Kuinka tehdä seksuaalista häirintää koskeva valitus työssä?

Noin 50 prosenttia naisista häiritään seksuaalisesti Euroopassa ainakin kerran työelämässä.

Jos sinua on seksuaalisesti häiritty työssä, on tärkeää, että osaat tehdä seksuaalista häirintää koskevan valituksen, jotta saat sen käsiteltäväksi. Tämä voi olla erittäin stressaavaa aikaa, mutta tässä oppaassa kerrotaan tarkat vaiheet, joita voit tehdä tehdessäsi seksuaalista häirintää koskevaa valitusta työpaikalla.

Valmis? Aloitetaan.

Mikä on seksuaalinen häirintä?

Laki määrittelee seksuaalisen häirinnän epätoivotuksi fyysiseksi, sanattomaksi, visuaaliseksi tai verbaaliseksi seksuaaliseksi tai uhrin sukupuoleen perustuvaksi käytöksi. Se määritellään myös yleiseksi tai vakavaksi ja luo vihamielisen työympäristön tai työolot.

Se on suupala. Jaetaan se:

Ei toivottavaa

Jotta seksuaalinen häirintä olisi laitonta, sen on oltava toivottua (ei-toivottua). Siksi on tärkeää, että ilmoitat selvästi häirinnän tekijälle, että heidän käytöksensä tekee sinusta epämukavan ja et halua sen jatkuvan.

Luonteeltaan seksuaalinen

On olemassa useita erilaisia käytöstapoja, jotka voivat olla "luonteeltaan seksuaalisia". Joitakin esimerkkejä ovat:

• Kommentit henkilön henkilökohtaisesta käyttäytymisestä, vaatteista, ruumiista tai romanttisista suhteista
• Seksuaalinen vihjaus tai vitsejä
• Päivämäärää tai seksuaalista suosiota koskevat pyynnöt
• Huhut uhrien seksuaalisesta tai henkilökohtaisesta elämästä
• Uhat seksuaalisen kehityksen hylkäämisestä
• Estää tai estää henkilön liikkumista fyysisesti
• Sopimaton koskettaminen
• Storking, taputtaminen, halaaminen tai suudeleminen
• Hyökkäys
• Tuijottaa uhrin ruumista
• Seuraa uhria ympäri
• Ja enemmän

Seksuaalisen häirinnän ei välttämättä tarvitse olla seksuaalista. Se voi olla myös syrjivää sukupuolesi, sukupuolesi tai seksuaalisen suuntautumiseni perusteella.

Läpäisevä tai vaikea

Jotta tekoja voidaan pitää häirinnöinä, niiden on oltava joko yleisiä tai vakavia. Tämä ei tarkoita satunnaista kiusaamista tai yksittäisiä kommentteja. Raiskaus tai seksuaalinen väkivalta olisi vakavaa, kun taas ajan myötä jatkuvaa häirintää voidaan pitää laajana.

Vihamielinen työympäristö

Jos sinulle annetaan negatiivinen työsuoritus, alennetaan, kieltäydytään ylennyksestä tai erotetaan tai jos sinua vastaan tehdään muita negatiivisia, työhön liittyviä toimia sukupuolesi vuoksi tai siksi, että hylkäsit seksuaalisen kehityksen, on todennäköistä, että tämä on vaikuttanut työolot.

Vaikka tämä ei ole muuttanut työllisyystilanne, olet ehkä kärsinyt loukkaavaa, vihamielinen tai uhkaava työympäristössä. Tämä voi vaikuttaa suorituskykyyn ja mahdollisesti jopa vaikuttaa sinuun kieltäytymisestä mahdollisuuksista, jotka edistävät urasi.

Kuinka tehdä seksuaalista häirintää koskeva valitus

Kun olet selvittänyt, voidaanko kokemuksesi määritellä seksuaaliseksi häirinnäksi, on aika tehdä valitus.

Tässä on joitain ohjeita, joiden avulla voit suojata urasi mahdollisimman paljon:

Etsi varmuuskopio

Katso, ovatko muut uhrit tai todistajat halukkaita tulemaan kanssasi.

