Kuinka protestoida epäreilua suorituskykytarkistusta?

Kerran muutaman kuukauden välein, suurin suolistoa puristava osa työskentelystä tapahtuu. Performance Review, myös nimeltään Työntekijän arviointi, tapahtuu. Se voi olla sekä väistämätön nöyryyttävän kuopan alku, että se voi olla se sulka, joka rikkoo kamelin selän (riippuen siitä, onko kameli, jolla olet ratsastanut, yksi epäonnistuneiden arvostelujen kasa) tai joissakin tapauksissa parempi ja selkeämpi ura. Näiden mahdollisten tulosten odotetaan, kuten aina, olevan oikeudenmukaisia ja oikeudenmukaisia oletuksia työntekijän panoksesta yritykseen ja sen ohjeiden noudattamisesta. Sen odotetaan myös olevan ytimekäs ja hyvin oikeudenmukainen.

Siksi mitä tapahtuu, kun saat, mitä sinusta tuntuu, on epäoikeudenmukainen arvostelu? Ensin on pidettävä mielessä, mihin se on tarkoitettu ja miten se "sanoo" nämä asiat. Tulosten arviointia askelmia suhteen laadun, määrän, kustannusten ja ajan. Näin se "kertoo" kuinka hyvin tai et ole ollut. Se sanoo, kuinka olet käsitellyt näitä samoja ehtoja.

Luettavissa tarkat tiedot

Niin pelottavaa kuin näyttää siltä, että nämä luvut kyseenalaistetaan käytettyjen termien ja kaavioiden vuoksi, saman tekijän avulla on helppo käsitellä. Se puhuu kielellä, joka ei voi olla yksin - numerot. Numerot eivät tarvitse pohjimmiltaan kukkaisia tai halventavia sanoja. Se muuntaa tosiasiat luettavaksi tarkaksi tiedoksi, joka tulisi käsitellä sellaisenaan.

Tämän mielessä voimme alkaa purkaa sen oletettua tehokkuutta.

• Tee ensin selkeä selvitys raportista. huomaa ristiriidat, joiden mielestäsi on kyseenalaista kyseenalaista, ja epämääräisesti perusteltavissa olevat erot.

• Oman suorituskyvyn tunteminen auttaa paljon. Yritä kerätä niin monta tukevaa näyttöä, joka torjuu raportissa esitetyt väitteet (eli aikakortit, kuitit, tärkeät sopimukset tai paperit, jopa puhelinlaskut). Jos sinulla on tällaisia, ne auttavat suuresti mahdollisuutessasi olla tarkkoja ja samankaltaisia, pidetään kriittisenä työntekijänä, joka on varmasti ensin tutkinut itseään ja siten heikentänyt esimiehen tuntemusta siitä, että hän yksinkertaisesti "tuhlaa aikaa".

• Arvioi, miksi sinua epäoikeudenmukaisesti ennakoitiin. Se auttaa suuresti myöntämään itsellesi asioita, joita et ole tehnyt tai joissain tapauksissa teit.

• Määritä tapaaminen oikean henkilön kanssa, jolle puhua, riippumatta siitä, onko hän laadunvalvojasi, esimiehesi tai toimitusjohtaja. Ystävyys mainitun henkilön kanssa ei takaa sinulle oikeutta ryntäävät toimistoonsa tietämättömänä.

• Kun tapaaminen on sovittu, ole kriittinen. Älä koskaan myöhästy. Älä tule kuluneessa paidassa. Toisin sanoen, älä anna heidän löytää vikaa heti, kun pääset huoneeseen

• Ole huippumuodossa. Ole kohtelias, tule mukaan, kun olet A-peli. Älä edes ajattele mennä sinne herättämään helvettiä. Älä kuitenkaan tee virhettä tullessasi toimistohenkilöksi, etkä ole. Joissakin tapauksissa se auttaa osoittamaan todellisen asennesi toivoen voittavansa myötätunnon.

• Ole tosiasia sanavalinnoissa. Pääset asiaan mahdollisimman aikaisin. Tämä ei ole aika lyödä sananlaskun pensaan ympärillä. Esitä kerättyjä tietoja ja tukea epäoikeudenmukaista väitteitä.

• Kun kaikki on sanottu ja tehty, kiitä vain kiittämään heidän ajastaan kuunnella.

• Kun päätös on tehty, käsittele sitä. Onko se menee haluamallasi tavalla vai ei, sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin mennä heidän vastauksensa kanssa. (Muista, että kunnes olet valinnut uudelleentarkastelusta, se oli jo tehty päätös, ole kiitollinen siitä, että sinulle todella annettiin mahdollisuus kiistää se).