Kuinka rajoittaa vastuuta työntekijöiden korvausvakuutuksella?

Jos joku yrityksesi työntekijöistä loukkaantuu, on vammainen tai jopa tapettu työpaikalla tapahtuneen onnettomuuden vuoksi, saatat joutua taloudelliseen pilaantumiseen, ellei vastuusi ole suojattu voimassa olevan työntekijöiden korvausvakuutuksen perusteella.

Työntekijän korvausvakuutuksen tarkoituksena on rajoittaa yrityksesi vastuuta työntekijöistä, jotka kärsivät loukkaantumisista, vammaisuudesta tai jopa kuolemasta työsuhteen aikana. Useimmat osavaltiot edellyttävät, että kaikilla työntekijöillä, jotka vuokraavat työntekijöitä, on työntekijöiden korvausvakuutus sekä yrityksen omistajan että työntekijän suojelemiseksi, jos työpaikalla tapahtuu onnettomuus, joka johtaa odottamattomiin sairauskuluihin, pitkäaikaiseen vammaisuuteen tai jopa hengen menetykseen myöhemmissä yritystoimintaa koskevissa oikeusjutuissa.

Yritykset etsivät kilpailevia tarjouksia

Monet yritykset hakevat kilpailevia tarjouksia työntekijöidensä korvausvakuutuksesta vähintään kerran vuodessa saadakseen parhaan tarjouksen tästä kaikkein välttämättömimmästä liiketoiminnan kulut. Tapaturmavakuutus hinnat ja hyödyt perustuvat useista tekijöistä, mukaan lukien määrä liiketoimintaa palkkalistoilla, niiden työntekijöiden määrä, sijainti ja fyysinen koko liiketoimintaansa, minkä tyyppistä liiketoimintaa saavuttamiseksi, sekä niiden riittävien työntekijöiden korvausvakuutusten historia.

Ennen kuin suostut työntekijöiden korvausvakuutukseen, sinun on tarkistettava osavaltion valtion virastoista työntekijöiden korvausvakuutuksen vähimmäismäärä, jonka yritykselläsi on lain mukaan oltava. Riittämättömän vakuutuksen puuttuminen ja riittämättömyyden selvittäminen voi osoittautua yhtä taloudellisesti ja oikeudellisesti vahingolliseksi kuin se, että sinulla ei ole työntekijöiden korvausvakuutusta lainkaan.

Tähtien ennätys

Muutaman dollarin säästämiseksi tai säästämiseksi ei ole koskaan hyvä tehdä sopimus tuntemattoman tai arvostetun yrityksen kanssa vain vaaditun vakuutuksen suorittamiseksi. Ole aina tekemisissä hyvänmaineisen vakuutusyhtiön kanssa, joka on erikoistunut työntekijöiden korvausvakuutukseen ja joka voi osoittautua loistavaksi kokemukseksi korvausten maksamisesta. Jos vakuutusyhtiö näyttää tarjoavan sinulle epäilyttävän halpaa hintaa, ole varovainen, että kaikki, mikä näyttää liian hyvältä ollakseen totta, on liian hyvä ollakseen totta. Yrityksesi ei saa olla pelkästään voimassa oleva käytännöllinen politiikka, vaan sen tulisi olla vakuutuksenantajan kanssa, joka käy läpi puolestasi, eikä vaarantaa vastuustasi, jos työntekijä sattuu paikan päällä tapahtuvaan onnettomuuteen.

On järkevää antaa joku yrityksessäsi tarkistamaan säännöllisesti, että työntekijöiden korvausvakuutus täyttää vähintään osavaltiosi edellyttämät vähimmäisvaatimukset, ja kiinnittää huomiota työntekijöiden korvausvakuutusta edellyttäviin lakimuutoksiin. Pidä tarkkaa kirjaa kaikista vakuutusmaksuista ja tunne nykyisen vakuutuksesi ehdot. Osavaltioiden hallitukset tekevät usein yllätystarkastuksia yrityksille löytääkseen ne, jotka toimivat joko ilman työntekijöiden korvausvakuutusta tai joiden politiikka on riittämätön.