Kuinka välttää haastattelu mahdollisille työntekijöille?

Haastatellessasi potentiaalisia työntekijöitä haluat varmistaa, että haastatteluprosessisi ja -tekniikkasi ovat lain rajoissa, mikä tarkoittaa, että sinun tulee välttää tekemästä mitään, mikä saattaisi johtaa haastateltavaan potentiaaliseen työntekijääsi haastamaan sinut. Jos haluat oppia välttämään haastamista haastatellessasi potentiaalisia työntekijöitä, noudata näitä yksinkertaisia vihjeitä, jotta voit tehdä juuri sen.

1. Älä koskaan oleta. Oletus mahdollisesta työntekijästäsi tietystä asiasta voi aiheuttaa paljon ongelmia, varsinkin jos oletuksesi perustuu siihen, että haastateltava kuuluu tiettyyn suojattuun luokkaan tai roduun. Ei ole oikein, että oletat, että tietyt luokat tai kilpailut ovat hyviä tekemään jotain muihin verrattuna, ja päinvastoin. Olisi parempi, jos perustaisit oletuksesi henkilöä koskeviin havaintoihisi, etkä perustuisi käsitykseesi tietyistä luokista ja roduista.
2. Vältä syrjiviä huomautuksia. Joillekin ihmisille lausunnot, kuten "Näytät liian vanhalta pystyäksesi vetämään tämän työn pois", saattavat vaikuttaa vaarattomilta, mutta jotkut voivat pitää niitä hyvin syrjivinä. Varmista, että kysyt kysymyksiä ja ohjaat havaintosi tavalla, joka ei ole loukkaavaa ja syrjivää vaikutukseltaan ja käytöltä. Ole herkkä mahdolliselle työntekijällesi. Muista, että vaikka hän hakee tarjoamaasi työtä, se ei tarkoita, että voit olla väärinkäyttäjä ja loukkaava häntä kohtaan.

   

3. Valmistaudu haastatteluun. Yksi tapa varmistaa, että vältät haasteen haastattelematta potentiaalisia työntekijöitä, on valmistautuminen haastatteluun, jonka aiot tehdä. On olemassa tiettyjä haastattelutaidon koulutusseminaareja ja työpajoja, joihin voit liittyä voidaksesi varmistaa, että noudatat syrjinnänvastaisia lakeja. Liittymällä näihin haastattelutaidon koulutusseminaareihin ja työpajoihin opit myös tulemaan herkemmiksi haastateltavan tilanteelle ja taustalle.
4. Tunne laki. Ennen varsinaista haastattelua on parasta, jos sinä tai kuka tahansa haastattelun teet, harjoittavat liittovaltion ja osavaltion työlakeja, jotka voivat auttaa koko haastatteluprosessissa. Lue ja ymmärrä sukupuoleen, uskontoon, väreihin, rotuun tai kansalliseen alkuperään perustuvaa syrjintää koskevat lait, erityisesti työnantajille, joiden palveluksessa on vähintään 15 henkilöä. Myös verestää ikäsyrjintää lakeja, jossa kielletään syrjintä ihmisiä ikäisiä 40 edellä yrityksiä, joilla on vähintään 20 työntekijää, samoin kuin syrjinnän lakeja, jotka viittaavat vammaisten ja palkkasyrjintä lainsäädäntöä, joka perustuu annetun henkilön sukupuoli.

Mahdollisten työntekijöiden haastattelun ei välttämättä tarvitse olla niin vaikeaa, mutta sinun on kuitenkin varmistettava, että noudatat tiettyjä ohjeita ja sääntöjä varmistaaksesi, että et riko mitään lakia, ja pääset lopulta oikeuteen. Noudattamalla näitä yksinkertaisia vinkkejä sinun pitäisi pystyä välttämään haastaminen haastatellessasi potentiaalisia työntekijöitä.