Tee se selväksi

Kerro suoraan häirinnän tekijälle, että käyttäytymisen on lopetettava. Ole tarkka, kunnioittava ja selkeä.

Kirjoita se ylös

Dokumentoi ainakin muutama häirintä. Tämä osoittaa aikajanan ja vakiintuneen käyttäytymismallin. Tämä tekee paljon todennäköisemmäksi, että yritys toimii puolestasi.

Etsi asianajaja

Tutki USA: n asianajajia vain siinä tapauksessa, että tarvitset sitä. Etsi kokenut asianajaja, joka on aiemmin käsitellyt vastaavia tapauksia, ja ota yhteyttä heihin ennen asiakirjojen lähettämistä HR: lle.

Lähetä dokumentaatio

Vie asiakirjat ammattiliittosi edustajalle tai henkilöstöresursseihin. Yritys käynnistää sitten tutkinnan ja haastattelee sinua ja häiritsijääsi.

Jättää valitus

Jos aiot nostaa kanteen osavaltiossa tai liittovaltion tuomioistuimessa, sinun on tehtävä virallinen valitus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Jos valtiollasi on reilu työvoimatoimisto, sinun on myös tehtävä syrjintävalitus myös heille.

Tunne määräajat

Vaikka voi olla houkuttelevaa välttää puhumasta työnantajasi kanssa, älä viivyttele ongelman ilmoittamisesta. Jos alkaa tuntua siltä, että heidän häirinnän käsittelyprosessinsa ei toimi, muista, että jos et tee mitään, menetät oikeutesi.

Syrjinnästä tai virallisesta valituksesta valtion virastoille on asetettu useita laillisia määräaikoja. Ja on mahdotonta haastaa työnantajaasi haastamatta ensin EEOC: ta tai valtion virastoa.

Seksuaalisen häirinnän jälkeen sinulla on 300 päivää aikaa liittovaltion lain mukaan tehdä valitus EEOC: n kautta. On kuitenkin tärkeää tuntea myös osavaltiosi työlainsäädäntö. Sinulla voi olla vain 180 arkistointipäivää osavaltiosi lakien mukaan.

Muista, että jos lisäät valitukseen uusia tapahtumia tai jätät uusia tutkittavia valituksia, voit pidentää sitä enintään kolme kuukautta.

Tee oikeusjuttu

Kun olet tehnyt virallisen valituksen, saatat harkita oikeusjutun nostamista. Tämä on erityisen yleistä uhrien keskuudessa, joiden mielestä yritys on kohdellut heitä väärin tai heidän valituksensa jätettiin huomiotta.

Sinulla on muutama erilainen oikeuskeino oikeusjutussa. Ne voivat sisältää työn palauttamisen (jos sinut siirrettiin tai erotettiin), taloudelliset vahingot ja työnantajan pakottamisen muuttamaan käytäntöjään ja käytäntöjään estääkseen seksuaalisen häirinnän.

Jos harkitset oikeudenkäynnin aloittamista, sinun on keskusteltava asianajajan kanssa, joka neuvoo sinua valtiossa toteutettavista toimenpiteistä.

Valitusprosessin aikana saatat saada ratkaisutarjouksen. Sinun ei tarvitse hyväksyä tätä, mutta jos hyväksyt, valitus hylätään ilman lisätoimia.

Käärimistä

Seksuaalinen häirintä työpaikalla voi olla tuhoisa urallesi, ja se voi myös vaikuttaa fyysiseen ja henkiseen terveyteesi. Yllä olevien vinkkien avulla tiedät, kuinka tehdä seksuaalista häirintää koskeva valitus, jotta voit varmistaa, että vaatimuksesi otetaan vakavasti.

Muista dokumentoida kaikki häirinnät ja tehdä selväksi, että kaikki edistysaskeleet ovat ei-toivottuja. Jos olet epävarma, ota yhteyttä asianajajaan.

Etsitkö lisää hyödyllisiä uraneuvoja? Katso lisää urakeskeisistä blogiviesteistämme tänään.