Kuinka valita useita työtarjouksia?

Kuulostaa jokaisen työnmetsästäjän unelmalta: sinulle ei vain tarjota yhtä työtä, vaan sinulle tarjotaan useita työpaikkoja - samanaikaisesti! Mutta tämä unelma voi olla painajainen, jos et voi päättää, kumpi sopii sinulle ja olet halvaantunut ajatuksesta menettää jotain suurta, jos valitset väärin.

Vaihe 1

Arvioi sinulle tärkeintä. Tämä kuulostaa helpolta, kunnes yrität todella tehdä sen. Liian monet ihmiset sanovat itselleen, että lyhyt työaika tai kävelyetäisyydellä oleva työ on heidän tärkein prioriteettinsa, vaikka se on oikeastaan jotain aivan muuta. Onko se itse asema? Tarkoitatko, oletko aina unelmoinut olla toimittaja, ja tehtävä on vihdoin tarjottu? Tai ehkä sinulle on tärkeää olla kotona joka ilta kello 17, jotta voit viettää aikaa perheesi kanssa. Ehkä raha on se, mikä ajaa sinua tai välimuisti, joka tulee tietyssä yrityksessä työskentelystä. Ole raa'asti rehellinen itsellesi, vaikka vastauksesi ei olekaan jotain, jonka haluat lähettää muille.

Vaihe 2

Tutki koko paketti perusteellisesti. Sinun on pystyttävä vertaamaan omenoita omenoihin. Tämä tarkoittaa, että sinulla on oltava kaikki tiedot koko työpaketistasi: etuudet, loma-aika, sairausloma, koulutuskorvaukset jne. Se, että molemmat tarjoavat sairausvakuutuksen, ei tarkoita, että se on yhtä suuri. Yksi voi olla huomattavasti suurempi omavastuu tai ei sisälly kroonisesti sairaan lapsesi erikoislääkäriä lääkäreiden luetteloon. Lisäksi, jos olet revitty työpaikan välillä yhden mailin päässä kotoa ja yksi 30 minuutin päässä - mutta nojaavat kohti kauempana olevaa työtä, koska se kannattaa paremmin - vie jonkin aikaa todellisten kustannusten selvittämiseen. Kuinka paljon enemmän vietät kaasulle? Autosi kulumisesta? Pitäisikö sinun maksaa enemmän lastenhoidossa, koska tarvitset lastenhoitajia pidempään? Mene omenat omenaan kaikessa.

Vaihe 3

Varmista, että ymmärrät itse työn. On vaikea tietää tarkalleen, mihin olet menossa, ennen kuin aloitat työskentelyn yrityksessä, mutta on olemassa tapoja saada melko kattava kuva. Varmista, että tiedät asioita, kuten onko matka mukana. Jos se ei ole tällä hetkellä mukana, onko mahdollista, että se voi muuttua tulevaisuudessa? Mikä on tie ylennykseen? Kuinka yritys suhtautuu ylennykseen sisäisesti? Mikä on yrityksen kulttuuri? Onko se perheystävällistä vai painostavatko he työntekijöitä työskentelemään 12 tunnin päivinä? Paras tapa saada selville tällaisista asioista - joita tyypillisesti ei ole työntekijän käsikirjassa - on puhua muille siellä työskenteleville. Kysy haastattelijaltasi, jos voit puhua muutamalle mahdolliselle työtoverille. Jos vastaus on "ei", heillä voi olla jotain piilotettavaa.

Vaihe 4

Kuuntele puolisoasi. Toki, sinun on tehtävä joka päivä työ, mutta puolisosi mielipiteen pitäisi olla tärkeä asia. Jos harkitset aseman hyväksymistä pitkällä työmatkalla, puolisosi voi vastustaa (ja perustellusti) mahdollisuutta olla vastuussa lastenhoidosta aamusta iltaan, kun olet tien päällä. Tai hän voi auloittaa sinua hyväksymään eniten maksavan tarjouksen, koska se voi johtaa siihen, että kumpikin voi mennä varhain eläkkeelle ja matkustaa. Se on edelleen sinun päätöksesi, mutta ymmärrä, että jos puolisollasi on perusteltuja huolenaiheita, joita et kuuntele, voit asettaa heidät kauhulle tiellä ja asettaa itsesi jännittyneeseen perhedynamiikkaan.

Vaihe 5

Noudata mitä haluat. Et luultavasti päätä kahden tai kolmen ehdottoman täydellisen työn välillä. Olet todennäköisesti päättämässä "täydellinen paitsi..." työpaikkojen välillä. Tavallisesti on ainakin yksi haluamasi yksityiskohta, joka on erilainen, ja kun sylissäsi on usean työtarjouksen turvallisuus ja vapaus, saatat tuntea rohkeutta neuvotella jotain parempaa. Jos sinua kiinnostaa "täydellinen paitsi" liian vähän loma-aikaa, pyydä ylimääräinen viikko tai kaksi. Jos sinua kiinnostaa "täydellinen paitsi" palkka, jonka haluat olla noin 3730€ korkeampi, kysy, onko aloituspalkka joustava. Pahin, mitä he voivat sanoa, on ei, eikä se satuta yhtä pahasti, jos sinulla on muita vaihtoehtoja.

Vaihe 6

Säilytä vankka suhde yrityksiin, jotka hylkäät. Ole aina ammattilainen, vaikka käännät asennon alas. Kiitä heitä heidän ajastaan ja kiinnostuksestaan sinuun, kiitä yritystä ja haastattelijaasi ja sano heille, että haluaisit työskennellä heidän puolestaan joskus tulevaisuudessa. Työmaailma voi olla epävakaa, ja voit tulla jälleen koputtamaan heidän oviinsa aikaisemmin kuin luulet; haluat, että ovi pysyy raollaan joka tapauksessa.