Kuinka valita päämetsästäjä?

Päämetsästäjän palvelut voisivat olla korvaamattomia, kun he etsivät työtä, haluavat vaihtaa työpaikkaa tai haluavat täyttää avoimia työpaikkoja - syynä on se, että saat parempia tuloksia nopeammin, kun työskentelet oikean päämetsästäjän kanssa. Tarve tunnistaa ja valita päämetsästäjä tulee, kun jokainen päämetsästäjä lähestyy työpaikkaansa eri tavalla, heillä on erilaiset työsektorit tai teollisuus, joita he palvelevat, ja heidän rekrytointistandardinsa ovat erilaiset ja niin edelleen.

Joten miten valita sellainen päämetsästäjä, joka on oikea?

I Valitse päämetsästäjä, joka palvelee alaa, johon aiot olla mukana.

(a) teollisuuden että olet ehkä kauppakamari, joka voisi auttaa mukaan antamalla luettelon tällaisista Headhunters että niitä huolletaan; tai

(b) pääsy rekrytoijien hakemistoon, heillä on luetteloita sijainnin ja uran mukaan; tai,

Tarkista verkossa

(c) Tarkista verkossa etsimäiset metsästäjät.

II Mitä palveluja he tarjoavat, kun olet tekemisissä sinä? Jotkut palvelut, joita päämetsästäjä voi tarjota, ovat seuraavat:

• a. Jotkut päämetsästäjät esivalitsevat sovellukset asiakkaalle ja poistavat sovellukset, jotka eivät todellakaan sovi kyseiseen rooliin. Päämetsästäjän rooli esiseulonnassa on tärkeä, koska tämä on alustava testi roolin sopivuudesta ja hakijan käsityksen sopivuudesta.
• b. Joillakin muilla on pääsy verkostoitumisen ja alan pitkään olemisen ansiosta huippuluokan potentiaalisiin työntekijöihin, jotka on etsittävä ennakoivasti työhön.
• c. Joillakin on neuvottelutaitoja, joita he käyttävät ja auttavat neuvotteluprosessin päättämisessä rekrytointiprosessin loppuvaiheessa.

III Mitkä ovat päämetsästäjän veloittamat palkkiot ja ovatko ne hänen tarjoamiensa palvelujen mukaisia ja verrattavissa alan standardeihin?

Mahdolliset työntekijät

IV Käytä vain yhtä yritystä rooliryhmään. Tulevat työntekijät voivat ärsyttää sitä, että eri virastot kutsuvat samaa roolia samassa organisaatiossa.

VA-päämetsästäjä, jolla on todistetut tehokkaan rekrytointimenetelmät (suusanallisesti / verkko), on parempi kuin toinen, joka tarvitsee mainostaa voimakkaasti ja seuloa monia sovelluksia löytääksesi oikean ehdokkaan.

VI Ajan, jonka päämetsästäjä löytää ehdokkaan löytämiseksi, on olennaista, kun valitset päämetsästäjän. Päämetsästäjä tietää aikataulun, joka kuluu erilaisten roolien täyttämiseen, ja toteuttaa sen.

Ideaali työ

VII Jokaisen vuorovaikutuksen jälkeen päämetsästäjän kanssa sinun tulee pyytää palautetta - jos olet roolihakija ja käytät tätä henkilöä ihanteellisen työpaikkasi saamiseen.

VIII Tutustu päämetsästäjään istumalla hänen kanssaan ja puhumalla hänen kanssaan. Selvittää:

• Päämetsästäjän palvelusaika,
• Prosessi, jota hän seuraa ehdokkaiden tunnistamiseksi, seulomiseksi ja neuvottelemiseksi
• Asiakkaiden tyytyväisyys tai muuten, joita tämä päämetsästäjä on palvellut,
• Aika, jonka asiakkaat ovat olleet päämetsästäjän kanssa,
• Kuinka monta kertaa asiakkaat ovat käyttäneet
• Aiempi kokemus vertailukelpoisista hauista,
• Kuinka laskutus tapahtuu jne.

Henkilökemian merkitystä koko suhteessa ja prosessissa ei voida aliarvioida. Päämetsästäjä, joka saa ehdokkaan tai työnantajan tuntemaan olonsa mukavaksi hänen kanssaan, heidän palveluistaan ja toimintatavastaan, sopii todennäköisemmin työhösi kuin toinen, jonka kanssa ei ole tällaista kemiaa.