Joten jos olet työnhakussa ja aiot rakentaa ansioluettelosi, ota huomioon nämä alla olevat tekijät.
Ansioluettelot ovat tärkeitä etenkin ensimmäistä kertaa työnhakijoille. Tämä on elintärkeää haluamasi työpaikan saamiseksi. Ansioluetteloita pidetään yhtenä avaintekijöistä onnistuneessa työhakemuksessa. Hyvä ansioluettelo voi antaa hyvän vaikutelman myös hakijalle. Joten jos olet työnhakussa ja aiot rakentaa ansioluettelosi, ota huomioon nämä alla olevat tekijät. Nämä voivat auttaa sinua saamaan haluamasi työpaikan.
Tässä ovat perusvaiheet paremman ansioluettelon luomiseksi.
Tässä ovat perusvaiheet paremman ansioluettelon luomiseksi:
Ei henkilökohtaisia pronomineja. Jatkossa ei ole ketään muuta, josta sinä puhut. Joten ei ole tilaa henkilökohtaisille pronomineille, kuten "minä", "minä", "minun" tai "minun".
Käytä lyhyitä lauseita. Pidä lauseesi lyhyinä. Terävät, lyhyet lausunnot ovat parempia kuin pitkät, jotka eivät pysty välittämään sen todellista merkitystä. Sirpalauseet ovat hyväksyttäviä. Käytä niitä luettelomerkillä. Käytä avainsanoja kertaaksesi ytimen siitä, mitä yrität sanoa.
Ei highfalutin-sanoja. Pidä asiat yksinkertaisina. Älä käytä sanoja superlatiivimuodoissa. Sanonta "mitä isompia sanoja käytät, sitä vaikuttavampi lukija on älykkyydelläsi" ei koske jatkoa. Käytä vain englanninkielisiä sanoja.
Käytä luettelomerkkejä. Sen sijaan, että käyttäisit kappaleita jatkaessasi, käytä luettelomerkkejä. Tämän tyyppinen lausekemuoto auttaa korostamaan tärkeitä yksityiskohtia. Luettelomerkinnät ovat myös luettavampia. Varmista vain, että pidät kaikki tiedot oikeassa järjestyksessä, jotta vältetään sekaannus jokaisen annetun lausunnon välillä.
Ole tarkka. Vältä kirjoittamasta asioista yleensä. Ole suoraan pisteessä, kun on kyse työnkuvista ja vastuista. Haastattelija haluaa mieluummin, jos määrität kaikki ansioluettelosi, jotta kykysi voidaan tarkistaa nopeammin.
Pidä yhtenäinen muoto. Älä muuta muotoja, kun luot jatkoa. Pidä kiinni yhdestä käsitteestä. Tämä voisi miellyttää haastattelijaasi enemmän, jos helpotat tietojen löytämistä tiedoista. Hyvin järjestetty ansioluettelo tavallisesti tekee sen rekrytointitiimin "lyhyelle listalle".
Olla positiivinen. Pidä asiat positiivisella muistilla. Laita onnistuneesti saavutetut ja vältä negatiivisia panoksia. Anna haastattelijalle käsitys siitä, mitä voit osallistua yritykseen.
Pidä se ammattitaitoisena. Säilytä ammatillista ansioluetteloa. Käytä laadukasta valkoista paperia ja pidä se siistissä kansiossa. Käytä mustaa mustetta värikkäiden sijaan. Muista, että tämä on ansioluettelo eikä muotisalkku.
Järjestä ajatuksesi ja tee karkea luonnos, ennen kuin jatkat ansioluettelosi rakentamista. On parempi, että järjestelmät tiedot, jotka syötät parempaa tarkistusta varten. Tämän tarkoituksena on välttää haastattelijan hämmennystä. Tarkista myös kielioppi ja oikeinkirjoitus ennen tulostamista. Et halua, että ansioluettelosi hylätään vain yksinkertaisten virheiden takia. Silti ansioluettelot ovat vasta ensimmäinen askel palkattaessa. Suorita haastattelu ja tentti, jotta saat haluamasi aseman. Onnea!
