Teini-ikäiset voivat olla vasta tulossa lukiosta eivätkä tiedä paljoakaan työstä, varsinkaan alalta tai alalta, jolla olet.
Teini-ikäisten työntekijöiden palkkaaminen yrityksen toimintaan voi olla kriittinen päätös; mutta jos löydät itsesi puuttuu henkilöresursseja sekä tarvetta palkata teini, olla tietoinen kaikista seurauksista kyseisen päätöksen. Muista, että teini-ikäiset työntekijät ovat kuin savea, jota ei ole vielä valettu. Heidän on oltava muovattu ja koulutettu hyvin, jotta saat tarvitsemasi erilaiset taidot. Asianmukaisella tietämyksellä ja kärsivällisyydellä voit estää teini-ikäisten työhön liittyviä päänsärkyä ja ongelmia.
He voivat olla kokematon. Teini-ikäiset saattavat olla vasta tulossa lukiosta eivätkä tiedä paljoa työstä, varsinkaan alalta tai alalta, jolla olet. Tiedä ensin, että joudut ehkä kouluttamaan ja opettamaan teini-ikäistä perusteellisesti ollaksesi yhtä tehokas jäsen yrityksen kuin muut työntekijät.
Teini-ikäisillä on nykyään vähän huomiota. Teknologian ja nopeatempoisten viestintävälineiden myötä nuorilla on yleensä lyhyempi huomiota. Saatat joutua käsittelemään pyyntösi toistamisen tai löytämään teini-ikäisen työntekijän tekemästä jotain muuta kuin mitä pyysit häntä tekemään.
He voisivat helposti antaa periksi paineen alla. Koska teini-ikäiset eivät yleensä tiedä paljon työn arvosta, he voisivat helposti luopua vaikeina aikoina. He voivat jättää työnsä, kun siitä tulee liian vaikeaa. Ole valmis tällaisiin olosuhteisiin, koska tämä voi auttaa sinua ajattelemaan mahdollisia ratkaisuja.
Suurin osa teini-ikäisistä on edelleen alaikäisiä, ja heillä on erityinen asema työsuhteessaan.
Niitä voi olla vaikea käsitellä. Jotkut teini-ikäiset ovat yleensä itsepäisiä ja kypsymättömiä, ja koska heillä ei todellakaan ole laajaa työkokemusta, heitä voi olla hieman vaikea hallita. Kärsivällisyytesi ja ymmärtämyksesi hyödyttävät suuresti työntekijän kasvua, joten muista varastoida nämä kaksi ominaisuutta.
He voivat ajatella laatikon ulkopuolella. Yksi suuri etu, jonka nuorilla on aikuisiin nähden, on heidän kykynsä ajatella ruudun ulkopuolella. Suurin osa teini-ikäisistä olisi tarpeeksi utelias esittämään kysymyksiä, joita aikuiset yleensä pelkäävät kysyä (pelätessään työpaikan menettämistä), mutta voivat mahdollisesti auttaa yritystä ja ohjata sitä oikeaan suuntaan. Jos yrityksessäsi on teini-ikäisiä työntekijöitä, kysy heiltä heidän ideoitaan ongelmista, joita sinulla saattaa olla vaikeuksia ratkaista. Ei sitä koskaan tiedä; saatat tarvita vain toisen näkökulman nähdäksesi ratkaisun.
Laissa voi olla rajoituksia. Suurin osa teini-ikäisistä on edelleen alaikäisiä, ja heillä on erityinen asema työsuhteessaan. Esimerkiksi Euroopan laki kieltää alaikäisiä työskentelemästä työministerin vaarallisiksi katsomalla teollisuudenalalla, joka käsittää räjähteiden valmistuksen, kaivostoiminnan, puunkorjuun, kattotyöt, kaivaukset ja muut. Joten jos yrityksesi kuuluu johonkin näistä toimialoista, tiedä, että saatat olla lain mukaan vastuussa, jos palkkaat teini-ikäisen työntekijän.
Vaikka he olisivatkin teini-ikäisiä, sinun on kohdeltava heitä säännöllisinä työntekijöinäsi. Älä ole lempeä vain siksi, että he ovat alaikäisiä; tämä voi osoittautua huonoksi päätökseksi, koska se voi edistää suosiota ja siten lisätä tehokkaan työpaikkojen puutetta.
