Jos et kysy, saatat menettää mahdollisuuden saada sellainen, jos todella ansaitset sen.
Yksi vaikeimmista keskusteluista pomosi kanssa on korotuksen pyytäminen. Korotuksen pyytäminen ei ole koskaan helppoa. Mutta yrittämisestä ei ole haittaa. Loppujen lopuksi pomosi ei voi irtisanoa sinua pyytämisestä. Jos et kysy, saatat menettää mahdollisuuden saada sellainen, jos todella ansaitset sen.
Ennen kuin edes asetat kokouksen pomosi kanssa, valmistaudu itse:
Arvioi suorituksesi. Tee luettelo saavutuksistasi ja siitä, miten ne vaikuttivat yrityksen kokonaistulokseen. Muistatko ne tavoitteet, jotka sinua pyydettiin asettamaan itsellesi viimeisen suorituksen arvioinnin aikana? Palaa takaisin näihin tavoitteisiin ja selvitä, oletko saavuttanut ja ylittänyt ne. Osallistuitko yrityksen voiton, tuottavuuden tai säästöjen kasvuun? Sinun on varmuuskopioitava vaatimuksesi. Jos pystyt määrittelemään nämä, niin paljon parempi. Mitä positiivisemmat saavutuksesi ovat, sitä korkeammat mahdollisuudet palkkojen korottamiseen ovat.
Tunnista uudet vastuut. Jos sinulle annettiin muita projekteja ja vastuita, varmista, että teet niistä luettelon. Lisää asioita lautasellasi voi olla myös neuvottelupalka neuvoteltaessa palkan korotuksesta.
Selvitä, onko nykyinen palkka kilpailukykyinen. Salary.com on sivusto, joka tarjoaa korvausta luvut eri ammattinimikkeet eri valtioissa. Selvitä menevän palkan aste ja tehtävänkuvaus. On tärkeää tietää, mikä on alan standardi, jotta voit arvioida, pystytkö pyytämään palkankorotusta vai ei.
Arvioi yrityksen suorituskykyä. Jos yritykselläsi menee hyvin, pyydä ehdottomasti korotusta. Kuitenkin, jos tiedät tosiasiallisesti, että yrityksesi ei toimi hyvin, sinun pitäisi ehkä laittaa syrjään suunnitelma palkan korottamisesta. Tai ainakin olla valmis vastaanottamaan pienemmän summan.
Kun olet valmis pyytämään tapaamista pomosi kanssa, pidä mielessä nämä vinkit:
Pyydä tapaamista, kun tiedät, että pomollasi on hyvällä tuulella.
Pyydä esimieheltä henkilökohtaisesti kokous, jos hänellä on toimisto samassa paikassa kuin sinä. Jos lähetät hänelle sähköpostia, käytä sopivaa äänimerkkiä. Pyydä, älä vaadi kokousta. Älä tweettaa häntä tai lähetä tekstiä!
Selvitä, mikä aika ja päivä toimivat hänelle. On eduksi, jos kokous pidetään päivän lopussa. Jos molempien välillä pitäisi olla hankaluutta, koska hän sanoi "ei", voit molemmat nukkua siinä seuraavaan päivään asti.
Enemmän asioita lautasellasi voi olla myös neuvottelupalka neuvoteltaessa palkan korotuksesta.
2. Pyydä tietty määrä. Sinä esimies kysyt todennäköisesti mitä palkkaa luulet ansaitsevasi. Pyydä suurempaa summaa kuin mitä odotat saavan. Tällä tavalla sinulla on tilaa neuvotella.
Verosuoja-vaihtoehto
3. Ole avoin muille ei-rahallisille vaihtoehdoille. Esimiehesi voi tarjota lisäetuja, kuten yritysauton, verosuojavaihtoehdon, polttoainetuen, ylimääräisiä lomapäiviä tai lentoaikaa.
Meneminen pomosi luo ja korotuksen pyytäminen ei ole helppoa. Monet työntekijät ovat tyytyväisiä odottamaan, näkevätkö he nousun ensi vuoden arviointien aikana. Jos uskot ansaitsevasi todella yhden, pyydä sitä. Varmista kuitenkin, että olet aseistettu oikeilla tiedoilla ja että edet koko prosessia kunnioittavasti. Palkankorotuksen pyytäminen on aina hankalaa. Mutta oikean asenteen avulla lisäät mahdollisuuksiasi saada sellainen.
