Suorita haastattelu vähemmän aikaa ja parempia tuloksia

Työnantajan tai omistajan kannalta on tärkeää, että palkkaat parhaat henkilöt yrityksellesi tai yrityksellesi. Usein joudut käymään läpi lukemattomia hakijoita, jotka kilpailevat tarjotusta paikasta. Tämä vie yleensä paljon aikaa, joten haastatteluprosessin on oltava mahdollisimman tehokas, ajan säästämiseksi ja siten kustannusten pienentämiseksi. Seuraavassa on joitain vinkkejä, jotka voit pitää mielessä haastattelun tehostamiseksi ja parhaan henkilön palkkaamiseksi haluttuun tulokseen.

• Keskity standardeihisi. Silmien pitäminen tavoitteessa on avain. Kirjoita standardit ja piirteet, joita tarvitset valitsemallesi ehdokkaalle. Paras tasapaino asettamasi vertailuarvon ja realistisen näkemyksen välillä ehdokasryhmässäsi on paras tapa.

• Valmista kysymyksesi etukäteen. On hyvä käytäntö valmistella joukko kysymyksiä etukäteen. Voit kysyä kaikkia kysymyksiä tai olla jättämättä haastatteluprosessia ennakoitavaksi. Olettaen, että sinulla on jo asettamasi standardit, voit kirjoittaa tärkeät kysymykset, jotka saavat ehdokkaasi ilmaisemaan ideoitaan, mielipiteitään ja mahdollisia toimintojaan.

• Kuuntele enemmän ja puhu vähemmän. Lisää kuunteleminen voi auttaa sinua keskittymään siihen, mitä sinun on tiedettävä ehdokkaastasi. Tarkkaile heidän kysymyksiään. Huomaa, voivatko he tukea teoreettista tietämystään konkreettisilla esimerkeillä tai tilanteisiin, jotka perustuvat aikaisempaan kokemukseensa. Esimerkkinä voidaan, antaa enemmän huomiota opetuksen hakijalle, joka voi antaa tarinan siitä, kuinka hän käsittelee häiritsevällä opiskelija ja antaa teoreettisen pohjan hänen lähestymistapa verrattuna joku, joka voi antaa sinulle pilaantunut eri luokan hallinta tekniikoita hän tai hän on oppinut.

• Vältä liikaa pientä puhetta. Suurin osa haastattelijoista joutuu ansaan siirtymällä aiheeseen, joka kiinnostaa itseään ja ehdokasta, ja päädyt keskustelemaan enemmän suosikki NBA-joukkueestasi sen sijaan, että heittäisit mielipiteitä uudesta ohjelmistokehityksestä. Tämä voi myös johtaa tiettyihin ennakkoluuloihin, ellei sitä tehdä kohtuullisesti, mikä vaikuttaa merkittävästi menettelyyn.

• Anna ehdokkaasi esittää kysymyksiä. Anna ehdokkaan esittää kysymyksiä on kriittinen vaihe haastattelussa, koska se antaa sinulle käsityksen ehdokkaasi innostuksesta. Hakija, joka kysyy mahdollisista uravaihtoehdoista ja tärkeistä yksityiskohdista työnkuvasta, osoittaa, että hän on keskittynyt ja valmis osallistumaan tarjottuun työhön. Toisaalta, jos hakija ei esitä kysymyksiä ja lopettaa nopeasti haastattelun, se on yleensä osoitus siitä, että hakija ei ole niin innokas saamaan tarjottua työtä.

Missä tahansa työssä on tärkeää, että työntekijöillä on osaamista, ammattitaitoa ja innokkuutta sitoutua ja työskennellä yrityksen tai yrityksen asettaman yhteisen päämäärän hyväksi. Ja kaikki alkaa tuosta ensimmäisestä haastattelusta. Ensivaikutelmat eivät välttämättä kestä niin kauan, mutta ne ovat ratkaiseva peili hakijan innostuksesta ja keskittymisestä.