Kuinka tehdä työntekijöiden seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta?
Jooa Niinimaa
• 4 min lukea
Jos et ole vielä tehnyt niin, kehitä kirjallinen seksuaalisen häirinnän käytäntö yrityksellesi.
Tee siitä mielekäs, pidä se laillisena
Seksuaalinen häirintä on potentiaalinen ongelma kaikenkokoisille yrityksille. Ja kun vaatimus on jätetty, tutkinta, oikeudenkäynti ja sovinto voivat maksaa yrityksellesi tuhansia dollareita.
Sen sijaan, että odottaisit vaatimuksen esittämistä (tai mikä vielä pahempaa, ota "Ei voi tapahtua täällä" -lähestymistapa), ota ennakoiva kanta luomalla tehokas tietoisuus- ja ehkäisyohjelma.
Tässä on perusvaiheet, jotka sinun on tehtävä. Yrityksesi koko tai luonne voi vaatia lisähuomioita.
Vaihe 1
Tutustu liittovaltion ja osavaltion lakeihin, jotka koskevat seksuaalista häirintää yrityksessäsi. Ymmärrä lain tarjoama määritelmä, käytännöt ja oikeussuojakeinot. Varmista, että olet täysin selvillä häirinnän määritelmistä.
Vaihe 2
Jos et ole vielä tehnyt niin, kehitä kirjallinen seksuaalisen häirinnän käytäntö yrityksellesi. Tarkista yrityksesi asianajajalta, että käytäntösi on laillinen ja että se on selvästi mainittu. Lisää se työntekijäsi käsikirjaan ja lähetä tietoja yritystäsi koskevasta käytännöstä. Suurimman osan yrityksistä vaaditaan jo ylläpitämään työlainsäädännön julisteita, joten esitä yrityksesi erityiset käytännöt samalla alueella.
Vaihe 3
Luo luettelo yrityksesi mahdollisista riskeistä. Esimerkiksi, jos omistat vähittäiskaupan vaatekaupan, työntekijöihin kohdistuvasta häirinnästä, johtajan työntekijöiden häirinnästä, asiakkaan työntekijöiden häirinnästä, myyjältä työntekijän häirinnästä jne. Voi aiheutua riskejä.
Vaihe 4
Aivoriihi joukko skenaarioita, joissa yrityksessäsi voi esiintyä seksuaalista häirintää. Muista, että seksuaalinen häirintä ei rajoitu miesten kiusaamiseen. Se voi olla myös naisten kiusaamista miehistä, saman sukupuolen seksuaalista häirintää tai ryhmäkiusaamista. Yritä tunnistaa, missä yrityksesi korkeimmat riskiasetukset / tilanteet saattavat esiintyä.
Vaihe 5
Tutustu liittovaltion ja osavaltion lakeihin, jotka koskevat seksuaalista häirintää yrityksessäsi.
Kehitä tapa kouluttaa työntekijöitäsi riskeistä, häirinnän torjumisesta ja seuraamuksista sijaintisi ja yrityksesi sisällä. Roolipeli on hyvä työkalu havainnollistamaan seksuaalisen häirinnän monia muotoja. Muista sisällyttää roolipeli-mielenosoituksiin erilaisia "pariskuntia", mukaan lukien saman sukupuolen ja ryhmien häirinnät. On olemassa erinomaisia kirjoja ja muuta materiaalia, jotka auttavat sinua luomaan hyvän koulutusohjelman.
Vaihe 6
Aikatauluta työntekijöille koulutustilaisuus. Voit tehdä tämän pienissä ryhmissä, jos sinulla on paljon työntekijöitä. Aihe, kuten seksuaalinen häirintä, tuottaa enemmän vuorovaikutusta ja korkeamman tehokkuustason, jos se toimitetaan pienessä ryhmässä, kuten työryhmässä, eikä yrityksenlaajuisena tapahtumana. Levitä kopiot käytännöstä kokouksen alkaessa, vaikka käytäntö olisi ollut voimassa jonkin aikaa.
Seuraa yleisön reaktioita koulutuksen aikana. Jos vastaus on mielenkiintoinen tai jos työntekijät pilkkaavat käsitteitä, kannattaa ehkä huomioida kaikki mallit tai suuntaukset. Jos esimerkiksi merenkulkuosasto nauraa ja kommentoi sivukommentteja, voit halutessasi suunnitella palauteistunnon tälle yrityksen osalle selvittääksesi miksi heidän mielestään materiaali oli hauskaa tai merkityksetöntä.
Vaihe 8
Hanki tuntematon palaute mahdollisimman monelta työntekijältä. Kysyä:
Käytä palautetta ja raportteja harjoittelun parantamiseen. Mukauta tulevaa koulutusta vastaamaan näitä huolenaiheita tai tarpeita.
Seksuaalinen häirintä voi tuhota yrityksen moraalin ja tuottavuuden. Tee yrityksesi häirinnästä kestävällä politiikalla, hyvällä koulutuksella ja sitoutumisella tekemään yrityksestäsi turvallinen kaikille työntekijöille.
