Näistä syistä taustan todentaminen tai työsuhteen seulonta on osa työnhakuprosessia.
Työntekijät ovat yritysten ja heidän tarjoamiensa palveluiden liikkeellepaneva voima. Tämä tarkoittaa myös sitä, että työntekijät edustavat yritystä etenkin silloin, kun he tekevät yhteistyötä asiakkaiden kanssa. Kaikkien yritysten yleisen hyvinvoinnin ja menestyksen kannalta on tärkeää varmistaa, että työntekijät ovat luotettavia, vastuullisia ja rehellisiä. Näistä syistä taustan todentaminen tai työsuhteen seulonta on osa työnhakuprosessia. Tekemässä työntekijä taustan tarkistus on tärkeää varmistaa, että yritys oli ahkera ihmisten palkkaamiseen. Lue lisää siitä, miten työntekijän taustan tarkistus tehdään.
Hakemus. Ensimmäinen vaihe potentiaalisten työntekijöiden seulonnassa alkaa työllistämishakemuksella. On tärkeää, että mahdollinen työntekijä allekirjoittaa hakemuksen ja että liitteenä on tiedotteen julkistaminen. Allekirjoitettu tiedote antaa työnantajalle oikeuden päästä työhön, lääketieteelliseen, poliisi, tuomioistuin- ja rikosrekisteriin. Muuten työnantajan on vaikea tarkistaa hakemuksen tietoja ja muita haastattelun aikana annettuja lausuntoja.
Tarkista tiedot työhakemuksesta. Yksi tärkeimmistä tarkastettavista asioista on hakijan koulutustaustan oikeellisuus, varsinkin jos asema vaatii erikoistunutta ammattia. Jos hakija on valmistunut yliopistosta, tavanomaisena käytäntönä on pyytää virallista sinetöityä opintosuoritusta perustutkintoyliopistosta. On myös tärkeää tarkistaa aikaisempien työnantajien saamat tiedot hakijan työsuhteesta, työtehtävistä, taitopaketeista, tuottavuudesta ja rehellisyydestä. Normaalisti edelliseen työnantajaan otetaan yhteyttä vain, kun hakija antaa siihen luvan. Kaikkiin ansioluettelossa annettuihin viitteisiin on otettava yhteyttä. Mutta koska hakijaan kuuluu vain ihmisiä, jotka antavat myönteistä palautetta, on tärkeää saada tasapainoinen arvostelu puhumalla entisille esimiehille, jos mahdollista.
Tarkista taustatietueet. Kun olet suorittanut edellä mainitut tarkastukset ja haastattelut, sinun on tarkistettava taustatietueet. Tämä on erityisen tärkeää, jos hakijan luonteesta tai saavutuksista on epäilyksiä edellisen vaiheen aikana. Tässä on joitain tietueita, jotka sinun pitäisi hankkia:
Työntekijöiden taustan tarkistus on ratkaisevan tärkeää sen varmistamiseksi, että yritys palkkasi ahkerasti ihmisiä.
Ammattiluvat. Jos hakijan ammatti vaatii toimiluvan tai todistuksen hallitukselta, kysy asianomaiselta lupaviranomaiselta hakijan lisenssin asemasta.
Sotilastiedot. Pyydä lomake DD-215, jos hakija oli luettelossa armeijassa. Tässä lomakkeessa kuvataan asepalveluksen ajanjakso sekä annettu vapauttamistyyppi.
Työntekijän korvaus. On tärkeää, että voit tarkistaa, jos työnhakijaa n työhistorian on mitään kirjaa tapaturmaa, varsinkin jos työ edellyttää fyysisiä tehtäviä.
Kansallinen rikostutkimus. Tämä on erityisen tärkeää, jos hakijan työ edellyttää työtä lasten, vanhusten, pääsyn koteihin tai mitä tahansa työtä, joka vaatii mielenrauhaa. National Criminal haku antaa mitään tietoja kaikista maksuista, jotka on saatettu tehdä hakijasta.
Oikeustiedot. Ne asetetaan yleisön saataville läänin, osavaltion tai liittovaltion tasolla.
