Suunnitelmassa selitetään, kuinka tietystä työntekijästä voi tulla oikeutettu työntekijän omistukseen.
Yrityksessä työskentelevillä työntekijöillä on useita etuja: he saavat bonuksia, kun liiketoiminta on sujuvaa, he voivat ottaa palkallisia lomalehtiä, heillä on oikeus erilaisiin vakuutuksiin ja joillekin jopa auto. Mutta yksi idea, joka ei ole vielä täysin kiinni, on ajatus työntekijöiden sallimisesta ottaa yritys omistukseen.
Työntekijän omistaman yrityksen omistamisella on kuitenkin useita etuja. Yksi loistava esimerkki on työntekijöiden lisääntynyt motivaatio työskennellä paitsi itsensä, myös yrityksen itsensä hyväksi, koska he tiesivät, että heille maksetaan taloudellinen palkkio yritykselle antamastaan panoksesta.
Henkilökohtainen taloudellinen sijoitus
Tämä tarkoittaa, että työntekijät ovat halukkaampia menemään toiselle ylimääräiselle mailille, mikä lisää yrityksen tuotantoa, myyntiä ja voittoa. Työntekijät tulevat myös uskollisemmiksi yritykselle, mikä johtaa parempaan suorituskykyyn ja parempaan suhteeseen. Toinen työntekijöiden omistaman liiketoiminnan etu on, että he voivat kerätä enemmän rahaa myymällä osakkeet työntekijöille ja laajentamalla liiketoimintaa edelleen. Lisäksi on todennäköisempää, että yhtiö pitää avainhenkilöt ja työntekijät henkilökohtaisen taloudellisen sijoituksensa vuoksi.
Kun pidät kaikki edellä mainitut edut mielessä, miten voit perustaa työntekijöiden omistaman yrityksen? Seuraavassa on seuraavat vaiheet:
Vaihe 1
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma
Määritä, minkälaista työntekijän omistusta käytetään oman pääoman jakamiseen. Yleisin on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP), jossa työntekijät hankkivat yhtiön osakkeet eläke-, eläke- tai oman pääoman korvausjärjestelmän muodossa.
Mutta yksi idea, joka ei ole vielä täysin kiinni, on ajatus työntekijöiden sallimisesta ottaa yritys omistukseen.
Toinen malli on suoriteperusteinen suunnitelma, jossa erinomaisen palvelun ja suorituskyvyn osoittavat työntekijät saavat osuuden yrityksestä ja heille tarjotaan bonuksia. Yritys voi myös tarjota osakkeita työntekijöille, jotta he voivat ostaa suoraan tiettyyn hintaan. Tämän yhteydessä yritys voi myös tarjota rahoitusohjelmia tietyllä korolla, mikä auttaisi työntekijää ostamaan osakkeita.
Vaihe 2
Suunnitelma selittää
Luo suunnitelma käyttämäsi strategian perusteella. Suunnitelmassa selitetään, kuinka tietystä työntekijästä voi tulla oikeutettu työntekijän omistukseen. Se toimii opas ja tavoite jokaiselle työntekijälle, joka haluaa omistaa osakkeita yrityksessä.
Luo laki tai sääntö, joka määrittäisi jokaisen jäsenen roolin ja aseman erityisesti yrityksen perustaneille. Luo myös yrityksen hallinta. Kuka olisi vastuussa päätöksenteosta? Perustuisiko se siihen, kenellä on suurempi oma pääoma vai päätetäänkö äänestyksellä? Järjestelmä oman pääoman jakamiseksi on kehitettävä paitsi uusien työntekijöiden omistajille myös niille, jotka saattavat päättää jäädä eläkkeelle tai poistua yrityksestä.
Vaihe 4
Pyydä apua lakimiehiltä ja kirjanpitäjiltä tarkistaaksesi sääntöjesi tiedot ja hankkiakseen tarvittavat lomakkeet tai oikeudelliset asiakirjat, joita yritys tarvitsee näiden suunnitelmien toteuttamiseksi. On myös suositeltavaa kysyä ja suunnitella työntekijöiden omistamiseen perehtyneiden henkilöiden kanssa joitain esiin nousevia asioita, ratkaisuja ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Hyödynnä myös muiden resurssien saamisen etuja liittymällä ryhmiin tai yhdistyksiin työntekijöiden omistamiseksi.
