Työntekijä voi hakea korvausta, koska se on pohjimmiltaan yksi työntekijän oikeuksista.
On tärkeää hakea korvausta työstä, jos työntekijät voivat heidän taloudellisista syistä riippumatta saada taloudellista apua työhön liittyvistä vammoista tai sairauksista. Tavallisessa menettelyssä sairastunut työntekijä voi käyttää korvausetuuksia riippumatta siitä, kuka on syyllinen tai mikä aiheutti sairautensa. Tässä on joitain vinkkejä työntekijöiden korvaushakemuksen tekoon. Turvallisuussyistä, työnantajien saada työntekijän n tapaturmavakuutuksen olevan määräyksen mukaan työntekijä, joka saa vammoja, sairastuvat tai kuolee työ on pääasiassa osa kattavuutta. Työntekijä voi tehdä korvausvaatimuksen edellyttäen, että kaikki tarvittavat vaatimukset esitetään työntekijän korvausyhtiölle.
Työntekijä voi hakea korvausta, koska se on pohjimmiltaan yksi työntekijän oikeuksista. Mitkä ovat tämän tapahtuman menettelyt? Alla olevista tiedoista voi olla apua työhyvityksen hakemisessa.
Tunnista tapahtuma. Dokumentoi tapahtuma, joka tukee vaatimustasi, kuten tapahtuman aika, olipa se sitten onnettomuus tai kollektiivinen tilanne. Jos sinua vahingoitettiin vakavasti, tee ilmoitus siitä, milloin olet ollut ensimmäistä kertaa alttiina vaatimuksen johtaneelle haavoittuvuudelle.
Kerää tärkeitä tietoja. Kerää työllisyys- ja väestötietoja. Tähän sisältyy mm. Nimi, osoite, työn luonne, työtunnit viikossa, tulot, asema, työnantajan kanssa vietetty aika ja sosiaaliturvatunnus.
Pidä työntekijän korvausvakuutustiedot valmiina. Sinun tulisi tietää vakuutusyhtiön nimestä, vakuutusnumerosta ja vakuutustermistä. Näitä tietoja tarvitaan suuresti vaatimuksen käsittelyyn.
Dokumentoi lääketieteellinen hoito. Tämä on ehdottomasti yksi valvottavista vaatimuksista. Joten jokainen yksityiskohta on ilmoitettava selvästi, vaikka se olisi vain ensiapu onnettomuuden hetkellä tai tarve kuljettaa sairaalan ensiapuun. Kerää tietoja, kuten sairaanhoitopalvelut, suoritettu hoito, lääketapahtuman päivämäärä ja kellonaika.
Ilmoita työnantajalle. Johdon tulisi tietää, mitä sinulle tapahtui, mikä johti vaatimuksen tekemiseen. Loppujen lopuksi ne ovat syy, miksi olet osa yritystä. Tee raportti ilmoituksen tekopäivästä ja -päivästä. Täytä tietyt lomakkeet. Vahinkoilmoituslomaketta voidaan pyytää henkilöstöosastoltasi. Voit myös saada kopion lomakkeesta verkosta; vain lataa se ja tulosta. Kaikki edellä mainituista vaiheista saamasi tiedot voidaan nyt kirjoittaa tähän lomakkeeseen.
Työnantajan osallistuminen. Työntekijän tulee tietysti täyttää hänelle osoitetut tiedot. Lähetä sitten täytetty lomake vakuutusyhtiölle.
Paikallinen työvoimatoimisto
Työntekijän korvaushakemuksen jättämiselle on aikataulut.
Muistutuksena, älä viivytä. Työntekijän korvaushakemuksen jättämiselle on aikataulut. Ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon saadaksesi ohjeita. On tärkeää tietää, että kaikki työntekijöiden korvauslait eivät ole samat. Nämä voivat riippua asuinmaastasi. Jos tarvitset etenemistä ja tietoa, tarkista paikalliselta työvoimatoimistoltasi vaatimuksen jättämisen tarpeellisuus omassa kohdallasi.
Lopuksi, muista aina, että sinulla on oikeus pyytää kuulemista työntekijän korvauslautakunnalta, jos työnantajasi ei noudata vaatimustasi. Tässä tapauksessa voit pyytää neuvoja näiltä ratkaisevilta asioilta perehtyneeltä asianajajalta epäilyjen poistamiseksi.
