Uraneuvonta on arvokasta vain, jos se ohjaa työnhakijan sellaiseen työhön, joka sopii parhaiten luontaisiin kykyihin, taitoihin, kiinnostuksen kohteisiin ja kykyihin.
Itsearviointi - apu parhaan työpaikan löytämiseen Jokaisella yksilöllä on vahvat taidot paitsi työkokemuksen kautta opitut. Usein urapolku alkaa uraneuvojien vaikutuksesta ennen työmarkkinoille pääsyä. Uraneuvonta on arvokasta vain, jos se ohjaa työnhakijan sellaiseen työhön, joka sopii parhaiten luontaisiin kykyihin, taitoihin, kiinnostuksen kohteisiin ja kykyihin. Jos urasi on poikennut alkuperäisestä aikomuksestaan ja tarjoaa vähemmän tyydytystä, on aika ottaa vakava itsearviointi parhaan työpaikan löytämiseksi.
Kuinka suunnitella itsearviointi
Perusteellinen itsearviointi edellyttää rehellistä henkilökohtaisen työomaisuuden tarkistamista. Luo pysyvä luettelo luonnollisista kyvyistä, kuten hyvä koordinointi, tehokkuus, ymmärrys ja yhteistyö. Lisää luetteloluetteloon opitut taidot, kuten johtajuus, keskittyminen, tavoitteellisuus ja hallinta. Itsearvioinnin tärkein osa on kolmas alue: kiinnostuksen kohteet. Jos työnhakija ei ole kiinnostunut työstä, jota hän on palkattu suorittamaan, lopputulos on huono suorituskyky on tehtäviään tai vastuun puute tehtävistä. Tiedä, mistä olet kiinnostunut, ennen kuin yrität purjehtia kartoittamattomille uravesille. Viimeinen itsearvioinnin alue on kyvyt. Kykysi tietäminen tarkoittaa sitä, mitä tiedät mahdollisuutesi työssä.
Itsearviointi - kuva työn tulevaisuudesta
Itsearviointi - apu parhaan työpaikan löytämiseen.
Kun kaikki itsearvioinnin kysymykset on ratkaistu, voi olla alue, joka tarvitsee vahvistamista tai tukea. Tee tästä vuosittainen tavoite. Tarkista nämä heikommat itsearvioinnin alueet säännöllisesti arvioidaksesi, onko tapahtunut muutoksia tai parannuksia. Katsokaa sitten itsearviointia objektiivisesti. Tämä muodostaa kuvan työtyypeistä, jotka soveltuvat parhaiten työpaikkasi varallisuuteen, sekä työmarkkinoiden markkinoitavuudesta.
Kirjanpitotyöt suosivat yleensä
Joidenkin yksilöiden itsearviointi voi osoittaa, että työn tehtävissä on etusija moninaisuudelle. Toiset saattavat mieluummin hyvin hoidetun rutiinin turvallisuutta. Johtajuus ei ole kaikille. Ne, joilla on kirjanpidon kykyjä, taitoja, kiinnostuksen kohteita ja valmiuksia, suosivat yleensä vankkaa johtamisrakennetta. Kemistit ja insinöörit mieluummin työskentelevät yleensä ryhmissä. Nauti sitten tiimityöstä, joka auttaa tavoitteiden saavuttamisessa tutkimuksessa ja kehityksessä tai rakenneprojekteissa. Niin kauan kuin kiinnostus työhön säilyy, lopputulos on hyvä työn suorituskyky. Tämä on terveellinen itsearviointi työnhakijoille.
Uramuutokset edellyttävät itsearviointia
Keskiarvon tai kokeneelle työntekijälle, joka haluaa uramuutosta, itsearviointi voi olla hyvä työkalu urapolun seuraavan vaiheen määrittämiseen. Henkilöillä, jotka ovat uransa tässä vaiheessa, on ainutlaatuinen mahdollisuus arvioida, onko alkuperäiset uratavoitteet saavutettu. Tämä muodostaa selkeän kuvan uran seuraavasta askeleesta eteenpäin.
