Henkilöstöresursseja tarvitaan yleensä pienemmille yrityksille, jotta ne voivat hoitaa kaiken henkilöstöresurssien, kuten työsuhteiden parantamisen ja paremman strategisen johtamisen suunnittelun.
Erinomaisimmat työntekijät ovat paras ja tuottavin sijoitus, joka yrityksellä voi olla. Itse asiassa useimmissa yrityksissä on osasto, joka on omistautunut etsimään erinomaisia työntekijöitä ja hiomaan taitojaan - henkilöstöosasto. Työskentely tässä osastossa ei ole vain lupaava ura, vaan antaa sinun nauttia korkean profiilin arvoista, joita vain pomo on.
Joten aloittaaksesi pomomaisen profiilin ja ansaitaksesi houkuttelevan palkan, sinun on ensin valittava ura, jonka haluat jatkaa henkilöstöhallinnossa.
Henkilöstöresursseja tarvitaan yleensä pienemmille yrityksille, jotta ne voivat hoitaa kaiken henkilöstöresurssien, kuten työsuhteiden parantamisen ja paremman strategisen johtamisen suunnittelun.
Henkilöstöjohtaja on yksinkertaisesti kehittyneempi versio henkilöresursseista. Mutta toisin kuin viimeksi mainitut, he vastaavat monien henkilöstöosastojen hoidosta. Yleensä he keskustelevat vain näiden osastojen johtajien kanssa ja toimittavat raportit hänen henkilöstöjohtajalle.
Työ- ja harjoittelupäällikkö valvoo työntekijöiden palkkaamista ja erottamista. He voivat myös julkaista työntekijän käsikirjan.
Työllisyys, harjoittelu- ja rekrytointiasiantuntija on vastuussa inhimillisen pääoman rekrytoinnista ja raportoinnista harjoittelupäällikölle.
Rekrytoijat luovat ja ylläpitävät kontakteja ihmisiin, jotka voivat johtaa heitä lupaaviin hakijoihin.
Työnhaastattelija toimii kuin välittäjä, joka yhdistää pätevän työnhakijan oikeaan työhön. Joskus tätä ammattilaista kutsutaan myös henkilöstöasiantuntijaksi, henkilöstökoordinaattoriksi tai henkilöstöresurssien kehittämisen asiantuntijaksi.
Työanalyytikko on vastuussa jokaisen työn kuvauksen, joka on yksityiskohtainen tieto tietystä työstä, laatimisesta ja luomisesta.
Ammatti-analyytikko tutkii työvoiman hallintaa ja inhimillisen pääoman vaikutuksia yritykseen.
Palkitsemispäällikkö toimii yrityksen palkanmaksujärjestelmän kanssa. He varmistavat, että järjestelmä on vakiintunut ja ylläpidetty. Pieni henkilökunta voi myös auttaa häntä suunnittelemaan kilpailukykyiset palkkatasot.
Työsuhde-etuuksien johtajat ja asiantuntijat huolehtivat työntekijöiden erilaisista etuusohjelmista, kuten eläkejärjestelyistä ja sairausvakuutuksista.
Työntekijöiden avustussuunnitelmien johtajia kutsutaan joskus työntekijöiden hyvinvoinnin johtajiksi. Heidän työnsä vaihtelee suuresti, ja se kattaa terveystandardit, fyysisen kuntoilun, terveyden edistämisen, lääkärintarkastukset, julkaisut, virkistystoiminnan ja paljon muuta.
Koulutuspäälliköt valvovat työntekijöilleen erilaisia kursseja koulutusasiantuntijoiden avulla. Nämä kurssit voivat sisältää taitojen kehittämistä ja parempia työsuhteita.
Johtaja työmarkkinasuhteet tuo mukanaan useita työvoimapolitiikan työntekijöille. Nämä käytännöt jaetaan työntekijän käsikirjana. He voivat myös suunnitella parempaa strategista johtamista työntekijöille.
Henkilöstöjohtaja on yksinkertaisesti kehittyneempi versio henkilöresursseista.
Tämä luettelo on itse asiassa vain murto-osa kaikista urista, joita voit jatkaa henkilöstöhallinnossa. Mutta ennen kuin tulet päteväksi työskentelemään, sinun on ensin suoritettava tarvittavat opinnot ja koulutus. Saatat joutua jopa suorittamaan tutkinnon. Älä huoli siitä, koska tutkinnon suorittaminen antaa sinulle kilpailuedun muita potentiaalisia työntekijöitä vastaan.
Henkilöstöhallinnon ura
On hyödyllistä lukea hyviä artikkeleita tai päiväkirjoja näistä töistä. Internet on täynnä näitä lehtiä ja artikkeleita. Ole vain luja henkilöstöhallinnon uralla, jota haluat jatkaa, ja tulevaisuutesi on varmasti valoisa.
