Tässä on vaiheet, joita sinun on noudatettava, kun haluat tehdä vaatimuksen EEOC: lle. Selvitä osavaltion lait.
Joissakin tapauksissa työntekijät kokevat, että heitä kohdellaan eri tavalla uskonnon, rodun, sukupuolen tai iän vuoksi. Tämä voi vaikuttaa emotionaalisesti johonkin. Näissä tilanteissa epäoikeudenmukaisesti kohdellut työntekijät voivat tehdä valituksen EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission). EEOC on vastuussa tällaisten tapausten tutkinnasta. Hakemuksen tekeminen EEOC: lle on melko helppoa. Seuraa vain alla olevia yksinkertaisia vaiheita.
Hakemuksen tekeminen EEOC: lle on melko helppoa. Seuraa vain alla olevia yksinkertaisia vaiheita.
Tässä on vaiheet, jotka sinun on noudatettava, kun haluat tehdä vaatimuksen EEOC: lle:
Selvitä osavaltion lait. Eri valtioille on olemassa erilaisia lakeja. Mene osavaltiosi verkkosivustolle tai ota yhteyttä paikallishallinnon virastoon saadaksesi tietää oman valtion syrjinnän lait. Jotkut valtiot on erityinen virasto, joka käsittelee näitä tyyppejä tapauksia. Voit lukea heidän verkkosivustonsa ohjeista ja laeista.
Tee vaatimus. On tärkeää tehdä vaatimus mahdollisimman pian, koska aikarajoituksia on. Yleensä raja on kuusi kuukautta tapahtumasta, mutta aikataulu voi vaihdella osavaltioittain. Kirjoita virallinen valituksesi EEOC: lle. Kirjoita valitukseen yksityiskohdat, kuten syrjinnän luonne, yritys tai henkilö, joka on tehnyt sinulle väärin, ja päivämäärä, jolloin se tapahtui. On myös hyödyllistä, jos sinulla on sähköposteja tai muita asiakirjoja, joita voit käyttää todisteena tapahtumasta. Jos tapahtumalla on todistajia, mainitse myös heidän nimensä. Voit lähettää virallisen vaatimuksen sähköpostitse.
Odota tutkimusta. Saatuaan vaatimuksesi EEOC ottaa yhteyttä asianomaisiin osapuoliin ja suorittaa perusteellisen tutkimuksen. He tekevät parhaansa voidakseen antaa sinulle oikeudenmukaisuuden tilanteessasi. Tällaisissa tapauksissa on parempi saada todistaja, joka tukee sinua valituksessasi.
Tulokset. Tutkinnan jälkeen EEOC ryhtyy tarvittaviin toimiin kohti yritystä tai henkilöä. He voivat pyytää yritystä palkkaamaan sinut, korvaamaan ongelmat ja edistämään sinua tai mitä tahansa muuta vaihetta, joka antaa sinulle ansaitsemasi oikeudenmukaisuuden.
Mennä oikeuteen. Joissakin tapauksissa, kun ongelmaa ei ratkaista tietyssä ajassa tai yritys kieltäytyy toimimasta vaatimuksesi perusteella (yleensä 6 kuukauden kuluessa), sinulle annetaan oikeus nostaa kanne. Sinun on palkattava asianajaja ja työskenneltävä hänen kanssaan rakentaaksesi tapauksesi.
Kohteltiin eri tavalla johtuen
Nämä ovat vaiheet, joita sinun on noudatettava, jos haluat tehdä vaatimuksen EEOC: lle. On joitain asioita, jotka on muistettava tutkinnan ollessa käynnissä. Jos sinua irtisanotaan tai kohdellaan eri tavalla valituksesi vuoksi, ota välittömästi yhteyttä asianajajaan epäoikeudenmukaisen kohtelun saamiseksi. Kun koet jotain tällaista tai jos olet syrjinnän todistaja, on parasta varoittaa oikeat viranomaiset mahdollisimman pian, jotta se ei toistu muille työntekijöille.
