Perinteinen väylä työllistymiseen monissa suurissa yrityksissä, puhelinpalvelu asiakasyrityksessä rahoitusyhtiössä edellyttää vastaamista vakuutuksenottajien ja osakkeenomistajien puheluihin sekä ongelmien tutkimista tai ratkaisemista tarvittaessa.
Rahoitusala on vuosien 2008–2009 finanssikriisin kärsimä, mutta edelleen merkittävä työllisyyden lähde. Mahdollisuudet päästä alalle ovat käytettävissä kaikilla koulutustasoilla, ja monet suuremmat yritykset pyrkivät kehittämään lahjakkuutta ja edistämään yrityksen sisällä. Seuraavassa on yleiskatsaus siitä, mistä nämä mahdollisuudet löytyvät.
Rahoitusyhtiö kuuluu vastaamaan puheluihin
Puhelinnumeroasiakaspalvelu Perinteinen portti työllistymiseen monissa suurissa yrityksissä, puhelinpalvelu asiakasyrityksessä rahoitusyhtiössä edellyttää vastaamista vakuutuksenottajien ja osakkeenomistajien puheluihin sekä ongelmien tutkimista tai ratkaisemista tarvittaessa. Rahoitusyhtiöt suhtautuvat "palvelutasoonsa" - puhelun vastaamisen nopeuteen - erittäin vakavasti, ja kokeneet puhelimen edustajat voivat löytää työtä jopa taloudessa, joka ei ole taloudessa. Huomaa kuitenkin, että puhelinasiakaspalvelussa on yleensä korkea uupumusaste, ja yritykset kokeilevat yhä enemmän osien tai kaikkien tällaisten toimintojen ulkoistamista ulkomaille.
Rahoitusala on vuosien 2008–2009 finanssikriisin kärsimä, mutta edelleen merkittävä työllisyyden lähde.
Taustatoimistotoiminta
Toinen "yhdyskäytävä" -toiminto, rahoitusyhtiöiden operatiiviset edustajat osallistuvat osto- ja myyntitilausten tosiasialliseen toteuttamiseen sekä tilien avaamiseen ja sulkemiseen sekä tilitiedostojen päivittämiseen. Operatiiviset asemat ovat yleisimpiä, ja niillä on eniten kilpailevia hakijoita. Muista, että nämä toiminnot ulkoistetaan kuitenkin yhä enemmän myös ulkomaille.
Salkunhoito ja analyysi Sijoitusrahastot - rahoituspalvelualan työhevoset 2000-luvun alkupuolella - myyvät lähinnä osakkeenomistajien yhdistetyistä varoista koostuvan sijoitussalkun osuuksia. Jopa passiivisesti hallinnoidut indeksirahastot vaativat johtajia ja analyytikkoja päättämään, mitkä osakkeet ja joukkovelkakirjat lisätään rahaston salkkuun ja ostamaan nämä osakkeet ja joukkovelkakirjat tosiasiallisesti avoimilta markkinoilta. Heidän on myös seurattava rahastoon tulevia tai sieltä poistuvia varoja ja mukautettava rahaston salkun koko vastaavasti. Nämä tehtävät edellyttävät yleensä korkeakoulututkintoa - jatko-opinnot tai sitä korkeammat tutkinnot ovat yhä normi. Ansiopotentiaali (ja stressitaso) on korkea niille, jotka nousevat rahastonhoitajan tasolle.
Työllisyys finanssialalla, etenkin puhelin- ja operatiivisten edustajien tehtävissä, on melko suoraviivaista - jopa kiihkeimmän verkostoitsijan täytyy käydä läpi yrityksen henkilöstötoimisto. Monet suuret yritykset tarjoavat bonuksia työntekijöille, jotka kutsuvat päteviä ehdokkaita palkattaviksi, joten sisäpiiriläisen näkemys yrityksestä ja sen kulttuurista ei välttämättä ole liian vaikeaa. Kuten monien suuryritysten kohdalla, myös rahoitusyhtiöt käyttävät aluksi vuokratyöntekijöitä taantuman aikana. Niille, jotka pyrkivät saamaan sananlaskun jalkaan ovelle tässä haastavassa taloudessa, on hyvä neuvoa rekisteröityä alaan erikoistuneisiin virastoihin.
