Kuinka voittaa syrjintä- ja kosto-oikeusjuttu työssä?
Pia Yömaa
• 3 min lukea
Ennen kuin puhumme siitä, kuinka voittaa työssäkäyntiä koskeva syrjintä- ja kostooikeudenkäynti, selvitämme ensin, mikä tarkalleen ottaen on työsuhteen syrjintä ja kosto.
Ennen kuin puhumme siitä, kuinka voittaa työssäkäyntiä koskeva syrjintä- ja kostooikeudenkäynti, selvitämme ensin, mikä tarkalleen ottaen on työsuhteen syrjintä ja kosto.
Työsyrjintää esiintyy, kun henkilö ei ole palkattu, ylennetty palkkojen korotuksen, etuuksien ja lomien vuoksi tai kun hänet erotetaan sukupuolen, etnisen rodun, uskonnollisten mieltymysten, iän (yli 40), raskauden, vammaisuuden ja kansalaisuuden vuoksi.
Työtehtävät
Kosto on työnantajan vihamielinen teko lyhyessä ajassa sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt valituksen. Työntekijä voitaisiin ampua, evätä hänen palkankorotus, muuttaa hänen työtehtäviinsä, ei edistetä tai ei saa ottaa lehtiä poissaoloista. Jokaisella työntekijällä on oikeus protestoida, jos hän tuntee olevansa syrjitty eikä saa saada työnantajaltaan mitään vastalauseita.
Jos sinusta tuntuu, että sinun on nostettava työhön liittyvä syrjintä- ja kosto-oikeusjuttu, tässä on joitain vinkkejä sen voittamiseksi.
# 1 Vinkki: Pidä tietueesi turvassa.
Varmista, että sinulla on tiedostosi tukemaan tapaustasi. Siihen voi sisältyä tekojen tekevien henkilöiden nimet, päivämäärät, jolloin tapahtumat tapahtuivat, tai kaikki viestit ja asiakirjat, jotka voivat toimia todisteina. Säilytä sitä turvallisessa paikassa, josta kukaan ei löydä sitä helposti.
# 2 Vinkki:Nauhoita keskustelu.
Pieni tallennin
Ilmoita työnantajallesi protestistasi, mutta muista tehdä mukanasi pieni tallennin. Työnantajan odotetaan tutkivan kaikki syrjintävalitukset ja hänen on tehtävä tarvittavat korjaustoimenpiteet. Tallentamasi keskustelu toimii todisteena siitä, että valitus on tehty. Ja jos yritys ei tee mitään mielenosoituksesi suhteen, he ovat vastuussa laille.
# 3 Vinkki: Ole valmis.
Jos sinusta tuntuu, että sinun on nostettava työhön liittyvä syrjintä- ja kostotoimi, tässä on joitain vinkkejä sen voittamiseksi.
Kun olet asettanut korttisi työnantajalle, oletetaan saavan pomollesi haittavaikutuksen. Ole valmis tähän. Älä unohda tallenninta, kun olet yrityksen tiloissa. Mitä enemmän sanoja tai kostotoimia saat pomoltasi, sitä vahvempi tapauksesi voi tulla.
Sinun on toimitettava tapauksesi paikalliselle työllisyysministeriölle. Voit tehdä tämän jopa ilman asianajajaa. Osasto tarvitsee yleensä useita kuukausia tutkimaan ja tutkimaan tekemäsi tapauksen. Jos he löytävät vahvoja todisteita, jotka tukevat sinua, joudut ehkä nyt hankkimaan asianajajan. Mutta jos valituksesi hylättiin, he antavat sinulle mahdollisuuden haastaa yrityksesi heti tai yksinkertaisesti hylätä tapauksesi.
Kun sinulla on lupa nostaa kanne tai jo ennen sitä, etsi syrjintäkanteisiin erikoistunut asianajaja. Näytä hänelle kaikki keräämäsi todisteet, mukaan lukien kaikki tekemäsi nauhoitukset, säilytetyt tiedostot sekä mahdollisuuksien mukaan työtovereidesi todistukset. Kerro hänelle, että pystyit nauhoittamaan keskustelusi pomoosi, kun teit hänelle syrjintävalituksen.
Ja tietysti sinun on valmistauduttava kohtaamaan työnantajasi tuomioistuimessa.
