Kuinka valmistautua työhaastattelukysymyksiin?

Työhaastattelut ovat osa jokaisen johtajan tai hakevan työntekijän elämää, ja se on kriittinen osa samaa. Työhaastattelu päättää pääsyn tiettyyn organisaatioon ja sellaisenaan tunnustetaan keskeiseksi tekijäksi. Haastattelujen antamisen ja kohtaamisen taiteeseen on mennyt paljon keskustelua ja ajattelua, kuinka esitellä itsesi haastatteluun, kysymykset, joita voitaisiin ja pitäisi esittää, ja vastaukset näihin kysymyksiin; oikeat ja väärät.

Koska kriittinen osa haastatteluista pelata päättäessään oman menestys, se ei ole epätavallista olla hermostunut ennen työhaastatteluun. Valmistautumisella on suuri osa hermostuneisuuden käsittelemisessä, ja henkinen valmistautuminen on yli puolet työstä.

Muutama perusasia, joka on muistettava työhaastattelussa käydessäsi, ovat

• Kuuntele haastattelijoita ja kiinnitä heihin täydellistä huomiota.
• Vastaa kysymykseen ja pidä vastauksesi ytimekkäästi, täsmällisesti ja asiaankuuluvasti, kohteliaasti ja ilman slangia. Yritä tehdä vastauksistasi niin paljon kuin mahdollista haastateltavan roolin kannalta.
• Näytteille hyvä elekieltä ja näyttää itseluottamusta ja positiivista asennetta - ensisijaisesti ei tee mitään halventavia tai negatiivisia huomautuksia itsestäsi, aiemmilta työnantajilta tai mahdollinen niistä.

Hyvä luettelo

Kukaan ei voi olla täysin valmistautunut haastatteluun, mutta kaikki voivat ennakoida suurimman osan kysymyksistä, jotka haastattelussa voidaan esittää. Kun olet koonnut hyvän luettelon mahdollisista kysymyksistä, jotka voidaan esittää sinulle haastattelussa, voit työskennellä vastausten parissa. Vastausten on oltava mihin uskot, ytimekkäitä ja selkeitä.

Haastattelussa yleisimmät kysymykset voidaan ryhmitellä seuraaviin otsakkeisiin:

Henkilökohtainen

• "Kerro meille itsestäsi. Tämän on oltava osoitin siitä, mistä seuraavat kysymykset tulevat ja voivat päättää haastattelun kulun, joten esitä itseäsi - tausta ja saavutukset.
• "Kerro meille viimeaikaisesta ja suuresta haasteesta, jonka kohtait ja kuinka voitit sen." Sinun pitäisi puhua haasteesta, joka ei koske mitään raakaa hermoa itsessäsi ja paljastaa jonkin heikkouden sisälläsi.
• "Kerro meille, miksi meidän pitäisi valita sinut tähän työhön ja miksi olet parhaiten sopiva." Voit mainita, että koska sinulla ei ole tietoa muista hakijoista, et voi hylätä heidän vaatimuksiaan, vaan vain toistaa, kuinka kokemuksen, taitojen ja pätevyyksien vahvuudet yhdessä asenteellasi ja innostuksellasi ovat merkityksellisiä roolissa.
• "Kerro meille vahvuutesi." Mene valmiiksi parin tai kolmen kanssa, jotka ovat merkittäviä haastattellulle roolille, näyte käyttäytymisestäsi.
• "Kerro meille heikkoutesi." Määritä parannettavia alueita pikemminkin kuin puhu heikkoudestasi ja varmista, että niillä ei ole merkitystä kyseessä olevan roolin kannalta.
• "Selitä yleistä tietämystäsi ja tietoisuuttasi, kun se koskee tehtävää." Yleinen tieto ja tietoisuus, jotka koskevat enimmäkseen maantieteellistä ja ympäristöäsi ajankohtaista ja asiaankuuluvaa tapahtumaa, otettasi siihen, miten tämä vaikuttaa organisaation ja teollisuuden tulevaisuuteen jne.

Kysymykset, jotka aiheuttavat painetta ja stressiä:

Osoita uskottavia todisteita

Kolme peruskysymystä tällaisista kysymyksistä viittaa epäonnistumisiin ja heikkouksiin, syytteeseen ja todistuskykyyn. Ole valmis ja puhu itsevarmasti, näytä uskottavia todisteita ja lopeta positiivisesti.

Pätevyyteen ja käyttäytymiseen liittyvät kysymykset:

Ne on yleensä muotoiltu seuraavasti: "miten käsittelet tätä / käsittelet tätä". Annetaan skenaario, jolla voi olla merkitystä roolille, ja haastateltavalta kysytään, miten heidän reaktionsa olisi. Haastattelija arvioisi heidän suostumuksensa käyttäytymiseen, jonka olet osoittanut vastauksessasi. Ihannetapauksessa vastauksesi pitäisi heijastaa johtamistyyli parempana, että organisaatio.

Kysymyksiä, jotka voit kysyä haastattelijalta:

Positiivinen asenne

Sinun tulisi olla valmis vastaaviin kyselyihin kysyäksesi, mikä heijastaa positiivista asennettasi, kykyjäsi ja luontaista ymmärrystäsi roolin vaatimuksista. Kaikki nämä heijastavat ymmärrystäsi ja potentiaaliasi roolin täyttämisessä. Sinänsä voit varmistaa, että kaikki puolesi itsessäsi, joita sinulla ei ole ollut mahdollisuutta esitellä, tehdään nyt niin havainnollisten kysymystesi perusteella.

Muista, että tavoitteesi tulisi olla osoittaa tuleville työnantajillesi, että tarjouksesi on vastustamaton ja tekee siitä pakottavan.