Luomalla syrjintälaki ihmiset voivat nyt taistella oikeuksistaan tasa-arvoon.
Kaikki ihmiset ovat tasa-arvoisia, ainakin lain silmissä. Luomalla syrjintälaki ihmiset voivat nyt taistella oikeuksistaan tasa-arvoon. Tämä pätee kaikilla alueilla, olitpa työssä, poliittisessa osallistumisessa ja jopa kuluttajakaupoissa.
Tasa-arvoiset oikeudet
Koska maailma on jaettu eri rotuihin ja sukupuoliin, jotkut ihmisryhmät väittävät olevansa hallitseva. Tämän dominointiperiaatteen takia monia ihmisiä aliarvioidaan ja kohdellaan väärin. Tämän perusteella luodaan syrjintäpolitiikkaa vähäteltyjen ihmisten suojelemiseksi. Nyt kaikkien ihmisten katsotaan olevan yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet.
Koska maailma on jaettu eri rotuihin ja sukupuoliin, jotkut ihmisryhmät väittävät olevansa hallitseva.
Syrjintälaki voi olla riittävän epämääräinen määriteltäväksi kokonaisuutena; on kuitenkin tärkeitä seikkoja, jotka on otettava huomioon tämän lain kannalta. Nämä kohdat puhuvat tosiasiallisesti tämän lain kattamasta suojasta. Joitakin tämän lain keskeisiä kohtia ovat:
Vammaisuuteen perustuva syrjintä - Kun jollakin on vamma tai vamma, on enemmän mahdollisuuksia syrjiä häntä. Vammaiset ovat itse asiassa syrjityimpiä ympäri maailmaa. Syrjinnänvastaisessa laissa vammaisia kansalaisia suojellaan kuitenkin nuhtelemalla ihmisiä, jotka kohtelevat heitä julkisesti epäoikeudenmukaisella ja epäedullisella tavalla.
Rotuun perustuva syrjintä - Tämän tarkoituksena on antaa kaikille ihmisille yhtäläiset mahdollisuudet riippumatta rodusta, ihonväristä, puhuvasta kielestä ja vastaavista työhakemusten, talon vuokrien, taloudellisen avun hakemusten ja muiden tapahtumien suhteen.
Seksuaalinen syrjintä - On totta, että vuosien varrella miehille on maksettu enemmän kuin naisille, ja he kokevat raskaudessa tapahtuvaa syrjintää sekä seksuaalista häirintää. Kun yhtäläiset mahdollisuudet oikeuksiin edellyttäen, että syrjintä politiikka, on enemmän mahdollisuuksia, avataan naiset tykkäävät oikeus koulutukseen ja oikeus äänioikeuden.
Työ- tai työhön perustuva syrjintä - Tämä suojaa kaikki työhön perustuvat syrjinnän muodot kaikilla työllisyyden osa-alueilla, kuten palkkaaminen, irtisanominen, korvaukset, ylennys, lomauttaminen, koulutus, edut ja yrityksen tilojen käyttö. Työsyrjintä voidaan määrittää, jos työntekijää kohdellaan epäoikeudenmukaisesti iän, rodun, sukupuolen, uskonnollisen vakaumuksen ja vastaavien suhteen.
Muunlaiset lain soveltamisalaan kuuluvat syrjinnät - Syrjintälain täytäntöönpano suojaa myös henkilön epäoikeudenmukaista kohtelua seuraavilla tavoilla: ikä, uran tila, vanhempainasema, siviilisääty, fyysiset piirteet, uskonnollinen vakaumus ja seksuaalinen suuntautuminen.
Lähes jokaisessa maassa on oma versio syrjintälaeista. Kaikissa syrjintäpolitiikoissa on kuitenkin yleisiä vahvat näkemykset ihmisten epäedullisesta kohtelusta. Useimmiten jokaisen hallituksen on määriteltävä oma politiikkansa ihmisoikeuksien suojelemiseksi, koska jokaisella kansakunnalla on oma vaikutuskulttuurinsa.
Joten on todennäköistä, että epäilet epäedullista kohtelua ikäsi, sukupuolesi, siviilisäätysi ja vakaumuksesi takia. Joissakin tapauksissa joihinkin käytäntöihin voidaan myöntää poikkeuksia, joten sinun on tiedettävä ne asianajajan avulla. Jos syrjintäasianajaja kuitenkin huomaa, että se rikkoo oikeuttasi tasa-arvoiseen kohteluun, voit taistella oikeuksistasi niin pitkälle kuin tuomioistuin sallii.
