Kuinka löytää organisaation kehittämiseen liittyviä työpaikkoja?
Esa Rimmanen
• 3 min lukea
Joskus suuret yritykset luovat organisaation kehittämistyötä koulutus- ja henkilöstökehitysosastoonsa.
Organisaation kehitystyöt ovat hieman erikoistunut muoto henkilöstöhallinnossa. Pohjimmiltaan se on prosessi tehokkaiden muutosten toteuttamiseksi organisaatiossa, jossa käytetään sovellettua käyttäytymistietettä organisaation suorituskyvyn parantamiseksi. Lähtötason organisaatiokehitystehtävät alkavat yleensä HR-yleislähteiden rooleista, korvausten käsittelemisestä, rekrytoinneista tai koulutuksesta ja siirtymisestä sitten organisaation kehittämistyöhön. Joskus suuret yritykset luovat organisaation kehittämistyötä koulutus- ja henkilöstökehitysosastoonsa.
Monilla yrityksillä on monimutkaisia, vaikeita tai huonontuvia sisäisiä työsuhteita. Tällaiset yritykset ottavat organisaation kehittämiskonsultteja tai organisaation kehittämisyrityksiä auttamaan ongelmien ratkaisemisessa ja organisaation sujuvan toiminnan varmistamisessa.
Skaalaa organisaation kehittämiskysymykset
Organisaation kehitystyö vaatii yhteistyötä liike- ja henkilöstöjohtajien kanssa diagnosoidakseen ja kuulemalla organisaation laajoja kehittämiskysymyksiä ja luomalla muutosaloitteita sekä luomalla työkaluja, käyttäytymistä, asenteita ja toimintasuunnitelmia täydellisen tuottavuuden ja korkean suorituskyvyn varmistamiseksi.
Organisaation kehittämistyötä on tarjolla yrityksissä, liikkeenjohdon konsulttiyrityksissä, riippumattomissa konsulttiyrityksissä tai yrityksissä ja oppilaitoksissa.
Organisaatiokehityksen työpaikkojen luominen
Voidaan houkutella myös organisaation kehittämistyötä lähestymällä suuria organisaatioita ja tunnistamalla heille ongelmia. Ratkaisujen tarjoaminen, johon sisältyy suunnittelu, toimien toteuttaminen ja tulosten näyttäminen, antaa tällaisten organisaatioiden mahdollisuuden lähestyä yksilöä tai organisaatiota organisaation kehittämisen toteuttamiseksi. Vaikka organisaation kehitystyöt eivät ole pysyviä työpaikkoja, organisaation kehitystyöpaikkojen tavoitteena on luoda järjestelmiä, jotka seuraavat itse ja korjaavat itseään. Menestys yhdessä organisaatiossa johtaa kuitenkin aina muihin organisaation kehitystöihin.
Etsi organisaation kehittämistyötä
Organisaatiokehityksen työpaikkojen otsikot ja miten löytää organisaation kehittämistyöpaikkoja
Vaikka organisaation kehitystyöt eivät ole pysyviä työpaikkoja, organisaation kehitystyöpaikkojen tavoitteena on luoda järjestelmiä, jotka seuraavat itse ja korjaavat itseään.
Jotkut organisaation kehittämistyön yleisistä nimikkeistä ovat: organisaation kehittämisen asiantuntijat, organisaation kehittämisen varapuheenjohtaja, OD-johtajat, OD-kehittäjät, OD-konsultit, OD-johtajat; ja joitain tarkempia nimikkeitä ovat henkilöstöpäällikkö, vanhempi organisaation kehittämisen asiantuntija, organisaation muutosjohtamisen asiantuntija ja organisaation kehittämisjohtaja.
Tiettyjen otsikoiden kirjoittaminen auttaa suurelta osin kaventamaan erityisiä organisaation kehittämistyömahdollisuuksia ensisijaisilla alueilla.
Organisaation kehittämisen työpaikat
Organisaation kehittäminen instituutti tarjoaa organisaation kehittäminen työmahdollisuuksia.
Hotjobs.yahoo.com tarjoaa useita tehtäviä organisaation kehitystöihin.
Karjunrakentaja.com sisältää myös organisaation kehitystehtäviä, mutta sinun on varmistettava, että käytetään edellä mainittuja sopivia avainsanoja.
Organisaation kehitystöihin liittyy paradigmanmuutoksia asiakasorganisaation kanssa. OD-asiantuntijoiden on sallittava tällaisen muutoksen hyväksyminen organisaatiossa. Kun tehtävä on suoritettu onnistuneesti yhteistyössä organisaation kanssa, myöhemmät organisaation kehitystyöt onnistuvat tuottamaan itse uusia tehtäviä.
