Kuinka löytää operatiivisen tutkimuksen harjoittelijoita?

Jos yrityksesi on määrännyt etsimään harjoittelijoita avustamaan toiminnan tutkimustehtävissä, saatat huomata, että tämä on pohjimmiltaan kuin uusien työntekijöiden etsiminen - plus puoli on, että kohtaat ihmisiä, jotka ovat enimmäkseen idealistisia, innostuneita ja innokas miellyttämään; negatiivinen puoli on, että heillä olisi kokemattomuutta ja heillä olisi paremmat mahdollisuudet tuottaa huonompilaatuista työtä kuin mihin veteraanien ammattilaiset kykenevät. Yksi suuri plus, joka ylittää kaikki haitat, olisi se, että harjoittelijat vaativat murto-osan ammattilaisten palkoista (jotkut harjoittelijat eivät vaadi palkkoja). Joten jos etsit operatiivisen tutkimuksen harjoittelijoita, tässä on joitain muistettavia vinkkejä:

1. Suunnittele harjoittelijoiden työtehtävät ja tehtävät. Tämän pitäisi olla ensimmäinen tehtäväsi. Opastamaan sinua harjoittelijan rekrytointiprosessissasi sinulla on oltava hahmotelma asioista - ominaisuudet, koulutus, koulutus jne. - joita etsit hyvältä harjoittelijalta. Sinun tulee myös miettiä vastuita, jotka vaatisi harjoittelijan suorittavan, ja tavoitteet palkkaamiselle. Näiden suunnitelmien avulla voit arvioida, kuinka monta harjoittelijaa tarvitset, tai nähdä, onko yrityksellesi parempi palkata kokopäiväinen ammattilainen sen sijaan.
2. Käytä työnhakukoneita. Mene työpaikkojen hakukoneita ja kirjoita tarvittavat työharjoittelu työt. Jotkut hakukoneet, joita voit kokeilla, ovat jobmonkey.com, todellakin.com ja monster.com. Kokeile myös internships.com- verkkosivustoa, jonka avulla voit lähettää harjoittelumainoksia ilmaiseksi.
3. Koordinoi paikallisten korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa. Monet kurssit edellyttävät opiskelijoiltaan harjoitteluohjelmaa. Hyödynnä tätä tilaisuutta ja ota yhteyttä lähellä oleviin korkeakouluihin ja yliopistoihin ja ilmaise tarvitsesi käytettävissä oleviin operatiivisen tutkimuksen harjoittelijoihin. Ensimmäisen vaihtoehdon sinulle pitäisi olla koulun ohjauksen toimisto, koska suurin osa opiskelijoista menee juuri silloin, kun heille on osoitettava harjoittelumahdollisuuksia. Voit myös ottaa yhteyttä asiaankuuluviin osastoihin, kuten tilastot, sovellettu matematiikka, tietokoneohjelmointiliiketoiminnan hallinta ja teollisuustekniikka. Sen lisäksi, että annat vain avainhenkilöitä yliopistossa puhelu, varmista, että jätät heille myös yritystäsi koskevia esitteitä, jotka opiskelijat voisivat viedä kotiinsa. Kysy myös, voisitko lähettää jonkun asettamaan kampuksen ympärille julisteita, jotka lähettävät yrityksesi tarpeita kiinnostuneille harjoittelijoille.

   

4. Määritä joku kouluttamaan harjoittelijoita. Osa asioista, jotka auttavat sinua valmistautumaan harjoittelijoiden rekrytointiin, olisi avainhenkilöstö ohjaamaan harjoittelijoita etenkin heidän ensimmäisten työpäiviensä aikana. Tämä varmistaa, että harjoittelijat pystyvät tekemään itsestään hyötyä heti alussa.
5. Ajattele etuja, joita yrityksesi voisi tarjota harjoittelijoille. Voit sisällyttää nämä tiedot esitteeseen kannustaaksesi useampia hakijoita valitsemaan yrityksesi harjoittelemaan muiden sijasta. Voisit ehdottaa yrityksellesi tarjoavan harjoittelijoille jopa pienen palkan, tai voit perustaa jäsenneltyjä koulutusohjelmia, jotka olisivat loistava lisä harjoittelijoiden ansioluetteloihin.

Sinulla on se! Nämä ovat vain joitain hyödyllisiä vinkkejä, jotka on pidettävä mielessä, kun olet etsimässä operaatiotutkinnon harjoittelijoita. Muista, että harjoittelijat ovat paikalla oppimaan ja kokeilemaan käsiinsä operaatiotutkimusalalla, joten vältä heidän lähettämistä kahviasioihin - ainakaan ei koko ajan. Onnea!