Kun työnhakijat liikkuvat ja päivä kuluu, yrityksen edustajilta kysytään monia samoja kysymyksiä: "Kuinka pian palkkaat?"
Työmessut tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden yritysten verkostoitumiseen. Mistä muualta löytyy joukko työnantajia, jotka kaikki yhdessä huoneessa haluavat puhua kanssasi? Mutta ennen kuin aloitat verkostoitumisen työmessuilla, ole valmis. Tämä voi olla paras laukauksesi saada jalka oveen yrityksen kanssa, jossa haluat todella työskennellä. Tässä on muutama mielessä pidettävä asia, kun verkotat tietäsi menestykseen.
Verkostoitumisessa on kyse päätöksentekijän tapaamisesta, saada henkilö muistamaan sinut ja - lopulta - palkkaamaan sinut. Tätä varten ensimmäinen askel, joka sinun on otettava, jos haluat onnistua verkottumaan työpaikkamessuille, on pukeutua osaan. Olet tekemisissä henkilöresurssien ihmisten, johtajien ja ehkä jopa omistajien kanssa ja haluat näiden ihmisten tietävän, että olet tosissasi urasi suhteen. Vaikka saatat nähdä monia rennosti pukeutuneita osallistujia, jos haluat todella tehdä suotuisan vaikutelman, sinun tulee käyttää ammattimaista pukua. Seiso väkijoukon yläpuolella.
Ole valmis edustamaan ja myymään itseäsi. Jos aiot "sulkea sopimuksen", tarvitset asianmukaiset myyntituet. Jatka luetteloa työkaluista, joiden avulla voit myydä itsesi. Varmista, että sinulla on laadukas ansioluettelo ja paljon kopioita annettavaksi, kun puhut yrityksen eri edustajien kanssa. Mutta jotain, jota monilla ihmisillä ei ole, on käyntikortti tai käyntikortti. Tällä kortilla on oltava vain nimesi ja yhteystietosi, ja sen on oltava yksinkertainen, tyylikäs ja ammattimainen. Koska yrityksen edustajat eivät usein näe työnhakijoita käyntikortilla, tämä on hyvä tapa tehdä ikimuistoinen vaikutelma ja avata keskustelua.
Tätä varten ensimmäinen askel, joka sinun on otettava, jos haluat onnistua verkottumaan työpaikkamessuille, on pukeutua osaan.
Esitä harkittuja, älykkäitä kysymyksiä. Kun työnhakijat liikkuvat ja päivä kuluu, yrityksen edustajilta kysytään monia samoja kysymyksiä: "Kuinka pian palkkaat?" ja "Kuinka monta paikkaa sinulla on käytettävissä?" tai vielä pahempaa: "Mitä yrityksesi tekee?" tai "Kuinka paljon tämä asema maksaa?" Rekrytoijat ovat pohjimmiltaan "kultaa hakemassa" työmessuilla. He tietävät siivilöivänsä paljon likaa löytääkseen nuo muutamat kynnet. Ole nugetti. Esitä kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet tehnyt kotitehtäväsi tai jotka osoittavat innostuksesi työskennellä heidän puolestaan. Esitä kysymyksiä: "Kuinka pystyt käsittelemään nykypäivän markkinoilla tapahtuvaa nopeaa teknologista kehitystä?" "Mitä ominaisuuksia etsit henkilöltä, jonka palkkaat täyttämään tämän tehtävän? "Tai" Sinun yrityksen tehtävänkuvaus on ___; kuinka täyttämäsi asema auttaa täyttämään tuon tehtävän? "Osoita kiinnostusta, tietoa ja kykyä kysymyksiisi ja tee suuri vaikutelma.
Tee ystävä. Tunnustetaan tosiasia, että ihmiset palkkaavat ihmisiä, joiden mielestä he sopivat muuhun joukkueeseen. Yksikään yritys ei halua "puhdasta neroa", joka ei pääse työtovereidensa kanssa toimeen. Tämä on resepti katastrofiin. Kun osallistut yrityksen edustajaan keskustelua rakentavaan keskusteluun, voit voittaa kyseisen henkilön puolellesi. Muista, että kun kaikki muu on suhteellisen tasa-arvoinen, ihmiset palkkaavat haluamansa ihmiset. Itse asiassa, vaikka kaikki muu onkin hieman eriarvoista, kanssasi tasapainotaulukon valopäässä ihmiset palkkaavat kuitenkin haluamansa ihmiset. Sinun tulisi noudattaa Dale Carnegien neuvoja ja "voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin".
Uskokaa tai älkää, jos noudatat näitä muutamia yksinkertaisia vaiheita, teet yli 85% työnhakijoiden hakijoista.
Nopeat vinkit:
Hanki käyntikortti tai käyntikortti (katso sivupalkin linkki).
