat täydellisempiä ja yksityiskohtaisempia tietoja ehdokkaastasi. Toinen merkitys on oikeudellisen koskemattomuuden saaminen, jos saat tietoja tällä tavalla.
Taustatarkastus voi sisältää minkä tahansa tai kaikki edellä luetellut näkökohdat. Saat työnhakijoita, on tärkeää, että olet selvästi oikeat tiedot hakemuksesi. Et halua tulla poistetuksi mahdollisesta palkkaamisluettelosta, koska ansioluettelossasi on virheellisiä tietoja tai virheellisiä tietoja. Työnantajien, henkilöstöhallinnon ja rekrytointitoiminnan harjoittajien, kuten kaiken muun liiketoiminnan, etiikan pitäisi olla tärkeä osa prosesseissa.
