Tietoja toimihenkilöiden työpaikoista löytyy yleensä seuraavista paikoista.
Työntekijät erotetaan yleensä tehdyn työn tyypin perusteella; sininen kaulus tai valkoinen kaulus. Ensin mainittu viittaa tehtaan työntekijöiden, mekaanikkojen ja muiden fyysistä työtä tekevien työntekijöiden käyttämään univormuun (yleensä siniseen). Toisaalta toimihenkilötyöt kuvaavat useimpia työpöydälle sidottuja töitä (valkoinen on yrityksen väri, vaikkakaan yksilöityä univormua ei välttämättä ole).
Uramessujen järjestäminen tai niihin osallistuminen on yksi suosituimmista rekrytointimuodoista. Uramessut ovat pohjimmiltaan kuin messut - yritykset ilmoittautuvat osallistumaan tapahtumaan ja mainostavat työpaikkoja, ehdokkaat vierailevat messuilla ja yrittävät tavata mahdollisimman monta mahdollista työnantajaa ja antaa ansioluettelonsa. Lyhyt testi tai haastattelu suoritetaan yleensä itse messuilla, ja valitut tai luetteloon valitut ehdokkaat kutsutaan käymään yrityksessä ja läpikäymään perusteellisempi rekrytointiprosessi.
Valkoisen kauluksen työpaikkoja
Uramessuilla mainostetut toimihenkilötyypit ovat yleensä enintään lähtötason tai ylin johto. Et löydä toimitusjohtajan tehtäviä uramessuilla! Uramessut voivat olla toimialakohtaisia, esimerkiksi BPO: t; roolikohtaiset, kuten myyntityöt tai laitoskohtainen, ts. kampuksen rekrytointi.
Mistä etsiä uramessuja
Muutama yksinkertainen vinkki, jotta saat parhaan mahdollisuuden uramessuilla toimihenkilöiden työhön.
Tietoa toimihenkilömarkkinoiden messuista löytyy yleensä seuraavista paikoista:
Kampuksen työtaulut
Paikalliset sanomalehdet ja suosittuja aikakauslehtiä
Yrityksen verkkosivustot - kun tehdään laajamittaista rekrytointia.
Osallistuminen uramessuille
Edut osallistua uramessuille
Ensi silmäyksellä jotkut näistä eduista ovat melko ilmeisiä sekä työnantajille että ehdokkaille!
Ehdokkaille: Laaja valikoima yrityksiä ja työtehtäviä, mahdollisuudet verkostoitua ja luoda hyödyllisiä kontakteja, saada tietoa teollisuudesta, markkinanäkymistä jne.
Yrityksille: Suurempi valinta ehdokkaista kuin tavallisissa olosuhteissa, katso miten kilpailu sujuu ja mitä he tarjoavat, saat selville käytettävissä olevien kykyjen laadun (erityisesti kampuksen rekrytoinneissa).
Muutama yksinkertainen vinkki, jotta saat parhaan mahdollisuuden uramessuilla toimihenkilöiden työhön:
Kerää mahdollisimman paljon asiaankuuluvaa tietoa ennen tapahtumaa - osallistuvat yritykset ja tarjolla olevat roolit, toimitettavat asiakirjat, vaaditaanko rekisteröintiä jne.
Voit tarkistaa ansioluettelosi ja kuljettaa useita kopioita luovuttaaksesi eri työpöydillä / kioskeissa.
Valitse luettelo kiinnostavista yrityksistä ja valmistaudu etukäteen, jotta saat parhaan vaikutelman lyhyessä ajassa. Ei ole mitään järkeä mennä uramessuille, joissa on 100 kopiota ansioluettelostasi, ja pudottaa kopio yrityksen kioskeihin tai kioskeihin.
Mene sinne aikaisin tapaamaan ihmisiä, kun olet heidän tuoreimmillaan, ole valmis esittämään ja vastaamaan kysymyksiin itsestäsi, kuinka palkkaaminen hyödyttää työnantajaa, sinulla on viimeisimmät ja päivitetyt tiedot yrityksen liiketoiminnasta jne.
Tämä artikkeli on lyhyt aloitus toimihenkilöiden työhön liittyvistä uramessuista 101, ja aseistettuna tässä annetuilla tiedoilla sinun pitäisi pystyä vastaamaan kaikkiin haasteisiin, jotka tulevat omalla kädelläsi käydessäsi toimihenkilöiden uramessuja.
