Ylennyksesi on riittävä vahvistus siitä, että olet työskennellyt kovemmin kuin kukaan, joten he tietävät, että ansaitset sen.
Ylennetty voi olla ylivoimainen. Yhtäkkiä sinut haastetaan ottamaan tärkeä tehtävä. Sen lisäksi sinun tehtävänä on huolehtia työtovereistasi. Olet nyt vastuussa asioiden käsittelystä. Et ole enää yksi kavereista. Kuinka onnistut käsittelemään työkaveriasi? Kuinka ansaitset heidän yhteistyönsä ja kunnioituksensa olemalla liian asettava ja ennakkoluuloton? Tässä on joitain ohjeita siitä, miten voit siirtyä työtoveristasi esimieheksi:
Ei tarvitse olla pomo. Älä pidä ylennystäsi kirjaimellisesti. Älä sanele asioita vain siksi, että haluat niiden toteutuvan vastaavasti. Käsittele työtovereitasi samalla tavalla kuin ennen. Älä unohda ystävyyttäsi. Sinun ei tarvitse asettaa. Ylennyksesi on riittävä vahvistus siitä, että olet työskennellyt kovemmin kuin kukaan, joten he tietävät, että ansaitset sen.
Yhteytesi työtoverisi kanssa voi tuoda paljon apua. Käytä ystävyytesi eduksi. Koska olet perehtynyt heihin, voit helposti löytää tapoja voittaa tuki ja yhteistyö. Sinun ei tarvitse katsoa kaikkea. Osoita, että luotat heihin. Vakuuta heille, että he voivat aina puhua sinulle suoraan, jos jokin osoittautuu ongelmalliseksi. Muussa tapauksessa saa heidät tuntemaan, että olet luottavainen heidän taitoihinsa. Sano tämä erittäin vilpittömästi.
Anna työtoverisi ymmärtää, että he voivat silti auttaa sinua. Ylennyksesi ei saisi muuttaa käyttäytymistäsi. Sinun ei pitäisi toimia ikään kuin et tarvitsisi kenenkään suosiota. Mainoskampanjasi ei muuta sinua supermieheksi. Voit puhua työtovereidesi kanssa ja kertoa suunnitelmistasi. Sinun on annettava heidän nähdä, kuinka heidän panoksensa voi taata suunnitelman onnistumisen. Mutta ole varovainen täällä. Kun puhut heidän kanssaan, tarkista pronominit. On parempi sanoa "projektimme" kuin "oma projekti".
Sinun ei tarvitse asettaa.
Ajattele entistä esimiehesi. Yritä katsoa taaksepäin. Kun olit vielä yksi kavereista, mikä oli päävalituksesi entisestä esimiehestäsi? Miksi häntä oli vaikea käsitellä? Nyt kun olet hänen kengissään, älä tule aivan kuten hän. Jos teet niin, annat työtovereillesi syyn olla tukematon.
Löydä aikaa kuunnella työtovereitasi. Tapaa heidät erikseen. Pyydä joitain ehdotuksia siitä, miten työsuhdettasi voidaan parantaa. Kannusta heitä jakamaan panoksia erityisesti siitä, kuinka he voivat suorittaa tehtävänsä tehokkaasti. Se toimii paremmin, jos saat näyttää heille, että olet valmis sopeutumaan tai tasaamaan heidän kanssaan eikä toisinpäin. Se voi maagisesti suosia sinua pitkällä aikavälillä. Saat myös selville viestin, että kunnioituksesi heitä kohtaan pysyi korkealla.
Ole tahdikkaampi. Mainoskampanjasi ei anna sinulle syytä astua kenenkään varpaisiin. Sinun tulisi tietää heidän herkkyytensä, varsinkin kun käsittelet työasioita. Kun sanot asioita varovaisesti, vältät loukkaamasta niitä. Epäsuorasti voitat myös heidän ihailunsa, tuensa ja kunnioituksensa. Se lyö kaksi lintua yhdellä kivellä.
