Kuinka parantaa haastattelutaitojasi?

Haastattelu on yksi pelottavimmista ja stressiä aiheuttavista kokemuksista, joita monet työnhakijat kohtaavat. Ei ole mitään keinoa ennakoida kaikkia mahdollisia kysymyksiä tai kaikkia mahdollisia tilanteita, joihin saatat joutua, mutta on joitain vaiheita, joilla voit parantaa haastattelutaitojasi ja kehittää vankan esityksen. Muista, että olet paikalla myydäksesi itseäsi ja siksi sinun on laadittava laadukas "myyntiesittely".

1. Aloita tekemällä kirjallinen luettelo taidoistasi. Kaikki hyvät myyntipaikat alkavat tuotetiedoista. Koska olet tuote, sinun on kartoitettava mitä sinulla on tarjota. Kirjallisen luettelon tekeminen vahvistaa nämä tiedot päähäsi ja valmistautuu puhumaan älykkäästi tarjoamastasi.
   • Luettele ensin mitä työkohtaista tietoa sinulla on. Mitä tehtäviä voit suorittaa, mitä laitteita voit käyttää, mitä lisenssejä / koulutusta / koulutusta sinulla on?
     
   • Seuraava luettelo siirrettävistä taidoista. Nämä ovat asioita, kuten organisointitaidot, johtamistaidot tai ajanhallintataidot.
2. Seuraava vaihe haastattelutaitojen parantamiseksi vaatii sinua tekemään tutkimuksesi. Tiedä mitä yritys on, tekee ja tarvitsee henkilöltä, jonka he haluavat palkata. Olet varmempi ja pystyt vastaamaan kysymyksiin tehokkaammin, jos sinulla on näitä tietoja. Myynnin analogian avulla tämä on asiakkaasi tunteminen. Voit saada nämä tiedot yrityksen verkkosivustolta, kirjastosta tai jopa puhumalla yrityksen palveluksessa olevan henkilön kanssa.
3. Toinen osa taitojesi parantamista edellyttää, että sinulla on jonkin verran tietoa kysyttävistä kysymyksistä. Haastatteluissa kysytään melkein aina vakiokysymyksiä. Vaikka luetteloita on liian paljon lueteltavaksi täällä, voit löytää luetteloita "tyypillisistä" haastattelukysymyksistä monista kirjoista, aikakauslehdistä ja Internet-sivustoista, jotka on luotu työnhakijoille. Tässä on kuitenkin kaksi isompaa kompastuskysymystä joillekin haastatelluille:
   • "Miksi palkkaisimme sinut?" Älä anna epämääräisiä vastauksia "kovasta työstäsi" tai "täsmällisyydestäsi" tai "omistautumisestasi". Vaikka nämä ovat ihailtavia piirteitä, ne ovat melkein itsestäänselvyyksiä. Mikä erottaa sinut? Ole valmis puhumaan erityisistä ja mitattavissa olevista saavutuksista, kuten myynnin parantaminen 23% tai turvallisuussuunnitelman kehittäminen, joka vähensi ilmoitettuja vammoja 17%.
   • "Mitä sinä olet heikkouksia?" Tunnustetaan tosiasia, että meillä kaikilla on niitä. Ja työnantaja tietää sen. Vaikka tähän kysymykseen annetaan usein vastauksia, kuten "Olen perfektionisti" tai "Olen työnarkomaani", haastattelijat kuulevat nämä vastaukset koko ajan. Parempi tapaus on löytää todellinen heikkous, jonka parissa olet työskennellyt, kuten "Tietokoneet ovat olleet haasteeni, mutta olen käynyt kursseja saadakseni tarvittavat taidot". Tämä osoittaa heikkoutesi itsetunnistuksen ja halun korjata se.

   

4. Harjoittele, harjoittele, harjoittele. Kun tiedät taitosi, mitä yritys etsii ja mitä saatetaan kysyä, sinun on harjoiteltava. Aivan kuten urheilija, voit kehittyä vain tekemällä. Voit löytää luokkia kautta paikallisen työvoimatoimiston tai korkeakoulu sijoittaminen keskelle, tai voit harjoitella ystävän kanssa. Jos mahdollista, tee videotallenne "haastattelustasi" saadaksesi tietää, missä voit kehittyä.
5. Muista, että istut muiden ihmisten edessä. Rauhoitu ja yritä keskustella samalla tavalla kuin jonkun tapasit juhlissa tai junassa. Jos pystyt muuttamaan haastattelusi keskusteluksi, saatat pystyä tekemään ystävän. Tärkeintä on seuraava: Kun kaikki muu on suhteellisen tasavertainen ehdokkaiden välillä, työnantaja valitsee haluamansa henkilön - henkilön, johon hän tunsi "yhteyden".